2024년 6월 17일
올 가을부터 시행될 새로운 직원 성과 관리 평가 시스템
이제 이해 관계자 인터뷰, 포커스 그룹 및 세부 평가가 완료되어 카지노 추천 사이트은 올 가을에 새로운 직원 성과 관리 평가 시스템을 단계적으로 구현하기 시작할 것입니다.
일관되고 통합된 교직원 성과 평가 프로세스를 확립하는 것은 차세대 인력을 구축 및 유지하고 캔자스 및 고등 교육에서 선택받는 고용주가 되려는 대학의 목표와 일치합니다. 이를 통해 카지노 추천 사이트State가 차세대 토지 부여 대학으로 국가를 선도하려는 비전을 실현하는 데 도움이 될 것입니다.
컨설팅 회사 Segal,경영진 리더십 팀 및 프로젝트 운영 위원회, 대학의 현재 성과 계획 및 평가 관행, 프로세스, 등급 분포, 교육 자료 등을 분석했습니다. 또한 대학 전체에 걸쳐 113명의 교수진, 교직원 및 행정관을 대상으로 인터뷰와 포커스 그룹을 실시한 후 카지노 추천 사이트State의 현재 성과 관리 접근 방식을 전국의 선도적인 관행과 비교하는 격차 분석을 실시했습니다.
주요 결과
평가, 포커스 그룹 및 인터뷰는 새로운 성과 평가 시스템 개발을 지원하는 풍부한 데이터를 제공했습니다. 여러 면에서 이번 연구 결과는 카지노 추천 사이트 지도자들이 오랫동안 사실이라고 알고 있던 내용을 확인시켜 주었습니다.
- 현재 시스템에는 일관성과 제도적 감독이 부족합니다.
- 성과 관리는 명확하게 정의되지 않았거나 잘 이해되지 않았습니다.
- 계획과 평가가 카지노 추천 사이트State의 목표와 명확하게 일치하지 않습니다.
- 등급은 카지노 추천 사이트 전체에 걸쳐 다르게 적용됩니다.
- 여러 성과 평가 도구가 카지노 추천 사이트 전체에서 사용되고 있습니다.
적절한 사례: 높은 성과를 설명하기 위해 카지노 추천 사이트 전체에서 31개의 서로 다른 평가 척도가 발견되었습니다.
"우리 직원들은 자신을 소중히 여기고, 인센티브를 부여하고, 인정하고, 권한을 부여하는 새로운 접근 방식을 원합니다."라고 최고 인사 책임자이자 프로젝트 운영 위원회 의장인 Shanna Legleiter가 말했습니다. "그리고 우리 관리자들은 성과를 성공적으로 관리하는 데 도움이 되는 더 많은 리소스와 지원을 원합니다. 우리의 새로운 평가 시스템은 이를 제공하고 그들의 성공을 지원할 것입니다."
다음 단계
인사부에서는 올 가을부터 단계적 접근 방식으로 새로운 평가 양식을 포함하여 직원과 감독자를 위한 도구와 교육을 출시할 예정입니다. 카지노 추천 사이트 전체 구현은 1월에 완료될 것으로 예상됩니다.
성과 검토 프로세스를 자동화하고 직원 개발을 지원하며 연간 목표에 대한 진행 상황을 추적하기 위한 전자 학습 및 성과 관리 시스템 개발이 1월에 시작됩니다.
추가 세부사항은 작업이 진행됨에 따라 공유될 것입니다.
"우리의 새로운 성과 관리 프로세스는 직원의 발전을 지원하기 위한 접근 방식을 현대화할 뿐만 아니라 훨씬 더 효율적이고 능률적인 방식으로 직원을 모집, 유지 및 개발하는 방식에 영향을 미칠 것입니다."라고 Legleiter는 말했습니다. "우리는 직원들에 대한 이러한 투자에 대해 기쁘게 생각합니다."
자세한 내용은 다음을 방문하세요.성과 관리페이지.