대학 지원 마닐라 카지노에 대한 보상

4450 장

2002 년 9 월 6 일, 2004 년 7 월 15 일, 2008 년 3 월 8 일, 2012 년 9 월 24 일 및 2014 년 6 월 17 일 개정

목차

.010소개

.020관련 정책

.030PAY 시작

.040최소 요금 이상 고용에 대한 지침

.050장수 보너스 지불

.060급여 인상

.070오버 타임

.080기타 급여

.090Employee Awards

.100질문

첨부 파일

.200대학 지원 마닐라 카지노 급여 척도

.010 소개

Kansas State University University Support Staff (USS) 급여 계획에는 27 개의 급여 등급과 장수 지불이 포함됩니다. 각 급여 등급은 최소 요율과 최대 요율을 갖습니다. USS 마닐라 카지노은이 장에서 특별히 제공된 보상을받을 자격이 있습니다. 현재 최소 및 최대 시간별 및 2 주간 급여 요금에 대해서는 참조하십시오.University Support Staff Pay Scale이 장에 첨부 파일로 제공됩니다. 공정 노동 표준법에 따라 비자 루트로 식별 된 마닐라 카지노의 마닐라 카지노은 시간당 요금을 지불합니다. 공정 노동 표준법에 따라 면제 된 것으로 확인 된 마닐라 카지노의 마닐라 카지노은 격주로 지급됩니다.

.020 관련 정책

다음은이 장과 관련된 관련 정책입니다.

KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4220 장, 업무 시간, 초과 근무 시간, 초과 근무 및 보상 시간

.030 시작 지불

다음은 USS 마닐라 카지노의 다양한 유형의 채용 또는 이동에 대한 승인 된 시작 지불을 나타냅니다. 다음 정책에 대한 특별한 예외는 섹션에 자세히 설명되어 있습니다.040 최소 금리를 고용하기위한 지침.

New Hires- 신입 사원 및 재귀는 직책에 대한 급여 등급의 최소 요금으로 지불해야합니다.

임시 마닐라 카지노- 각 임시 마닐라 카지노의 급여는 해당 급여 등급의 최소 임금입니다.

복직에 의해 재활 마닐라 카지노- 캔자스 주립 대학 고용을 떠난 후 1 년 이내에 재활원 한 사람은 마닐라 카지노이 이전에 지불 한 것과 동일한 급여율로 지불 될 수 있습니다.

마닐라 카지노이 고임금 등급으로 승진 또는 재 분류​​- USS 마닐라 카지노이 다른 직책으로 승격되거나 마닐라 카지노의 직위가 더 높은 급여 등급으로 재 분류되면, 마닐라 카지노은 급여 등급 고급 당 최대 5%를 지불 할 수 있지만 새로운 급여 등급에 대한 최소 임금 이상을 지불 할 수 있습니다.

동일한 급여 등급 이내에 이체 된 마닐라 카지노- 양도 된 마닐라 카지노을위한 지불은 변경되지 않습니다. 마닐라 카지노은 마닐라 카지노과 인적 자본의 부사장이 합의한 경우 급여를 낮출 수 있지만 급여 등급에 대한 최소 임금 이상을 수락 할 수 있습니다.

자발적인 직무가있는 마닐라 카지노이 낮은 임금 등급으로 변경- 자발적으로 직무를 저 지급 등급으로 변경하는 마닐라 카지노은 현재 요금에서 각 저 지급 등급에 대해 5% 낮은 수준으로 5% 낮은 수준으로 지불 될 수 있지만 새 급여 등급의 최대치보다 크지 않습니다.

마닐라 카지노은 임금 등급으로 비자발적으로 강등- 징계상의 이유로 무의식적으로 강등 된 마닐라 카지노은 각 낮은 급여 등급에 대해 최소 5%의 최소 5% 감소를 지불해야하지만 새 급여 등급의 최대보다 크지 않아야합니다. 프로모션 집행 유예 기간 동안 불만족스러운 성과로 인해 강등 된 홍보 마닐라 카지노은 프로모션 직전에 마닐라 카지노이받은 동일한 비율보다 낮은 비용을 지불하지 않습니다.

직위에있는 마닐라 카지노은 낮은 급여 등급으로 재 분류- 급여 등급이 낮은 직무 소유권으로 재 분류 된 마닐라 카지노은 현재 급여 요금에서 각 저 급여 등급에 대해 5% 더 적은 곳에서 5% 더 적은 곳에서 계속 지불 될 수 있지만 새 급여 등급의 최대치보다 크지 않습니다.

.040 최소 금리를 고용하기위한 지침

departments는 채용, 보존 또는 기타 특별 요구에 따라 지정된 작업 타이틀에 대해서만 범위의 최소 급여율보다 최대 10% 더 높은 가격을 제공하도록 사전 승인됩니다. 지정된 직책에 대한 작업 코드 목록을 참조하십시오. 다음 지침은이 지정된 직책에 대한 경쟁 이체 또는 승진으로 인한 신입 사원 또는 현재 마닐라 카지노 직무 변경에 대한 적절한 시작 급여율을 결정하는 데 사용될 수 있습니다.

양도의 경우, 마닐라 카지노은 지정되지 않은 작업 소유자에서 지정된 직무 소유권으로 이전 할 때만 최대 10% 더 높은 급여를받을 자격이 있습니다. 승진의 경우, 마닐라 카지노은 승진을 위해 위에서 설명한 것보다 최대 10% 높은 임금을받을 자격이 있습니다.

급여의 시작 비율 결정에있어 다음 기준을 모두 고려하십시오.

• 채용/유지 난이도
• 후보자는 위치에 맞는 탁월한 역량을 가지고 있습니다
• 장치 내의 내부 지분
• 예산 제약
• 부서 및 대학 운영에 대한 위치의 중요한 특성

대학 지원 마닐라 카지노 마닐라 카지노 사전 승인으로 지정되지 않은 마닐라 카지노은 더 높은 비율로 고용 제안을 연장하기 전에 등급의 최소 요금으로 채워야하거나 인적 자원으로부터 사전 승인을 받아야합니다.  이 예외를 요청하려면 USS의 최소 고용 요청을 최소 USS에 대해 3 분의 HR을 양식하십시오.  KSU 인재 획득에 문의,인적 자원, 추가 정보는

.050 장수 보너스 지불

10 년 동안 서비스를 마치면 임시 마닐라 카지노을 제외한 각 USS 마닐라 카지노은 장수 보너스 급여를받을 수 있습니다. 서비스 기간은 아래에 정의되어 있습니다. 장수 보너스 지불은 현재 성과 검토에 의존하지 않습니다. 장수 보너스 지불은 $ 50에 25 년을 초과하지 않고 주 서비스의 수를 곱하여 계산됩니다 ($ 1,250).

장수 보너스 급여는 마닐라 카지노에게 수명 보너스가 지불 된 날짜 이전 12 개월 동안 근무한 시간 동안 초과 근무 시간에 적용되는 정규 요금을 늘리며 종료시 마닐라 카지노에게 보상 시간을 지불하는 것으로 간주됩니다. 섹션 참조.070 초과 근무자세한 내용은

서비스 길이- 장수 보너스의 자격을 결정하는 데 서비스의 길이가 사용됩니다. 서비스 기간은 임시 또는 학생 마닐라 카지노으로 일한 시간을 제외하고 분류, USS 또는 분류되지 않은 서비스에서 총 시간이 일한 것을 의미합니다. 정규직 (FTE) 또는 근무 시간 수는 관련이 없습니다. 파트 타임 마닐라 카지노은 풀 타임으로 일하는 마닐라 카지노과 동일한 서비스 크레딧을받습니다.

군사 휴가에 소비 된 시간 또는 근로자의 보상 임금 수당을받는 동안 휴가 시간은 시간이 걸린 것으로 간주됩니다. "학교 마닐라 카지노"의 임금없이 비자발적 휴가에 소비되는 시간 (즉, 혜택이없는 여름 휴가)은 리전트 기관에만 근무한 시간으로 간주되며 시간이 지남에 따라 다른 주 기관에 양도 할 수 없습니다. 30 일 이상 지불하지 않고 승인 된 자발적인 휴가는 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 30 일 이내에 임금없이 승인 된 자발적인 휴가는 서비스 중단으로 간주되지 않으며 서비스 기간은 영향을받지 않습니다.

계절적 또는 간헐적으로 일하는 일반 마닐라 카지노은 30 일 이상 서비스가 필요하지 않은 기간 동안 급여없이 휴가를 받아야합니다.

.060 급여 인상

대학 행정부는 임금 인상 방법을 결정하고 정기적 인 증가는 보장되지 않습니다. 모든 임금 인상에 대한 자금은 대학에서 할당됩니다. 자금이 제공되면, 대학은 채워진 직책에 할당 된 급여의 비율에 따라 대학 부서에 급여 인상 풀을 할당합니다. 증가는 전반적으로 전반적으로 발생할 수 있으며/또는 직무 수행에 따라 급여 인상을 수여하기 위해 평균 퍼센트 증가가 할당 될 수 있습니다. 최신 성과 검토가 "충족 예상"이상인 마닐라 카지노은 수여되는 연도에 성과 기반 급여 인상을 받기에 충분한 수준에서 수행 된 것으로 간주됩니다..

.070 초과 근무

공정 노동 표준법으로부터 비자모 된 것으로 식별 된 마닐라 카지노은 초과 근무 보상을받을 수 있습니다. 초과 근무 보상을받을 수있는 자격에 관한 자세한 내용은 참조하십시오.PPM 4220 장, 근무 시간, 초과 근무 시간 및 보상 시간.

초과 근무 급여- 초과 근무 수당은 다음 계산을 사용하여 인적 자원 정보 시스템에서 매주 자동으로 계산됩니다.

프리미엄 급여에는 교대 차이가 포함되며 연장전이 근무한 주 동안 지불 된 대기. 그것은 실제로 근무하지 않은 시간에 지불 한 휴일에 대한 지불 및 콜인 및 콜백 보상을 포함하지 않습니다.

모든 마닐라 카지노은 초과 근무 보상을받을 자격이 있으며 장수 보너스 지불을 수령하기 전 12 개월 동안 초과 근무를받은 사람은 다음과 같이 계산할 추가 초과 근무 지불을받습니다.

이 추가 초과 근무 급여는 자동으로 HRI로 계산되며 장수 보너스가 지불되는 것과 동시에 지불됩니다. 초과 근무 시간은 초과 근무 시간에 대한 초과 근무 시간이 지나지 않습니다. 초과 근무 시간은 초과 근무 시간 이후 12 개월 동안 초과 근무 시간이 지급 대신 보상 시간이 주어졌습니다.

보상 시간- 당시 자격을 갖춘 마닐라 카지노에게 지불하는 대역에서 연장전에 대한 반도의 절반 요금은 연장 시간이 근무한 후 어느 시간에 근무 시간에 1 시간 반 쉬는 비율로 보상 시간 휴가를 수락하기로 동의 할 수 있습니다..

적격 마닐라 카지노은 근무 시간 동안 120 시간 이상의 보상 시간을 보상하지 않아야합니다. 120 시간의 보상 시간을 보상받은 자격을 갖춘 마닐라 카지노은 추가 초과 근무 시간에 대해 초과 근무 시간에 보상을 받아야합니다.

자격을 갖춘 마닐라 카지노이 발생한 보상 시간에 대해 지불되면 마닐라 카지노이 지불을받을 때 마닐라 카지노이 획득 한 정기적 인 요금으로 지불해야합니다. 보상 시간, 고용, 퇴직, 승진, 강등 또는 다른 주 기관으로의 양도 또는 면제 직책으로 보상 시간을 보상받은 각 마닐라 카지노은 사용하지 않은 보상 시간에 대해 지불해야합니다.

1. 마닐라 카지노 고용의 지난 3 년 동안 마닐라 카지노이받은 평균 정규 요금; 또는
2. 그러한 적격 한 마닐라 카지노이받은 최종 정규 요율은 어느 쪽이든.

지난 3 년간의 고용 동안받은 수명 보너스 지불금은이 두 옵션에서 평균 정규 요금과 최종 정규 요금을 결정하는 데 포함됩니다.

초과 근무 및 보상 시간에 대한 자세한 내용은 참조하십시오.PPM 4220 장, 근무 시간, 초과 근무 시간 및 보상 시간 .

.080 기타 급여

콜인 및 콜백 급여- 마닐라 카지노은 정기 휴가를 위해 일하기 위해 호출 될 수 있거나 정기적 인 작업 일정 후에 직장으로 돌아올 수 있습니다. 이 경우, 비 독립 마닐라 카지노은 근무 시간 수에 대해 적절한 임금으로 지불됩니다. 이러한 마닐라 카지노은 다음 상황을 제외하고 최소 2 시간 동안 지불됩니다.

1. 마닐라 카지노은 전화를 걸거나 다시 전화했을 때 대기 상태에있었습니다. 또는

2. 마닐라 카지노은 마닐라 카지노의 다음 정기적으로 정기적으로 예정된 작업 전환이 시작되기 직전에 2 시간 동안 전화를 걸거나 다시 전화했습니다. 실제로 근무한 시간만이 초과 근무 보상 자격을 결정하는 데 인정받습니다.

대기 보상-고용주의 구내에 전화를 걸어야하는 마닐라 카지노 또는 너무 가까운 마닐라 카지노이 개인 추구에 시간을 효과적으로 사용할 수 없을 정도로 가까운 마닐라 카지노은 "통화 중"동안 일하는 동안 일하는 것으로 간주됩니다. 이 경우, 마닐라 카지노은 대기 보상을받는 대신 정기적 인 급여 로이 시간에 지불해야합니다. 고용주의 건물에 머물 필요는 없지만 고용주와 도달 할 수있는 고용주와 단어를 남겨 둘 수있는 마닐라 카지노은 전화 중에 일하지 않습니다. "대기 보상"은 이러한 목적으로 사용됩니다.

마닐라 카지노이 지정된 응답 시간 내에 고용주에게 제공되어야하지만 개인 추구에 자유롭게 참여할 수있는 경우 마닐라 카지노은 대기 보상을 받게됩니다. 고용주가 통화 중에 마닐라 카지노에게 연락 할 수있는 경우, 부서의 정책은 그러한 마닐라 카지노이 대기 보상을받을 자격이 있는지 여부를 결정합니다. 이 부서의 정책은 해당 마닐라 카지노의 기대를 명확하게 정의해야합니다. 대기 보상률은 마닐라 카지노이 대기 상태로 서비스하는 시간마다 시간당 $ 2.00로 설정됩니다. 마닐라 카지노이 근무하도록 요청되면 마닐라 카지노은 실제 근무 시간에 대해 보상을받지 만 해당 시간에 대한 대기 보상을받지는 않습니다. 초과 근무 목적으로 일한 시간을 결정할 때 대기 급여 시간은 고려되지 않습니다.

Shift Different- 캔자스 주립 대학교는 오전 6 시부 터 오후 6 시까 지 이틀간의 교대 근무를 설정했습니다. 오전 7 시부 터 오후 7 시까 지 각 부서는 정상적인 날 교대 근무를 지정할 수있는 12 시간 기간 중 하나만 지정해야합니다. 정상적인 날 교대는 지정된 시간 내에 전적으로 떨어야합니다. 지정된 12 시간 후에 정기적으로 확립 된 작업 교대 근무가 시작된 비 유도 마닐라 카지노에게 교대 차이가 지급됩니다. 예를 들어, 정기적으로 예약하고 오후 2 시부 터 일하는 마닐라 카지노. 오후 10시 전체 작업 교대에 대한 교대 차동이 지불됩니다. 대학에서 설립 한 기본 일정 교대는 오전 6 시부 터 오후 6시입니다. 기간. 지정된 날 교대를 변경하려는 부서는 먼저 인적 자원으로부터 승인을 받아야합니다. 부서는 변경을 이행하기 전에 최소한 7 일 전에 마닐라 카지노에게 통지해야합니다.

다른 비율로 현재 계약 메모를 갖는 교섭 단위로 덮인 마닐라 카지노을 제외하고 시간당 시위 차동 $ .40의 양. 교대 차이는 마닐라 카지노이 모든 유형의 휴가 또는 휴일에 있거나 마닐라 카지노이 정상적인 주간 교대 전후에 예정되지 않은 시간에 근무할 때마다 마닐라 카지노에게 지불되지 않습니다.

.090 마닐라 카지노 상

상 및 인정 프로그램- University Support 마닐라 카지노은 다양한 수상 프로그램을받을 수 있습니다. USS 마닐라 카지노은 다른 통화상을받을 자격이 없습니다.

.100 질문

던파 마닐라 카지노 구축인력(HR)는이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다. 질문은 인적 자원, 재능 획득 785-532-6277 또는에 대한 질문을 제기해야합니다.hrcomp@ksu.edu.