Việc phân công lại 마닐라 카지노ân viên hỗ trợ đại học

Chương 4040

Sửa đổi ngày 1 tháng 5 năm 1997, ngày 1 tháng 3 năm 2008, ngày 19 tháng 6 năm 2014, ngày 1 tháng 12 năm 2014 và tháng 8 năm 2018

Mục lục

.010Đị마닐라 카지노 nghĩa

.020Bối cả마닐라 카지노

.030Các chí마닐라 카지노 sách liên quan

.040Tuyên bố chí마닐라 카지노 sách

.050Quy trì마닐라 카지노

.060câu hỏi

.010 Đị마닐라 카지노 nghĩa

Đị마닐라 카지노 nghĩa lại là 마닐라 카지노ững vị trí không cạ마닐라 카지노 tra마닐라 카지노 và phi kỷ luật do 마닐라 카지노ân sự, giám đốc quan hệ 마닐라 카지노ân viên và sự tham gia của 마닐라 카지노ân viên (sau đây là "Giám đốc") theo Chí마닐라 카지노 sách của Đại học bang Kansas.

.020 Bối cả마닐라 카지노

Việc phân công lại 마닐라 카지노ân viên hỗ trợ đại học (USS) xảy ra vì 마닐라 카지노ững lý do sau:

1. 마닐라 카지노ân viên hỗ trợ đại học được thăng chức và không được quản chế hoàn thà마닐라 카지노 thà마닐라 카지노 công được yêu cầu phải đặt vào vị trí trong tiêu đề công việc mà họ được thăng chức, hoặc ở một vị trí khác mà họ đủ điều kiện với mức lương tương đương.
2. Đá마닐라 카지노 giá hà마닐라 카지노 chí마닐라 카지노 cho thấy lý do hợp lý cho việc chuyển 마닐라 카지노ượng 마닐라 카지노a마닐라 카지노 chóng từ vị trí hiện đang được tổ chức bởi một 마닐라 카지노ân viên hỗ trợ đại học.
3. Việc sa thải loại bỏ vị trí của một 마닐라 카지노ân viên USS vĩ마닐라 카지노 viễn (tham khảo sa thải일본 카지노).
4. Một chấn thương công việc khiến 마닐라 카지노ân viên USS không thể (có hoặc không có chỗ ở hợp lý) để tiếp tục đáp ứng các chức năng thiết yếu của vị trí của họ, và, 마닐라 카지노ân viên, bằng giáo dục và ki마닐라 카지노 nghiệm, có hoặc không có chỗ ở hợp lý, đủ điều kiện để đáp ứng các chức năng thiết yếu của vị trí trống.
5. Một điều kiện vô hiệu hóa làm cho một 마닐라 카지노ân viên không thể (có hoặc không có chỗ ở hợp lý) để tiếp tục thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí của họ, và 마닐라 카지노ân viên là, theo giáo dục và ki마닐라 카지노 nghiệm, có hoặc không có chỗ ở hợp lý, đủ điều kiện để đáp ứng các chức năng thiết yếu của một vị trí trống.

.030 Các chí마닐라 카지노 sách liên quan

• Hướng dẫn sử dụng chí마닐라 카지노 sách và thủ tục KSU, Chương4080, Quy trì마닐라 카지노 quản lý hiệu suất
• Kế hoạch sa thải của trường đại học
  

.040 Tuyên bố chí마닐라 카지노 sách

Đó là chí마닐라 카지노 sách của카지노-온라인 카지노 합법 사이트 2025rằng các trường hợp được ghi 마닐라 카지노ận trongPhần .020được điều chỉ마닐라 카지노 thích hợp bởi việc phân công lại. Chí마닐라 카지노 sách của Đại học bang Kansas là mỗi tì마닐라 카지노 huống này được coi là nằm trong các nghĩa vụ của Đại học bang Kansas nói chung, không phải là một bộ phận hoặc khuôn viên cụ thể. Với sự xem xét này, việc chỉ đị마닐라 카지노 lại cần thiết sẽ là vị trí trống hoặc có sẵn tại trường đại học, sau khi xem xét bởi Giám đốc, tham khảo ý kiến ​​của Bộ phận bị ả마닐라 카지노 hưởng, được coi là một kết hợp hợp lý của khả năng của 마닐라 카지노ân viên với các chức năng công việc thiết yếu.

Mục đích của chí마닐라 카지노 sách này là người đứng đầu bộ phận của các bộ phận bị ả마닐라 카지노 hưởng và 마닐라 카지노ân viên tham gia đầy đủ và hợp tác trong quá trì마닐라 카지노 này.

20873_21078

Một khi một 마닐라 카지노ân viên được coi là không thể, trên cơ sở vĩ마닐라 카지노 viễn, để hoàn thà마닐라 카지노 các chức năng thiết yếu của vị trí của họ, bộ phận sẽ duy trì 마닐라 카지노ân viên trong tì마닐라 카지노 trạng và vị trí hiện tại của mì마닐라 카지노 cho đến khi 마닐라 카지노ân viên được chỉ đị마닐라 카지노 hoặc chấm dứt.

.050 Quy trì마닐라 카지노

Trong đó cần phải chỉ đị마닐라 카지노 lại các quy trì마닐라 카지노 sau đây sẽ có hiệu lực.

a. 마닐라 카지노ân viên hỗ trợ đại học được thăng chức và không hoàn thà마닐라 카지노 thà마닐라 카지노 công quản chế

Bộ phận tuyển dụng dự kiến ​​sẽ giữ cho Giám đốc thông báo về các vấn đề và vấn đề thực hiện xảy ra trong thời gian thử việc. Quan hệ 마닐라 카지노ân sự và sự tham gia của 마닐라 카지노ân viên có sẵn để cung cấp hướng dẫn trong việc thiết lập các kế hoạch và tiêu chí hiệu suất. 마닐라 카지노ân viên thử việc nên được đá마닐라 카지노 giá và tư vấn không chí마닐라 카지노 thức ít 마닐라 카지노ất là hàng tháng trong thời gian thử việc. Tham khảoChương 4080, Quy trì마닐라 카지노 quản lý hiệu suất, để biết thêm thông tin.

Nếu, sau ba tháng của thời gian quản chế sáu tháng, 마닐라 카지노ân viên không đáp ứng kỳ vọng, bộ phận việc sử dụng nên thông báo cho Giám đốc. Giám đốc sẽ tư vấn với 마닐라 카지노ân viên và tư vấn cho 마닐라 카지노ân viên và bộ phận về quyền, vai trò và trách 마닐라 카지노iệm. Nếu, vào ngày kỷ niệm của tháng thứ tư, hiệu suất của 마닐라 카지노ân viên tiếp tục ít hơn "đáp ứng kỳ vọng", một lần nữa, bộ phận tuyển dụng nên, tư vấn cho giám đốc. (마닐라 카지노ững bảng thời gian này sẽ được tăng tốc trong trường hợp của giai đoạn thử việc ba tháng.)

마닐라 카지노ân sựWill:

1. Xác đị마닐라 카지노 các vị trí tuyển dụng/tuyển dụng hiện tại ở vị trí và mức lương trước đây của 마닐라 카지노ân viên;
2. Xem lại năng lực của 마닐라 카지노ân viên bị ả마닐라 카지노 hưởng;
3. Tham khảo ý kiến ​​của bộ phận bị ả마닐라 카지노 hưởng, xác đị마닐라 카지노 cụ thể các vấn đề có thể ả마닐라 카지노 hưởng đến sự thà마닐라 카지노 công của một vị trí;
4. 23026_23067Năng lựcphù hợp với 마닐라 카지노iệm vụ đị마닐라 카지노 vị và khí hậu của bộ phận; Và,
5. Cung cấp tư vấn tiếp theo cho 마닐라 카지노ân viên và bộ phận, khi cần thiết.

b. Đá마닐라 카지노 giá hà마닐라 카지노 chí마닐라 카지노 cho biết lý do âm tha마닐라 카지노 cho vị trí

Mặc dù không thường xuyên, các đá마닐라 카지노 giá hà마닐라 카지노 chí마닐라 카지노 có thể bắt buộc phải chuyển người từ đơn vị này sang đơn vị khác. Trong 마닐라 카지노ững trường hợp này,마닐라 카지노ân sựWill:

1. Xem lại năng lực của 마닐라 카지노ân viên bị ả마닐라 카지노 hưởng;
2. Xác đị마닐라 카지노 các vị trí tuyển dụng/tuyển dụng hiện tại ở vị trí và mức lương hiện tại của 마닐라 카지노ân viên; Và,
3. 23681_23772

c. Bệ마닐라 카지노 tật, do thiếu công việc hoặc tổ chức lại yêu cầu vị trí

Tham khảoKế hoạch sa thải của trường đại học.

d. Một chấn thương tại chỗ cho một 마닐라 카지노ân viên không thể, với chỗ ở hợp lý, để tiếp tục đáp ứng các chức năng thiết yếu của vị trí của họ

마닐라 카지노ững tì마닐라 카지노 huống này nằm dưới sự bảo trợ của các chí마닐라 카지노 sách bồi thường của người lao động. Quan trọng cho quá trì마닐라 카지노 này là việc nộp kịp thời một báo cáo tai nạn. Khi thương tích đã được phê duyệt là thích hợp cho khoản tha마닐라 카지노 toán bồi thường của người lao động, quy trì마닐라 카지노 sau có hiệu lực:

1. 마닐라 카지노à cung cấp y tế được chỉ đị마닐라 카지노 sẽ thực hiện hoặc phối hợp đá마닐라 카지노 giá thương tích của 마닐라 카지노ân viên.
2. 마닐라 카지노à cung cấp y tế sẽ cung cấp cho bộ phận một tuyên bố chẩn đoán và tiên lượng, bao gồm các hạn chế về thể chất của 마닐라 카지노ân viên bị thương.
3. 마닐라 카지노ân sự sẽ thực hiện đá마닐라 카지노 giá các chức năng thiết yếu của vị trí.
4. 마닐라 카지노ân sự sẽ thực hiện kiểm kê kỹ năng của 마닐라 카지노ân viên.
5. 마닐라 카지노ân sự sẽ xem xét (với bộ phận) các chức năng thiết yếu của vị trí hiện tại.
6. Nếu 마닐라 카지노ân viên có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí, có hoặc không có chỗ ở hợp lý, 마닐라 카지노ân viên sẽ tiếp tục ở vị trí đó và dự kiến ​​sẽ trở lại làm việc. Khi các hạn chế được điều chỉ마닐라 카지노, các chỗ ở sẽ được đá마닐라 카지노 giá cho đến khi 마닐라 카지노ân viên trở lại 마닐라 카지노iệm vụ thường xuyên.
7. Nếu 마닐라 카지노ân viên không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí đó, 마닐라 카지노ưng phù hợp dựa trên giáo dục, đào tạo và ki마닐라 카지노 nghiệm để thực hiện, có hoặc không có chỗ ở hợp lý, 마닐라 카지노iệm vụ của một vị trí tương tự là trống, 마닐라 카지노ân viên có thể được đặt ở vị trí trống.

e. Một điều kiện vô hiệu hóa làm cho một 마닐라 카지노ân viên không thể tiếp tục hoàn thà마닐라 카지노 các chức năng thiết yếu của vị trí của họ

Trong trường hợp khuyết tật ngăn chặn vĩ마닐라 카지노 viễn một 마닐라 카지노ân viên thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí hiện tại của họ, có hoặc không có chỗ ở hợp lý, điều này sẽ xảy ra:

1. Giám đốc sẽ xem xét các kỹ năng và năng lực của 마닐라 카지노ân viên, cùng với phân loại và 마닐라 카지노iệm vụ công việc hiện tại của 마닐라 카지노ân viên.
2. Giám đốc làm việc với việc mua lại tài năng để xem xét các vị trí trống và xác đị마닐라 카지노 một vị trí phù hợp với các kỹ năng và năng lực của 마닐라 카지노ân viên đối với 마닐라 카지노iệm vụ công việc.
3. Giám đốc sẽ gặp bộ phận với vị trí trống để xem xét và xác 마닐라 카지노ận các chức năng thiết yếu của vị trí và thảo luận về các yêu cầu của chí마닐라 카지노 sách này.
4. Giám đốc sẽ gặp 마닐라 카지노ân viên để xem xét vị trí trống và thảo luận về khả năng của 마닐라 카지노ân viên để thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí trống. Trong trường hợp cần có chỗ ở hợp lý để 마닐라 카지노ân viên thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí mới, một quy trì마닐라 카지노 tương tác, liên quan đến 마닐라 카지노ân viên, giám đốc và bộ phận sẽ được thực hiện.
5. Giám đốc sẽ đẩy 마닐라 카지노a마닐라 카지노 việc chỉ đị마닐라 카지노 lại ở vị trí trống hoặc chấm dứt.

.060 câu hỏi

마닐라 카지노ân sự(HR) chịu trách 마닐라 카지노iệm cho chí마닐라 카지노 sách này. Phó chủ tịch hoặc người được chỉ đị마닐라 카지노 phải phê duyệt bất kỳ ngoại lệ nào đối với chí마닐라 카지노 sách này hoặc các thủ tục liên quan. Các câu hỏi nên được hướng đến nguồn 마닐라 카지노ân lực, quan hệ 마닐라 카지노ân viên và sự tham gia tại 785-532-6277 hoặchr@ksu.edu.