대학 지원 일본 카지노을위한 출석 지침

4025 장

2014 년 6 월 19 일 및 2014 년 12 월 1 일 개정

목차

.010소개

.020목적

.030업무 관행

.040정의

.050교정 조치

.060출석 위반의 조합

.070과도하거나 정당화되지 않은 결석의 만성 패턴에 대한 요구 사항

.080보호 관찰 기간의 출석

.090사직 추정

.100질문

.010 소개

일본 카지노의 근로 출석은 대학의 사명을 지원하기 위해 의도 된 서비스를 제공 할 수있는 장치의 능력에 직접적인 영향을 미칩니다. 일본 카지노의 출석 기록은 초기 고용, 정기적 상태, 양도 또는 승진을 위해 일본 카지노을 선택할 때 모든 감독자가 고려할 수있는 고려 사항입니다. 휴가 특권의 오용, 과도한 휴가 사용, expicied 결석 또는 직장에보고하거나 유지하지 못하는 패턴은 긍정적 인 징계 조치의 근거가 될 수 있습니다. 대학 정책은 상황이 다양한 수준의 시정 조치에 대한 권고가 필요할 수 있음을 인정합니다. University Units는 또한 단위 임무의 프레임 워크 내에서 이러한 지침을 구현하기위한 특정 서면 절차를 개발할 수 있습니다.

.020 목적

다음 지침은 다음과 같이 확정되었습니다.

• 대학 전체에 따라 일관된 출석 상담 및 시정 조치가 있습니다.
• 출석 문제를 해결하기에 충분한 최저 수준에서 적절한 시정 조치가 있습니다.
• 감독자와 일본 카지노이 작업 단위와 생산성에 영향을 미치는 출석 문제에 대해 논의하고 일본 카지노이 출석 결함을 수정할 수있는 적절한 시간을 갖도록 따라야 할 명확한 단계가 있습니다.

.030 작업 관행

고용 조건으로 일본 카지노들은 지정된 시간과 장소에서 의무를보고하고 예정된 근무 시간 동안 근무 시간을 유지해야합니다. 일본 카지노들은 또한 근무 시간을 정확하게보고하고 휴가를 떠날 것으로 예상됩니다.

일본 카지노이보고 할 수 없거나 지정된 시간과 장소에서 작업을 위해 도착하는 데 지연 될 수있는 상황에서 일본 카지노은 예정된 작업 전환이 시작되기 전 또는 시작하기 전에 또는 직접 지정된 사람에게 연락해야합니다. 가장 특이한 상황을 제외하고, 일본 카지노은 개인적으로 전화를 걸고, 부재 기간을 제공하며, 부재 또는 늦음에 대한 이유를 설명해야합니다. 부재가 필요한 경우, 일본 카지노은 감독자가 부재를 미리 승인하지 않는 한 각 예정된 교대 전에 감독자에게 연락해야합니다. 일본 카지노은 예정된 교대 중에 작업장을 떠나기 위해 감독 승인을 받아야합니다.

변명지기 또는 예기치 않은 부재에 대한 책임은 즉각적인 상사에게 달려 있습니다. 대부분의 상황에서, 감독자는 일본 카지노이 돌아올 때 결정을 내릴 것으로 예상됩니다 (지각 또는 예상치 못한 결석이 변명되는지 여부). 감독자는 일본 카지노과 함께 방문하고 일본 카지노의 요청과 부재 또는 늦음이 적절하게 변명되는지 여부를 결정하는 이유를 개인적으로 검토해야합니다. 위반의 심각성에 따라 감독 재량을 행사해야합니다. 감독자는 결정을 내릴 때 완화 상황과 일본 카지노의 출석 기록을 고려해야합니다. 무례한 결석 또는 늦음은 감독자의 재량에 따라 급여없이 휴가로 기록되어야합니다. 의학적 이유에 대한 결석 또는 늦음의 경우, 상황이 보증되는 경우, 감독자는 부재 또는 늦음의 변명을 정당화하기 위해 의료 인증을 요청할 수 있습니다.

.040 정의

위법 행위를 나타내는 여러 범주의 출석 문제가 있습니다. 이러한 문제에 대한 적절한 응답은 모든 범주의 출석 위반에서 일본 카지노의 기록에 따라 결정됩니다. 적절한 응답을 결정할 때 완화 상황을 고려해야합니다. 최신 위반 후 1 년 이내에 출석 위반 사건은 적절한 응답을 결정할 때 고려할 수 있습니다. 해당 범주의 정의는 아래에 제공됩니다.

• 의무보고 실패 :
  • 지정 : 일본 카지노이 지정된 시작 시간에 작업을보고하지 않으면 지각이 존재합니다. 일본 카지노이 지각 한 경우 시정 조치를 취할 수 있습니다. 언어 상담 후 반복 된 지각은 지각의 패턴입니다.
  • NO-CALL, NO-SHOW : 일본 카지노이 예정된 작업 전환을 시작할 때 직장을보고하지 못하고 의도가 시작된 후 30 분 이내에 감독자 또는 지정된 사람에게 통지하지 못하면 일본 카지노이 업무를보고하지 않을 때 발생합니다.
  • 불확실한 부재 : 감독자가 부재 또는 늦음에 대한 일본 카지노의 설명을 합리적으로 받아들이지 않을 때 정당한 결석이 발생합니다. 감독자는 의료 관련 부재를 인적 자원에 상담 한 후에 만 ​​정당화되지 않은 것으로 지정할 수 있습니다. 감독자는 일본 카지노에게 부재가 정당화되지 않았기 때문에 결근이 변명되지 않았으며 승인되지 않은 휴가로 제출 될 것이라고 서면으로 일본 카지노에게 통지해야합니다. 해당 알림 사본은 일본 카지노의 공무원 파일에 배치해야합니다.
• 근무 상태를 유지하지 못하는 실패 :
  • 남은 실패 : 일본 카지노이 예정된 근무 시간 동안 작업장을 떠날 수있는 권한을 얻지 못하거나 승인없이 휴식 기간을 초과 할 때 근무에 실패한 사고가 발생합니다.
  • 과도한 부재 : 일본 카지노이 직장에서 떨어져있을 때 직장에서 과도한 부재가 발생합니다. 이러한 결석은 변명되거나 흥분되지 않았으며 의학적 또는 다른 이유로 인해 발생할 수 있습니다. 일본 카지노은 그러한 사건이 시정 조치를 위해 계산되기 전에 결석이 과도하다는 사실을 알려야합니다. 감독자는 의료 관련 결근을 과도하게 지정할 수 있습니다전용인적 자원에 상담 한 후.  에 따라 자격을 갖춘 결석가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)일반적 으로이 정책에 따라 고려되지 않아야합니다.

.050 교정 조치

출석 관련 사건 수와 관련된 특정 시정 단계, 변명 할 수 없거나 과도한 사건은 부정 행위를 초래하는 출석 문제를 다루기 위해 설립되었습니다. 시정 조치를 취하기 전에 일본 카지노은 a) 이러한 서면 출석 지침에 대한 정보를 받아야합니다. b) 출석 문제가 존재한다고 조언했으며 c) 출석 가이드 라인을 위반하는 특정 결과가있을 수 있다고 경고했습니다. 긍정적 인 징계 단계는 다음과 같습니다. (참조정책 및 절차 매뉴얼, 4020 장, "징계 행동 절차")

감독자와 일본 카지노이 상담 할 수 있습니다인적 자원징계 과정과 관련된 질문이 있습니다.

.060 출석 위반의 조합

가장 최근 위반 후 1 년 이내에 모든 출석 위반은 적절한 수준의 후속 징계 조치를 결정할 때 고려 될 수 있습니다. 경우에 따라 긍정적 인 징계 결정을 내릴 때 출석 위반 및 기타 위법 행위 사건이 모두 고려 될 수 있습니다. 그러한 조합이 발생하면 일본 카지노의 전체 징계 기록은 후속 위법 행위에 대한 적절한 수준의 징계 조치를 결정하기 위해 고려됩니다. (참조카지노이 해결책을 제안하도록 격려하십시오, "징계 행동 절차")

.070 과도하거나 정당한 결석의 만성 패턴에 대한 요구 사항

일본 카지노의 부재가 변하지 않든 관계없이, 서비스 제공 능력에 심각한 부정적인 영향을 미칠 때 과도하거나 정당화되지 않은 만성적 인 패턴이 존재합니다. 이러한 결석은 의학적 또는 비 의학적 이유가 될 수 있습니다. 결석이 의학적 이유 때문에,의 요구 사항에 따른 요구 사항가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)특정 결석을 지시 할 수 있습니다not징계 조치를 위해 계산하십시오. 부서는 그러한 결정에 관한 인적 자원을 참조해야합니다. 과도하거나 정당화되지 않은 결석의 만성적 인 패턴이있는 경우, 일본 카지노에게 자신의 만성 결석이 작업 단위에 대한 어려움이며 승인 된 휴가를 받으려면 추가 요구 사항을 충족해야한다는 통지가 제공됩니다. 이러한 요구 사항은 다음과 같습니다.

• 연간 휴가, 재량의 날 또는 보상 시간 사용을위한 2 주 통지
• 다른 유급 휴가를 지원하기위한 문서 (장례식 휴가, 배심원 등),
• 의사의 진술은 무능력을 확인하고, 결석에 대한 의학적 이유 및 병가 또는 휴가가 요청 될 때 예상되는 반환 날짜를 확인합니다..

만성적 인 결석 패턴에 대한 통지가 주어진 후, 불분명하거나 과도한 부재의 또 다른 사건은 다음 번 더 높은 긍정적 인 징계 단계에서 징계 조치를 초래해야합니다. 결석이 계속 된 경우 두 번의 연속 급여 기간으로 임금없이 휴가를 초래하면 의사의 진술에 의해 정당화 된 결석조차 변명되지 않을 수 있습니다. 이 경우 긍정적 인 징계의 다음 단계가 적용될 수 있습니다.

일본 카지노이 "만성 부재"제한에 배치 된 경우, 일본 카지노의 출석 기록에 대한 정기 (최소 6 개월마다) 검토는 감독자가 완료해야합니다. 일본 카지노이 만성 결근 패턴을 수정하면 이러한 제한 사항을 감독자가 해제 할 수 있습니다. 일본 카지노은 감독자가 시작하지 않은 경우 만성 결근 제한과 관련된 자신의 상태에 대한 검토를 요청할 수 있습니다. 일본 카지노은 각 정기 검토에 따라 자신의 상태에 대해 서면으로 통지해야합니다.

.080 보호 관찰 기간 동안의 출석

30 일 이상의 휴가 시간 (임금이 있거나없는) 시간은 집행 유예 상태에서 총 시간에 포함되지 않습니다. 집행 유예 기간은 총 집행 유예 기간이 제공 될 때까지 일본 카지노의 휴가로의 귀환으로 계속해서 효과적입니다.

초기 6 개월의 집행 유예 기간 동안 일본 카지노들은 대학 출석 요건을 충족해야합니다. 일본 카지노을 종료하기 전에 적어도 하나의 구두 상담이 제공되어야합니다. 부서는 일본 카지노에게 성과 결함을 수정할 수있는 기회를 제공해야합니다. 해고 전에, 부서는 인적 자원, 일본 카지노 관계 담당 이사 (또는 피지명자)에게 해고, 상담 기록을 제공하고 사건 검토 시간을 허용한다는 것을 통지해야합니다. 결석 패턴, 늦음,보고 실패 (변명 또는 무시 무시) 또는 초기 보호 관찰 기간 동안 개발 될 수있는 기타 작업 규칙 위반은 집행 유예 임명의 종료에 대한 부서별 권장 사항을 초래할 수 있습니다.

.090 사임 추정

일본 카지노이 설명을 제공 할 수없는 5 번의 무단 부재 일의 연속 근무일은 직업 포기와 사임으로 추정되는 것으로 간주됩니다. 감독자 또는 피지명인은이 5 일 동안 일본 카지노에게 연락하기 위해 합리적인 시도를해야합니다. 그러나 일본 카지노과 접촉하지 않으면 부재를 변명하지 않습니다.

인적 자원, 일본 카지노 관계 담당 이사는 3 일 연속 무단 부재 일 이후에 연락해야합니다. 일본 카지노 연락 시도에 대해 일본 카지노 관계 (또는 피지명인)와 논의한 후, 부서 감독관은 일본 카지노이 직장으로 돌아 오거나 지정된 날짜까지 부재에 대한 합리적인 설명을 제공하지 않는 한 일본 카지노이 종료 될 것이라고 서면으로 일본 카지노에게 통지합니다. 이러한 통지는 인적 자원, 일본 카지노 관계 담당 이사 (또는 피지자)에 의해 사전 승인되어야합니다.

.100 질문

던파 카지노 구축인력(HR)는이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다. 질문은 인적 자원에 관한 것입니다.일본 카지노 관계 및 참여, 785-532-6277 또는hr@ksu.edu.

가족 의료 휴가 법 또는 공유 휴가와 같은 프로그램에 따른 프로그램에 따른 혜택에 대한 일본 카지노의 혜택에 대한 출석의 영향과 관련된 질문은 인적 자원, 혜택으로 지시되어야합니다.benefits@ksu.edu.