분리시 통관 절차

4950 장

2003 년 6 월 9 일 및 2004 년 8 월 31 일 개정

목차

.010일반 정보

.015출구 인터뷰

.020질문

관련 콘텐츠

.100직원 분리 점검 목록 (24 명당)

.010 일반 정보

대학 부서는 직원 분리가 책, 장치, 키 및 기타 자료와 같은 모든 대학 부동산을 반환하고 KSU 재단 여행 또는 숙박 대출이 상환되도록 책임을 져야합니다. 생화학, 생물학, 화학, 지질학, 물리학, 확장 또는 농업, 공학 또는 수의과 대학의 모든 부서의 교수진은 모든 방사선 오이 소토를 폐기하거나 설명해야합니다. 은퇴 직원을 제외하고, 부서는 대학 신분증 카드를 수집하고 카드를 I.D.로 전달해야합니다. Center, K-State Student Union, 직원이 분리 후 해당 지역에 남아있는 경우. 직원이 해당 지역을 떠나고 KSU로 돌아 가려고하지 않으면 I.D. 카드가 파괴 될 수 있습니다. 직원이 UMB 비자 비즈니스 여행 카드를 발행 한 경우, 반으로 줄이고 인적 자원, 자원 센터 및 운영 부서로 돌아와야합니다,111 Dykstra Hall. 직원이 고용 참조를 위해 양식으로 식별 된 정보의 공개를 승인하려면를 완료해야합니다.정보 릴리스 양식을 공개 할 권한. 양식은 부서 파일에 유지되어야합니다. 참조하십시오KSU PPM 장 4010 장, 고용 검증 및 참조.

the직원 분리 점검 목록 (24 명당), 청소 해야하는 영역을 항목으로 표시합니다. 이 양식은 KSU와의 분리 시점에 직원에게 허가 의무를 조언하기위한 것입니다. 허가가 완료되면 24 개의 Per 양식이 부서 직원 파일에 제출됩니다. 인적 자원 부서에 사본을 보내 필요가 없습니다.

.015 종료 인터뷰

정기적, 보호 관찰 또는 임기 계약을 체결하는 모든 사임 또는 퇴직 교수 및 분류되지 않은 전문가는 단위 책임자, DEAN 또는 중앙 관리자 (보조, 보조원, 프로스트 또는 부사장 또는 부사장과의 개인 출구 인터뷰를 예약하도록 요청합니다.

대학 지원 직원 분리 직원 직원은를 완료해야합니다대학 지원 직원을위한 인터뷰 출구, 16. 또한, 그들은 또한 유닛 헤드와의 개인 출구 인터뷰를 예약하고 싶어 할 수도 있습니다.

모든 직원에게 @ksu.edu에서 새로운 고용 전자 메일 또는 재택 이메일 인 이메일 주소로 이메일을 전달하도록 조언하십시오.이것은 eprofile 설정을 업데이트하여 수행 될 수 있습니다www.eid.k-state.edu.

.020 질문

던파 일본 카지노 구축인력(HR) 가이 일본 카지노을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 일본 카지노 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다. 질문은 785-532-6277 또는 인사 자원에 관한 것입니다.hr@ksu.edu.