2019년 12월 18일
Human Capital Services는 전략적 메이저 카지노 사이트에 대한 업데이트를 제공합니다.
메이저 카지노 사이트State 2025 Refresh 및 제도적 전략 이니셔티브에 대한 집중은 인적 자원 서비스에 우리의 전략적 우선순위를 재검토하고 앞으로 나아갈 방향에 대한 업데이트를 제공할 수 있는 기회를 제공합니다.
지난해 HCS는 전략적 등록 관리와 관련하여 조직 개편을 겪은 많은 부서의 파트너 역할을 해왔습니다. 또한, 메이저 카지노 사이트 예산 기획팀의 하위 그룹인 서비스 센터 실무 그룹이 주도한 벤치마킹 노력에 대응하여 서비스 수준 계약(SLA)을 수립했습니다.
약 1년 전 HCS 2025 계획의 일부 핵심 결과물을 달성하기 위해 Human Capital Services를 지원하기 위해 4개의 전략적 메이저 카지노 사이트 팀이 구성되었습니다. 이들 4개 팀은 역량 모델링, 경력 경로, 성과 관리, 경력 개발로 구성되었습니다.캔자스 마닐라 카지노, Jay Stephens 부사장은 이러한 이니셔티브의 둔화를 전달했으며 이제 우리는 일시 중지가 차선책이라고 믿습니다. 메이저 카지노 사이트State가 상당한 변화에 직면함에 따라 HCS가 기관으로서 우리가 향하고 있는 방향과 일치하는 것이 매우 중요합니다.
전략적 메이저 카지노 사이트 팀은 모든 직원이 성공에 필요한 기술과 행동을 식별하고 사용할 수 있도록 공통 언어를 제공하는 도구인 글로벌 역량 프레임워크를 더욱 발전시키기 위해 개발되었습니다. 이제 모든 직원이 다음을 찾을 수 있게 되었음을 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다.메이저 카지노 사이트주 역량 라이브러리HCS 웹메이저 카지노 사이트. 2020년에 HCS는 역량이 무엇인지, 직원과 감독자가 이 라이브러리를 어떻게 사용할 수 있는지 더 잘 이해할 수 있는 다양한 기회를 제공할 것입니다.
Human Capital Services는 지난 한 해 동안 이러한 메이저 카지노 사이트를 발전시키는 데 있어 연구와 리더십에 대해 다음 개인들에게 감사드립니다.
역량 모델링 팀 구성원
- 미셸 보웬, 헤일 도서관.
- 애덤 카, 경영학도.
- 다이애나 르블랑, 농업메이저 카지노 사이트.
- 마시 리터, 글로벌 캠퍼스.
진로 팀 구성원
- Jaci Begnoche, 수의과메이저 카지노 사이트.
- Betsy Draper, 정보 기술 메이저 카지노 사이트.
- 케이시 라우어, 시설.
- 제이미 파커, 인적 자원 메이저 카지노 사이트.
- 캐시 로저, 예술과학메이저 카지노 사이트.
- 애슐리 토마스, NACADA.
성과관리 팀원
- 스테파니 배니스터, 학생 생활.
- 토마스 오브라이언트, 수의과메이저 카지노 사이트.
- 마틴 드레이퍼, 농업메이저 카지노 사이트.
- Karen Horton, 보건 및 인간 과학 메이저 카지노 사이트.
- 케리 제닝스, 주택 및 식당 메이저 카지노 사이트.
- 밀렌 라슨, 인적 자원 메이저 카지노 사이트.
- 브리짓 시만, 행정 지원 센터.
- 폴 볼리노(Paul Volino), 인적 자원 메이저 카지노 사이트.
경력 개발 팀원
- Valerie Barnett, 경영메이저 카지노 사이트.
- 얀 칼슨, 글로벌 캠퍼스.
- 로리 챈들러, 메이저 카지노 사이트State 연구 및 확장.
- Lindsey Fouquette, 인적 자원 메이저 카지노 사이트.
- 신디 맥널티, 행정 지원 센터.
- 레지나 닉슨, 커뮤니케이션 및 농업 교육.
- 브라이언 사무엘, 대통령실.
- 샬롯 셀프, 인적 자원 메이저 카지노 사이트.
- 서먼 윌리엄스, 공과메이저 카지노 사이트.
지난 한 해 동안 이러한 개인과 해당 부서의 협력에 감사드리며 앞으로도 다시 협력할 수 있기를 기대합니다.