캔자스 주립대학교 마닐라 카지노 핸드북

마닐라 카지노 직원은 가을 또는 봄 학기 동안 6 학점에 6 시간 이상 K-State에 등록해야합니다. 여름 동안의 고용 (가을 학기가 시작되기 전의 여름 학기 등록부터 시작하여)은 다음과 같아야합니다. 1) 지난 봄 학기에 6 시간 이상 또는 2) 6 시간 이상 또는 3 세 이상의 여름 학기에 등록 된 학기에 등록되어야합니다. F1 또는 J1 비자를 가진 마닐라 카지노들은 여름 학기 동안 1) 1) 이전 봄 학기에 6 학점을 넘지 않거나 2) 여름 학기에 몇 시간에 등록 된 경우에만 고용 될 수 있습니다. 각 학기의 정확한 시작 및 종료 날짜 와이 날짜가 마닐라 카지노 고용과 관련된 방법은 정기적으로인적 자원에서 사용할 수 있습니다급여 날짜.

이전 가을 학기에 등록하지 않았고 봄 학기에 등록한 마닐라 카지노들은 봄 학기가 시작되는 급여 기간의 첫날부터 일을 시작할 수 있습니다.

위의 등록 요건 외에도 CWSP 시간별 마닐라 카지노 직원은 자격 요건과의 제한이 적용됩니다.Federal College Work Study Program에 의해 결정됨마닐라 카지노 재정 지원 사무소. 따라서 어떠한 상황에서도 부서는 마닐라 카지노 재정 지원 사무소의 사전 승인없이 CWSP에 따라 모든 사람을 일할 수 있습니다. CWSP에 대한 추가 정보는 다음 웹 페이지에 액세스하십시오.Federal College Work Study.

"경력, 전문"직원은 시간당 마닐라 카지노 직원으로 취업 할 수 없습니다. 여기에는 과학 또는 학습 분야에서 고급 유형에 대한 지식이 필요한 서비스의 성과로 구성된 일차 의무가있는 사람들이 포함되며, 그 작업에는 성과에 대한 재량과 판단의 일관된 행사가 필요하며, 그 작업은 주로 지적 지적이며 성격이 다양합니다. 또한, 정부 기관이 라이센스를 부여 해야하는 직원은 유효한 운전 면허증을 제외하고 특정 기능 (유효한 운전 면허증을 제외하고)을 수행해야합니다. 따라서 경력 직원의 상태가 있으므로 시간당 마닐라 카지노 근로자로서의 고용 자격이 없습니다. 분류되지 않은 서비스에서 임시 또는 기간 약속과 같은 대체 고용 관계를 활용해야합니다 (참조입문 단락 (필수). 환영하는 단락은 필요에또는 대학 지원 직원 서비스의 임시 약속 (참조PPM CHAPTER 4460 대학 지원 직원 직원 행동.)

비거주 외계인의 고용을위한 특별 규정 및 지침이 적용됩니다. 참조비거주 외계인 고용 지침추가 정보.

비 행사 마닐라 카지노 고용 :

비정상적인 상황에 따라 부서는 16 세 이상 고등마닐라 카지노 또는 다른 대학 또는 대학에 등록한 마닐라 카지노을 임시 분류되지 않은 비 행사 시간당 직원으로 고용 할 수 있습니다. 비어있는 마닐라 카지노 직책을 채우려고 할 때, 부서는 K-State에 등록한 마닐라 카지노을 고용하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다. K-State 마닐라 카지노을 이용할 수없는 경우, 주로 맨해튼 또는 살리나 지역 이외의 지리적 위치에서 의무가 수행되기 때문에 부서는 비 대학 마닐라 카지노을 고용 할 수 있습니다. 학년도 동안, 이것은 현재 고등학교 나 중등 프로그램에 등록한 사람이어야합니다. 여름철에는 그 사람이 이전 봄 학기에 등록해야합니다. 이 비 대학 마닐라 카지노 약속은 다른 임시 분류되지 않은 임명과 동일한 지침에 속합니다 (참조입문 단락 (필수). 환영하는 단락은 필요에.)

.025 채용 절차

Kansas State University는 동등한 고용 기회/긍정 행동 고용주입니다. 대학은 직원들 사이의 다양성을 적극적으로 추구합니다. 연방 및 주 법률은 인종, 종교, 색상, 해군 출신, 조상, 성별, 연령, 장애 및 베테랑 지위에 근거한 차별을 금지합니다.

각 마닐라 카지노 직책 (또는 본질적으로 비슷한 직책 그룹)에 대해 수행 할 의무를 진술하는 직책과 간단한 설명을 개발합니다. 필요한 또는 선호하는 자격을 나열하십시오. "동등한 기회/긍정적 행동 고용주"라는 문구를 포함하십시오. 모든 마닐라 카지노 직책은 광고되어야합니다. 모든 마닐라 카지노들은 신청할 수있는 동등한 기회가 있어야합니다. 하나 이상의 방법으로 마닐라 카지노 직무 홍보 : 공석 등록경력 및 고용 서비스; 적절한 캠퍼스 게시판에 게시; 부서별 뉴스 레터 상장 및 마닐라 카지노과의 적절한 형태의 커뮤니케이션; 광고캔자스 주립 대학.

직무 설명에 명시된 의무를 수행하기 위해 신청자의 능력을 평가하는 것에 기초하여 선택하십시오. 유색 마닐라 카지노들을 모집하고 고용하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다.

마닐라 카지노 직원의 간단한 채용 및 선발 기록은 고용주 사무실에 보관하고 4 년 동안 유지되어야합니다. 보다휴가 프로그램을위한 마카오 카지노 후기 보관.

.030 등록 수수료 감소

시간당 마닐라 카지노 직원은 거주 학비 자격을 결정할 때 "직원"의 정의에서 제외되며 다른 직원 수수료 감소에 부적격합니다.

.040 FICA (사회 보장 상태)

내부 수익 서비스 규정에 따르면, 시간당 마닐라 카지노 직원은 아래에 설명 된 조건에 따라 학년도 동안 사회 보장 및 메디 케어 세금 (일반적으로 FICA라고 함)의 지불이 면제됩니다..

시간별 마닐라 카지노은 가을 또는 봄 학기 동안 K-State 또는 여름 학기 동안 3 명의 학부 또는 대학원 학점 시간 및 정기적으로 참석하는 학부 또는 대학원 학기에서 최소 6 명의 학부 및/또는 대학원 시간에 등록해야합니다.
마닐라 카지노의 약속은 자신의 학습 과정에 부수적이어야합니다. 약속이 대학에서 개인의 주요 활동으로 간주되는 경우 세금 면제는 적용되지 않습니다. 따라서, 마닐라 카지노이 일주일에 30 시간 이상 근무하면 마닐라 카지노이 면제를받을 자격이 없습니다.
비 행사 마닐라 카지노 직원은 항상 사회 보장 및 메디 케어 세금이 적용됩니다.

마닐라 카지노이 이러한 기준을 충족하지 않으면 총 지불의 7.65%가 사회 보장 및 메디 케어 세금을 보류해야하며 대학은 추가 7.65%를 지불해야합니다. F-1 또는 J-1 비자를 가진 비거주 외계인 마닐라 카지노 직원은 일반적으로 사회 보장 및 메디 케어 세금이 면제됩니다.

.050 자격

시간별 마닐라 카지노 직원은에 참여할 수 있습니다캔자스 주 연기 보상 계획. 시간당 마닐라 카지노 직원은 근로자의 보상에 적용됩니다. 참조PPM 4820 장, 보험 프로그램, 추가 정보는

마닐라 카지노 직원은 가을 또는 봄 학기 동안 또는 여름 학기 동안 3 시간 이상 일할 때 실업 보상 범위에서 제외됩니다. F-1 또는 J-1 비자를 보유한 비거주 외계인 마닐라 카지노들은 일반적 으로이 보장 범위에서 제외됩니다. 비 대학 마닐라 카지노들은 일반적으로 포함됩니다. 제휴사 (캔자스 주 비 국가 직책)가 고용 한 마닐라 카지노들은 실업 보상 범위에서 제외되지 않습니다.

.060 근무 주 및 지불 기간

시간당 마닐라 카지노 직원을위한 근무주는 일요일 오전 12:01에 시작하여 토요일 12:00 자정에 끝납니다. 시간당 마닐라 카지노 직원의 급여 기간은 일요일 오전 12시 1 분에 시작하여 다음 토요일에 두 번째 자정에 종료됩니다. 정상 지불 날짜는 급여 기간이 끝나고 2 주 후 금요일에 있습니다. 시간별 마닐라 카지노 직원은 캔자스 주립 대학 시간에 근무한 시간을 기록하고 문서를 남겨 두어야합니다. 이 문서는 잉크로 마닐라 카지노이 작성하고 서명해야하며 감독자가 승인하고 각 급여 기간이 끝날 때 마닐라 카지노의 인사 파일에 보관해야합니다. 시간 문서는 부서에서 5 년 이상 유지해야합니다. 시간 문서를 변경 한 경우 직원은 변경을 수행하더라도 변경 사항을 초기해야합니다. 감독자도 변경 사항을 초기해야합니다.

.070 최대 작업 마닐라 카지노

to F-1 또는 J-1 비자 소지자를 제외한 모든 마닐라 카지노들은 F-1 또는 J-1 비자 소지자를 제외한 모든 마닐라 카지노들이 수업이나 최종 시험이 3 일 이상, 다른 주 동안 40 시간에 세션에있을 때 달력 주 동안 30 시간으로 제한됩니다.이민 규정에 따르면SF-1 또는 J-1 비자를 보유한 튜더는 학년도에 마닐라 카지노의 휴세를 제외하고 주당 20 시간의 일로 제한됩니다. 여름 학기 동안 모든 마닐라 카지노들 (F-1 & J-1 마닐라 카지노 포함)은 주당 30 시간으로 제한되며 4 개 이상의 학점 시간과 다른 주에는 40 시간으로 등록됩니다. 동시에 둘 이상의 부서에 고용되면 모든 부서에서 근무한 시간의 합이 이러한 최대 값을 초과 할 수 없습니다.

마닐라 카지노들은 주로 교육을 받기 위해 K-State에 있기 때문에 40 시간을 초과하는 일하는 마닐라 카지노들은 금지됩니다. 그러나 마닐라 카지노이 일주일 동안 40 시간 이상 근무하는 경우, 40 세 이상의 모든 시간 동안 시간당 임금의 1.5 배로 초과 근무를 받어야합니다. 마닐라 카지노들은 보상 시간을받을 자격이 없습니다. 보다PPM 4220 장, 근무 마닐라 카지노, 초과 근무 마닐라 카지노 및 보상 마닐라 카지노, 추가 정보는

.080 임금 요율

시간당 마닐라 카지노 직원의 캔자스 주립 대학 최저 임금은 2009 년 6 월 14 일부터 시간당 $ 7.25입니다. 최대 임금은 없습니다. 마닐라 카지노들은 교대 차동 또는 기타 프리미엄 급여를받을 자격이 없습니다.

임명 부서는 급여의 일관성과 자본을 유지할 책임이 있습니다. 마닐라 카지노 위치의 시간당 요금은 다음과 같은 요소를 기준으로해야합니다.

의무의 범위와 복잡성;
지식과 기술 요구 사항;
부서 내 다른 마닐라 카지노 직원과의 급여 관계를 포함한 형평성;
장수, 장점 및 채용 난이도.

.090 임금의 변화

부서는 인적 자원 정보 시스템 (HRIS)의 급여율을 업데이트하여 마닐라 카지노의 시간당 급여를 변경할 수 있습니다. 시간당 임금의 변경 사항은 급여 기간의 시작 부분에서만 효과적이어야합니다.

.100 약속

시간당 마닐라 카지노 직원은에 제출하여 임명됩니다인적 자원의 부서(hr) 완료된시간별 마닐라 카지노 데이터 시트 (Per-40). 40 PER에 서명K-4 양식, 캔자스 직원의 원천 징수 수당 증명서, W-4 직원의 원천 징수 수당 증명서(HRI가 이런 방식으로 세금 데이터를 자동으로 설정하거나 마닐라 카지노이 그렇지 않은 경우 마닐라 카지노이 단일 및 0 수당 이외의 다른 것을 청구하는 경우에만Employee Self Service를 통해 W-4 업데이트또는 마닐라 카지노이 세금 목적으로 비거주자 인 경우I-9 고용 자격 확인 양식, A캔자스 주 약물 남용 정책 확인 양식and an지적 재산 계약 양식. 또한J-1 비자를 소지한비 거주 외계인 마닐라 카지노들에게 필요합니다 (유메이저 마닐라 카지노 사이트 및 학자 서비스). 부서는 부서장과 마닐라 카지노 직원이 서명 한 원래 양식을 인적 자원 부서에 보내서 부서의 인사 파일에 사본을 제출하고 직원에게 사본을 제공합니다..

PER-40 양식은 일반적으로 약속이 떨어지는 급여 기간의 첫 번째 금요일까지 HR입니다. 늦은 마닐라 카지노 약속은 보충 급여 또는 다음 급여 기간에 지불되므로 초기 수표가 지연됩니다.

시간당 마닐라 카지노 직원은 부서에서 종료 할 때까지 또는 더 이상 사람이 시간당 마닐라 카지노 직원으로서의 고용 자격을 충족시키지 못하고까지 해고 될 때까지 HRI에서 활동적인 상태를 유지합니다.인적 자원.

비 행사 시간당 마닐라 카지노 직원은 제출하여 임명됩니다약속 양식 (Per-38), 시간당 마닐라 카지노 데이터 시트 대신 임시 분류되지 않은 직원으로서 (40)..

.105 시간당 마닐라 카지노 직원 데이터 시트 완료

시간당 마닐라 카지노 직원 데이터 시트를 완성하는 데 대한 자세한 지침 (Per-40)에서 찾을 수 있습니다시간별 마닐라 카지노 데이터 시트 (Per-40).

.110 급여/직접 예금

마닐라 카지노 직원은 자신이 선택한 하나 이상의 금융 기관에 급여를 직접 입금하도록 권장됩니다. 직접 입금 급여 조언은 전자적으로 이용할 수 있습니다Employee Self Service월급 날 일주일 전 HRIS에서.급여를받지 않은 마닐라 카지노들은 수표 또는 저축 계좌에 직접 입금하거나 직접 입금 정보를 적시에 제출하지 않는 마닐라 카지노들이 A가 제공됩니다.Skylight Paycard.

.120 Federal College Work Study Program (CWSP)

일반Federal College Work Study Program(CWSP)는 재정적으로 자격을 갖춘 마닐라 카지노들의 파트 타임 고용을 촉진하기위한 연방 보조금 프로그램입니다. 재정 지원 프로그램은에 의해 관리됩니다.마닐라 카지노 재정 지원 사무소. 이 프로그램은 CWSP 시간당 마닐라 카지노 임금의 최대 75%까지 연방 기금을 제공합니다. 대학의 대부분의 시간별 마닐라 카지노 직책은 CWSP 자격을 갖춘 마닐라 카지노이 채울 수 있으며 그에 따라 자금을 지원할 수 있습니다. 에 취업 한 마닐라 카지노리더십 연구 및 프로그램아래학업 멘토링프로그램은 CWSP에 따라 100% 자금을 지원할 수 있습니다. 마닐라 카지노들은 정기적 인 CWSP와 Academic Mentoring CWSP에 동시에있어서는 안됩니다. 이런 일이 발생하면 학업 멘토링 프로그램이 우선합니다. 비거주 외계인 마닐라 카지노 직원은 CWSP를받을 자격이 없습니다. 연방 기금 및 규정으로 인해 다음 단락에 명시된 CWSP 시간당 마닐라 카지노 직원에게 특별 절차가 필요합니다.

CWSP의 자격은에 의해 결정됩니다마닐라 카지노 재정 지원 사무소.

부서는 원본을 제출하여 CWSP 급여에 적격 마닐라 카지노들을 고용하고 배치합니다시간별 마닐라 카지노 데이터 시트 (Per-40)인적 자원 부서. Per-40의 CWSP 섹션은 완료해야합니다.

부서는 마닐라 카지노 급여를 위해 부서에서 이용할 수있는 계정에서 CWSP 매칭 (25%)을 지불합니다. CWSP 마닐라 카지노을 고용하는 부서는 관리 비용을 부분적으로 충당하기 위해 총 급여 (Federal CWSP + Matching)의 20%에 해당하는 금액을 제공합니다. CWSP 관리 비용은 일반적으로 CWSP 매칭과 동일한 계정으로 청구됩니다. 연방 후원 프로젝트와 관련된 CWSP 행정 비용 청구는 부서 SRO 프로젝트에 반영됩니다. SRO 프로젝트가없는 경우, 요금은 일반 수수료 프로젝트, 특정 적절한 프로젝트 또는 특별한 상황에서 다른 제한된 수수료 프로젝트에 게시됩니다.

금융 서비스 부서는 CWSP 관리 비용을 고용 부서의 지정된 계정에 자동으로 청구합니다.

.130 성능 검토

고용시, 마닐라 카지노 시간당 직원은 부서의 성과 검토 프로세스에 대해 조언해야합니다. 성과 검토 프로세스는 고용주의 기대와 관련하여 직무 성과의 강점과 약점에 대해 마닐라 카지노에게 피드백을 제공하는 역할을합니다. 각 장치는 임금 인상 결정에도 사용될 수있는 공식 평가 시스템을 개발하는 것이 좋습니다. 샘플마닐라 카지노 직원 성과 검토 양식사용할 수 있습니다.

.140 징계 조치 및 해고

마닐라 카지노 시간당 직원을위한 징계 조치에는 언어 상담, 서면 경고 또는 고용 종료가 포함될 수 있습니다. 마닐라 카지노 시간당 직원은 원인이나 통지없이 언제든지 해고 될 수 있습니다. 예를 들어, 자금 부족, 업무 부족, 조직 요구의 변화, 최소 등록 요구 사항을 충족시키지 못하거나 성능이 부족하거나 업무 수행이 불충분하거나 부서에 유해한 기타 행동과 같은 것들에 대해 마닐라 카지노 시간당 직원이 해고 될 수 있습니다. 그러나 모든 직원에게는 업무 결함을 수정할 수있는 기회가 제공되어야합니다. 실행 가능한 경우, 해고가 최소 2 주 전에 마닐라 카지노 시간당 직원에게 알리십시오.

.150 고용 검증 및 참조

고용에 관한 정보의 출시에 자세히 설명되어 있습니다PPM 장 4010 고용 검증 및 참조. 또한 마닐라 카지노 직원을위한 정보 공개는의 요구 사항을 준수해야합니다.FERPA (개정 된 1974 년 가족 교육 권리 및 개인 정보 보호법)그리고마닐라 카지노 기록 정책. 참조교수진 및 직원을위한 FERPA 지침추가 정보.

.160 질문

마닐라 카지노 시간당 직원 모집에 대한 질문경력 및 고용 서비스, (785) 532-6506. CWSP 규정 및 적격성에 관한 질문은를 참조해야합니다.마닐라 카지노 재정 지원 사무소, (785) 532-6420. 시간당 마닐라 카지노 직원의 약속 및 급여 절차에 대한 질문을 참조해야합니다.인적 자원(785) 532-6277 또는41654_41666.

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2000 년 3 월 1 일 발행 2003 년 9 월 30 일, 2004 년 5 월 3 일, 2004 년 5 월 14 일, 2004 년 7 월 27 일, 2007 년 10 월 30 일, 2008 년 6 월 8 일, 2009 년 6 월 15 일, 2010 년 3 월 19 일 및 2013 년 11 월 20 일

목차

.010일반

.015법령, 규정 및 정책

.020자격

.025채용 절차

.030등록 수수료 감소

.040FICA (사회 보장 상태)

.050제목

.060일주일 및 지불 기간

.070최대 작업 마닐라 카지노

.080임금 요율

.090임금 변화

.100약속

.105시간당 마닐라 카지노 직원 데이터 시트 완성

.110월급/직접 입금

.120Federal College Work Study Program (CWSP)

.130성과 검토

.140징계 조치 및 해고

.150고용 검증 및 참조

.160질문

관련 콘텐츠

.300시간별 마닐라 카지노 데이터 시트 (Per-40)

.310W-4 양식 (직원의 원천 징수 수당 증명서)

.320I-9 Form (고용 자격 확인)

.330약물 남용 정책 확인 양식

.340지적 재산 계약

.350마닐라 카지노 직원 성과 검토 양식

.360K-4 양식 (캔자스 직원의 원천 징수 수당 증명서)

.010 일반

.015 법령, 규정 및 정책

.020 자격