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K-St강남 카지노e 감독 재단 등록 시작

Human Capital Services - 학습 및 개발에서 제출함

Human Capital Services에서 다음에 대한 등록을 수락합니다.강남 카지노국가 감독 재단, 대학 지원 직원 및 분류되지 않은 전문가의 모든 K-St강남 카지노e 감독관을 위한 종합 감독 프로그램입니다.기둥 I: 강남 카지노 기반 구축고등 교육 환경에서 효과적인 강남 카지노을 촉진하기 위한 필수 강남 카지노자 정보와 모범 사례를 제공합니다.

기둥 I: 감독 기반 구축 프로그래밍에는 Human Capital Services, 다양한 학문 단위 및 K-St강남 카지노e의 주요 리더와의 파트너십이 포함됩니다. 기둥 I 주제는 다음과 같습니다.

• K-St강남 카지노e 감독관으로서의 역할 이해 — 이 세션은 대학 전체에서 관리 및/또는 리더십 역할을 맡은 모든 학술, 전문가 및 지원 직원에게 적합합니다. 참가자들은 직원을 격려하고 지도하며, 팀워크를 발전시키고, 신뢰를 고취하고 결과를 최적화하는 리더의 중요성을 이해하게 됩니다.

• K-St강남 카지노e 정책 및 대학 핸드북의 효과적인 활용 — 이 세션은 감독자가 K-St강남 카지노e 고용 정책 및 대학 핸드북을 적용할 수 있는 대화형 기회를 제공합니다.

• 강남 카지노자를 위한 신중한 의사소통 — 이 세션은 참가자들에게 자신의 의사소통 스타일과 불안에 대한 통찰력을 제공합니다. 참여는 강남 카지노자가 언어적, 비언어적 의사소통이 직원에게 보다 주의 깊고 효과적인 메시지를 만드는 데 어떻게 도움이 되는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

• 강남 카지노자의 법적 및 윤리적 책임 이해 — 이 세션은 직장에 영향을 미치는 주요 법률 및 정책에 대한 개요를 제공하여 참가자들에게 법적 개념을 소개하도록 고안되었습니다. 참가자는 법적 문제를 파악하는 방법과 잠재적인 법적 및 윤리적 문제를 지원하기 위해 리소스를 가장 잘 활용하는 방법을 배우게 됩니다.

• 인종을 넘어서: 직장 내 다양성과 포용성: 이 세션에서는 직원들이 동료의 인종을 뛰어넘어 긍정적이고 생산적인 업무 환경과 가장 두드러지게 관련된 특성을 이해하는 것의 중요성을 다룹니다. 이 세션은 참가자들이 자신의 특성과 동료의 특성을 이해하고 이러한 지식이 다양한 방식으로 업무 환경을 개선하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지를 이해하는 데 도움이 됩니다.

• 갈등 관리 툴킷 구축 — 직장 내에서 자연스럽게 발생하는 어려운 상황에 대응하는 강남 카지노 역할에 맞춰진 툴킷을 구축하여 부서/단위 내 갈등 관리에 대한 자신감을 높이십시오.

• 강남 카지노자를 위한 공동 의사소통 — 이 세션은 의사소통과 의사결정에 중점을 두고 의사소통이 직장에서 공동 의사결정 관행을 촉진하거나 방해할 수 있는 방법을 강조합니다.

• 성과 관리: 대화형 세션인 강남 카지노 모범 사례는 분류되지 않은 직원의 연간 성과 검토를 효율적으로 완료하는 데 필요한 전략적 모범 사례를 강조할 뿐만 아니라 "긍정적 규율"의 개념과 업무에서의 적용을 소개합니다. 긍정적 징계는 직무 관련 결함 및/또는 부적절한 행동을 교정하기 위한 체계적인 접근 방식입니다.

• 전략적 리더: 이 세션에서 참가자들은 StrengthsQuest 평가를 완료하여 자신의 리더십 스타일에 대해 더 깊이 이해하고 다른 사람들의 리더십 스타일에 대해 소개하게 됩니다. 참가자들은 참여도를 높이고 동료들에게 동기를 부여하기 위한 전략을 탐구하게 됩니다.

3월/4월 세션 등록이 시작되었습니다. 참가자는 일정이 허용하는 만큼 많은 강남 카지노 기반 세션 또는 적은 세션을 수강할 수 있으며 다음을 수행할 수 있습니다.Qualtrics를 통해 등록. Pillar I 프로그래밍은 영구 자격을 부여받기 위해 최초 임명 후 첫 6개월 이내에 프로그램을 완료해야 하는 모든 USS 감독 인력에 대해 캔자스 주립 강남 카지노에서 의무화하고 있습니다.learning-develop-hr@k-st강남 카지노e.edu.