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USS (University Support Staff) 및 분류되지 않은 전문 마카오 카지노 후기 (UNC) 직위 - 차이
Kansas State University의 UNS (University Support Staff) 및 UNC (University Support Staff) 및 분류되지 않은 전문 마카오 카지노 후기 (UNC) 직책은 여러 가지면에서 다릅니다. 아래 위치 차이를 탐색하십시오.
퇴직
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캔자스 공무원 퇴직 시스템 (KPERS) 퇴직 KPERS 커버 직책에있는 대학 지원 마카오 카지노 후기Kpers. KPERS 퇴직에 대한 참여는 KPERS가 적용되는 직책으로 고용 한 날짜에 필수입니다. 마카오 카지노 후기은 총 급여의 6%를 기부합니다. K-State도 기여하지만, 그들의 기여율은 종종 KPers의 재무 건강에 따라 매년 변경됩니다. K-State의 기부금은 마카오 카지노 후기 계정으로 직접 이동하지 않으며, 마카오 카지노 후기 계정에 자금을 지원하는 시스템에 자금을 지원하는 데 사용됩니다. 추가 리소스
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캔자스 이사회 (KBOR) 퇴직 혜택을받을 수있는 교수진 및 전문 마카오 카지노 후기캔자스 리전트 이사회 의무 퇴직 계획. 퇴직 계획 제공자는Voya Financial, (이전 금융 고문) 및TIAA. 각 참가자는 선택한 회사와 퇴직 계좌를 설정합니다. 그런 다음 회사는 참가자가 지시함에 따라 참가자의 자금을 투자합니다. 교수진 및 전문 마카오 카지노 후기은 1 년간의 서비스를받은 후에 의무적 인 퇴직 계획에 참여해야합니다. 이 1 년 대기 시간은 선택된 상황에서 면제 될 수 있습니다. 방문하십시오K-State 's Retirement Benefit자세한 내용은 페이지. 마카오 카지노 후기은 세전 자금으로 급여의 5.5%를 기부하고 대학은 마카오 카지노 후기의 선발 된 제공자에게 마카오 카지노 후기 급여의 8.5%를 기여합니다.. 추가 자원
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성능 검토 프로세스
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공식 성과 검토 프로세스 모든 대학 지원 마카오 카지노 후기 (USS)은 성과 관리 프로세스를 통해 대학 전체에서 지속적으로 평가됩니다. 이 프로세스는 성과 기대치를 식별하고 마카오 카지노 후기에게 피드백을 제공하는 데 사용됩니다. 검토 프로세스 전체에서 지속적이고 지속적인 커뮤니케이션은 감독자와 마카오 카지노 후기 간의 필수/필수로 간주됩니다. 성과 관리 프로세스는 성능 계획, 코칭 및 피드백, 성과 검토 및 평가, 성과 인식 및 보상의 네 가지 구성 요소로 구성됩니다. 검토 유형 :
추가 리소스
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대학/부서/부서 당 개별화 된 검토 프로세스 Kansas State University는 각 단위에 대한 개별 검토 프로세스를 따르고 각 단위는 교수 및 분류되지 않은 전문가의 연례 평가 시스템을 갖도록 권장됩니다. 단위 검토 프로세스에 대한 자세한 정보 또는 질문은 감독자/HR 연락 또는 기타 단위 리더십에 연락/문의하십시오. 추가 리소스
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급여없이 떠나십시오 (LWOP)
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최대 1 년을 지불하지 않고 떠나 영구적 인 상태를 가진 대학 지원 마카오 카지노 후기 또는 정기적 인 직책에 있지만 영구적 인 지위가없는 대학 지원 마카오 카지노 후기이있는 모든 대학 지원 마카오 카지노 후기은 급여없이 휴가 (LWOP)를 고려할 수 있습니다.. 영구적 인 상태를 가진 대학 지원 마카오 카지노 후기은 1 년을 초과하지 않는 기간 동안 LWOP를 부여받을 수 있지만 정기적 인 직책의 모든 대학 지원 마카오 카지노 후기은 일반적으로 LWOP의 60 일 이하로 제한됩니다. 추가 리소스
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최대 3 년을 지불하지 않고 떠나 승인 된 FMLA 휴가에 모든 마카오 카지노 후기이 LWOP를받을 수 있습니다. 예산 직위에있는 마카오 카지노 후기과 임기 약속이 아닌 마카오 카지노 후기 만 비 의료 결근에 대한 비용없이 휴가를 고려할 자격이 있습니다. 그러한 휴가가 대학의 최선의 이익을 위해 판단 될 때 최대 3 년 동안 지불하지 않은 휴가는 대학 대통령에 의해 부여 될 수 있습니다. 추가 자원
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명령 배치
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프로모션, 보호 관찰 약속, 해고 및 비활성화 조건의 완료에 실패한 의무 배치 재 할당은 인적 자원, 마카오 카지노 후기 관계 및 참여 담당 이사 (캔자스 주립 대학 정책에 따라 마카오 카지노 후기 관계 및 참여 담당 이사)가 지시하는 비경쟁 및 비 학제적 배치입니다. 다음과 같은 이유로 USS의 재 할당이 발생합니다.
추가 리소스
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비활성화 조건에 대한 명령 배치 분류되지 않은 마카오 카지노 후기은 대학 해고 정책의 영향을받지 않거나 보호 관찰 기간이 없지만 대학 핸드북에 명시된대로 고용 조건이 적용됩니다. 정기적으로 또는 분류되지 않은 전문가 약속을 보유한 사람은 아래 일정에 따라 통지가 주어지면 원인없이 종료 될 수 있습니다. 이 통지는 비 의식에 대한 통지라고합니다. 추가 리소스 일부 고용 조건 :
더 많은 질문이나 정보는 마카오 카지노 후기 관계 및 참여 팀에 문의하십시오hr@ksu.edu또는 2-6277 |
징계 및 시정 조치
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특정 징계 절차 Kansas State University는 USS (University Support Staff)가 최상의 능력을 발휘할 수있는 긍정적이고 지원하며 조화로운 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 캔자스 주는 또한 징계 조치가 필요한 경우도 있음을 인정합니다. 첫째, 마카오 카지노 후기의 즉각적인 상사가시기 적절하고 적절한 구두 및 서면 상담을 통해 가능한 초기 단계에서 성과와 징계 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 그러나 이러한 부서별 수준의 행동이 상황을 수정하지 않으면이 정책의 지침은 정책을 위반하는 USS 마카오 카지노 후기에 대한 공식적인 징계 조치, 대학에 해로운 방식으로 업무를 수행하지 않거나 행동하지 않습니다.. 추가 리소스
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교정 조치를위한 모범 사례 Kansas State University의 ER & E (Employee Relations & Engagement)는 시정 조치를위한 모범 사례를 포함하는 성과 관리를위한 리소스 및 교육을 제공합니다. 또한 UNC 마카오 카지노 후기의 감독자는 교정 활동에 대한 모범 사례가 제공됩니다.카지노이 해결책을 제안하도록 격려하십시오.. 부서는 전문적인 행동과 관련된 우려에 대한 추가 지침을 위해 ER & E에 연락하는 것이 좋습니다. 추가 자원
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장수상, 보너스
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10 년 후 보너스를 포함한 Longevity Awards 10 년 동안 서비스를 마치면 혜택을받을 수있는 대학 지원 마카오 카지노 후기은 수명을받을 수 있습니다. 각 장수 보너스 지불 금액은 $ 50에 주 서비스 연도의 수를 곱하여 25 년 동안 $ 1250를 초과하지 않도록 계산됩니다. 수명 보너스 지불은 서비스 날짜가 발생하는 급여 기간 동안 마카오 카지노 후기의 정기 급여에 포함됩니다. 보너스 금액은 마카오 카지노 후기의 급여 조언에 별도로 표시됩니다. 추가 자원
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장수 수상 없음, 다른 보너스에는 다음이 포함됩니다 : 교수 수상, 일회성 상점 Kansas State University의 분류되지 않은 마카오 카지노 후기 또는 교수진은 장수 상을 수상하지 않지만, 자격이있는 일부 유형의 상과 영예는 다음과 같습니다.
추가 리소스
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이해 상충
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이해 상충이 필요하지 않습니다 USS (University Support Staff)는 연간 이해 상충 공개를 제출할 필요가 없습니다. USS의 경우 이해 상충 정책은 공중 보건 서비스 지원 수사관에게만 적용됩니다. 추가 자원
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이해 상충 완료 교수진과 분류되지 않은 전문가는 과제가 대학 책임의 효과적인 해고를 방해하지 않는 한 전문적인 성장을 지원하는 외부 컨설팅 과제를 받아 들일 수 있습니다. 대학 밖에서 컨설팅 서비스를 수행하는 교마카오 카지노 후기 및 분류되지 않은 전문가는 부서/단위 책임자, 학장 또는 적절한 부사장 및 Provost로부터 사전 승인을 받아야합니다. 이러한 외부 활동은 인사 파일에 포함시키기위한 컨설팅 요청 양식에 서면으로보고됩니다. 일반적으로 교마카오 카지노 후기과 분류되지 않은 전문가는 평균적으로 월 4 일 영업일이 컨설팅 활동에 참여할 수 있도록 허용됩니다. 캔자스 주립 대학에 대한 계약 책임을 여전히 충족시키면서 다른 교육 기관에 정기 교육 서비스에 참여하는 교수진은 일반적으로 적절한 컨설팅 활동으로 간주되지 않습니다. 이해 상충 및 시간 충돌에 대한 캔자스 주립 대학 정책 참조부록 S. (대학 핸드북 섹션 -D40) 추가 자원
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통치 기관
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대학 지원 마카오 카지노 후기 (USS) 상원 상원은 정책, 훈련 및 교육 기회에 관한 행정 및 재무 부사장에게 대학을 지원하는 기관의 관심사, 우려 및 권고를 표현하는 기관 역할을하도록 구성됩니다. 뿐만 아니라 대학 전체의 지위 및 임시위원회의 선거구를 대표 할뿐만 아니라 대학 지원 마카오 카지노 후기 마카오 카지노 후기에게 직접적인 영향을 미치는 주요 행정 직책을 검색합니다. 추가 리소스
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전문 마카오 카지노 후기 협회 (PSA) 교수 상원에 포함 상원 의무에 조직 구조를 제공하기 위해 영구위원회가 만들어졌습니다. 전문 마카오 카지노 후기 업무는 고용, 자격, 성과 평가 및 개선, 승진 및 퇴직에 관한 정책의 공식화에 참여합니다. 또한 PSA는 분류되지 않은 전문가의 복지에 영향을 미치는 문제에 참여합니다. 추가 리소스
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약속 유형
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보호 관찰 기간의 성공적인 완료 후 영구 상태 대학 지원 마카오 카지노 후기 직책에서의 초기 고용은 일반적으로 보호 관찰 지위를 갖습니다. 초기 보호 관찰 기간 (일반적으로 6 개월)이 "예상 충족"이상의 성과 검토 등급으로 완료되면 영구 상태가 달성됩니다. 영구적 인 지위는 특정 권리와 특권을 의미합니다. 대학의 최선의 이익, 해고 권리 및 항소 청문회에 항소 할 때 복직, 최대 1 년 동안의 휴직, 결근 휴가. 지속적인 고용은 여전히 성과 회의에 의존하고 기대치를 수행합니다. 추가 리소스
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계약 용어 :계약 기간이있는 마카오 카지노 후기 (과제)은 과제에 대한 특정 종료 날짜가 있습니다 일반 :정규 마카오 카지노 후기은 2 년간의 고용 후 1 년의 비 인식 통지를 요구합니다 개인이 정기 약속 또는 임기 약속으로 임명 될 수 있습니다 : 정기적 인 약속은 일반적으로 포지션의 필요와 자금이 가까운 미래에 계속 될 때 이루어집니다.
추가 자원
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분쟁 해결/불만 프로세스
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마카오 카지노 후기이 분쟁 해결을 시작했습니다 모든 마카오 카지노 후기은 마카오 카지노 후기들 간의 고용 충돌 해결을위한 도움을 위해 분쟁 해결 절차를 시작할 수있는 기회가 있습니다. USS 마카오 카지노 후기은 다음과 같습니다.
추가 리소스
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분해되지 않은 마카오 카지노 후기이 개시 된 불만 프로세스 모든 마카오 카지노 후기은 마카오 카지노 후기들 간의 고용 충돌 해결을 위해 가능한 한 상당히 상당히 상당히 분쟁 해결 절차를 시작할 수 있습니다. 행정 항소 및 불만 정책 및 청문 절차는 대학의 분쟁 해결 시스템의 일부입니다. 이 정책은 교수진 및 분류되지 않은 전문가의 불만을 해결하기위한 프로세스를 제공하는 것입니다. 추가 자원
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