사기보고
제 3230 장
2022 년 4 월 1 일 개정
목차
.010소개
.020사기 마카오 카지노 후기
.030사기의 정의
.040책임
.050사기보고
.060WhistleBlower Act
.070질문
.010소개
이 장에서는 알려진 또는 의심되는 재정 사기 또는 관련 위법 행위의보고 및 해결에 대한 정책, 책임 및 절차를 간략하게 설명합니다. 이 절차는 마카오 카지노 후기의 자산과 이익을 보호하고, 재정 사기 또는 관련 위법 행위의 해결에 대한 조정 된 접근을 보장하고 마카오 카지노 후기 정책 및 주 및 연방 법률 및 규정 준수를 장려하기 위해 설립되었습니다..
.020사기 마카오 카지노 후기
Kansas State University는보고 된 사기성 또는 관련 오용이 마카오 카지노 후기 자원이나 재산의 오용을 조사합니다. 이 정책에 정의 된 바와 같이 사기성 또는 관련 위법 행위에 종사 한 것으로 밝혀진 모든 개인은 마카오 카지노 후기의 징계 조치를 취하며 해고 또는 퇴학, 적절한 법 집행 기관의 기소를 포함 할 수 있습니다.
.030사기 정의
이 마카오 카지노 후기에 의해 금지 된 사기 및 관련 위법 행위에는 일반적으로 무단 혜택을 얻으려는 의도로 고의적이거나 고의적 인 행위 또는 행동이 실패합니다. 이러한 행위에는 다음이 포함되지만 :
- 사기의 의도로 문서 또는 컴퓨터 파일 제작 또는 변경
- 의도적으로 부정확 한 재무보고
- 자금, 용품 또는 기타 자산과 같은 마카오 카지노 후기 자원의 오용 또는 오용
- 돈 거래의 부적절한 취급 또는보고
- 수령하지 않거나 서비스를받지 않은 상품에 대한 보상 승인 또는 수신
- 시간이 작동하지 않는 시간에 대한 보상 승인 또는 수신.
그것은 또한 모든 마카오 카지노 후기 직원이나 학생이 진실에 대한 무모한 무시로 만들어지고 다른 개인이나 개인에게 해를 끼치거나 해를 입히기위한 사기 행위에 대한 근거없는 혐의를 제기하는이 정책을 위반하는 것입니다.
.040책임
Kansas State University Administrators 및 모든 수준의 경영진은 사기 및 관련 위법 행위 사례를 예방하고 탐지하고 자원에 대한 보안 및 책임을 제공하는 적절한 내부 통제를 수립하고 유지하는 데 책임이 있습니다. 관리자는 또한 책임 영역에 내재 된 위험과 노출을 인식하고 사기 또는 관련 위법 행위의 징후를 알고 있어야합니다. 그러한 주장이나 지표에 대한 응답은 일관성이 있어야합니다.
내부 감사 사무소는 사기 또는 관련 위법 행위가 의심되는 경우 법률 고문, 관리자, 법 집행 및/또는 기타 수준의 경영진과 협의하여 작업합니다. 내부 감사 사무소는 또한 적절한 내부 예방 조치가 가능하도록 관리자를 지원할 수 있습니다.
.050보고 사기
사기성 또는 관련 위법 행위를 믿는 합리적인 근거가있는 사람이라면 누구나 그러한 사건을 내부 감사 사무소에보고하는 것입니다.익명 일본 카지노 핫라인. 사기 또는 관련 위법 행위로 의심되는 개인은 직면해서는 안됩니다. 마카오 카지노 후기 직원은 그러한 조치가 다음 조사를 타협 할 수 있기 때문에 스스로 조사를 시작하지 않아야합니다.
내부 감사 사무실 조사가 범죄 행위의 확률을 나타내는 경우, 조사는 마카오 카지노 후기 경찰 또는 기타 적절한 법 집행 기관과 조정됩니다.
.060WhistleBlower Act
다음은 K.S.A.에 상장 된 캔자스 주부 고발자 법입니다. 75-2973 (1995 Supplement).
75-2973. 입법자, 입법위원회 및 기타와 주 직원의 커뮤니케이션; 감독관의 특정 행위를 금지하고 당국을 임명하는 행위; 공무원에 대한 항소; 법의 사본 게시; 정의 된 징계 조치; 분류되지 않은 서비스의 임원과 직원은 구호를 위해 민사 소송을 제기 할 수 있습니다.
(a) 주정부 기관의 감독관 또는 임명 권한은 기관의 직원이 의회 의원과 구체적으로 또는 일반적으로 기관의 운영에 대해 논의하는 것을 금지하지 않아야합니다.
(b) 주정부 기관의 감독자 또는 임명 권한이 없습니다 :
기관의 직원이 주 또는 연방법 또는 규칙 및 규정을 개인, 기관 또는 조직에보고하는 것을 금지합니다. 또는
그러한 보고서를 작성하기 전에 그러한 직원이 감독자 또는 임명 당국에 통지하도록 요구합니다.
(c)이 섹션은 다음과 같이 해석되지 않습니다.
직원이 대행사 또는 대행사를 대신하여 입법자에 대한 입법부에 대한 정보에 대한 입법 요청에 대해 감독자 또는 임명 당국에 알리도록 요구하지 않도록 감독자 또는 임명 권한을 금지하는 권한을 금지합니다.
직원이 입법위원회에 출두하도록 입법자 또는 입법위원회가 출두하지 않는 한, 잎과 관련된 적용 가능한 규칙 및 규정 및 마카오 카지노 후기을 따르는 경우에 해당 규칙 및 규정 및 마카오 카지노 후기을 따르는 경우 정상 근무 시간 동안 직원이 직원의 지정된 작업 영역을 떠나도록 허용;
직원이 직원의 개인 의견을 주 기관의 의견으로 대표하도록 승인; 또는
정보를 공개하는 직원의 징계 조치를 금지하는 것은 다음과 같은 정보를 공개하는 직원의 징계 조치를 금지하는 것.
(d) 분류 된 서비스에 있고 캔자스 공무원 법에 따라 영구적 인 지위를 가진 모든 임원 또는 직원은 임원이나 직원이 법원 또는 행정 청문회 에서이 법을 위반하여 임원 또는 직원에 대해 징계 조치를 취할 때마다 주 공무원에 항소 할 수 있습니다. 항소는 징계 혐의로 혐의로 30 일 이내에 제기됩니다. 항소에 관한 절차는 K.S.A.의 (F) 및 (g) 항에 따라야합니다. 75-2949 및 수정 및 K.S.A. 75-2929d ~ 75-2929G 및 개정. 이사회가 취한 징계 조치가 불합리하다는 것을 알게되면, 이사회는 이사회가 적절하다고 생각하는 직원에 대한 기관의 행동을 수정하거나 역전시켜야합니다. 이사회 가이 법을 위반하는 경우, 30 일 이내에 지불없이 휴가로 위반자가 중단되거나 고의적이거나 반복적 인 위반의 경우 위반자가 주 임원 또는 직원으로서의 위반자의 입장을 상실하고 2 년 이상이 아닌 기간 동안 주 임원 또는 직원으로 임명되거나 직원을 임명해야 할 수도 있습니다. 그러한 경우에 이사회의 결정은 법에 따라 모든 당사자가 항소 할 수 있습니다.
(e) 각 주정부 기관은이 법의 사본을 대행사의 모든 직원들의 관심을 끌 수있는 위치 에이 법의 사본을 게시해야합니다..
(f)이 섹션에 사용 된 "징계 조치"에 사용 된 "징계 행동"을 의미합니다. 해고, 강등, 이전, 재 할당, 정학, 징계, 취업 가능성 또는 보류 경고.
(g)이 섹션을 위반하여 해당 임원 또는 직원에 대한 징계 조치가 취해 졌다고 주장하는 분류되지 않은 서비스에있는 임원 또는 직원은 적절한 금지 명령 구제 또는 실제 손해에 대한 민사 조치를 취하거나 위반이 발생한 후 90 일 이내에 민사 조치를 취할 수 있습니다. 법원은이 법에 따라 판결로 판결을 내릴 때, 법원이 적절한 고려, 직원의 경찰관의 복직, 배후 임금 지불, 프린지 혜택 및 선임적 권리, 실제 손해 또는 이러한 구제의 조합을 고려하여 명령해야합니다. 법원은 또한 합리적인 변호사 비용 및 증인 비용을 포함하여 소송 비용의 전부 또는 직원을 수여 할 수 있습니다.
.070질문
사기 또는 관련 위법 행위의보고와 관련된 질문은 내부 감사 사무소 at에 관한 것입니다.인테일 로트 @ksu.edu.
