2023 년 9 월 26 일
K-카지노 사이트 추천 감독 재단에 대한 등록 개방
인적 자원은 등록을 수락하고 있습니다K-카지노 사이트 추천 Supervisory Foundations, 대학 지원 직원 및 분류되지 않은 전문가의 모든 K-카지노 사이트 추천 감독자를위한 포괄적 인 감독 프로그램.Pillar I : 카지노 사이트 추천 재단 설립고등 교육 환경에서 효과적인 카지노 사이트 추천을 촉진하기위한 필수 카지노 사이트 추천자 정보 및 모범 사례를 제공합니다.
Pillar I : 감독 재단 설립 프로그래밍에는 인적 자원, 다양한 학업 단위 및 K-카지노 사이트 추천의 주요 리더와의 파트너십이 포함됩니다. 기둥 I 주제는 다음을 포함합니다.
K-카지노 사이트 추천 감독자로서 귀하의 역할 이해-이 세션은 대학 전체의 관리 또는 리더십 역할을 가진 모든 학업, 전문 및 지원 직원에게 적합합니다. 참가자는 직원을 장려하고 안내하고, 팀워크를 발전시키고, 신뢰를 고무시키고 결과를 최적화하는 리더의 중요성을 이해할 것입니다.
K-카지노 사이트 추천 정책 및 대학 핸드북 효과를 효과적으로 활용-이 세션은 감독관이 K-카지노 사이트 추천 고용 정책 및 대학 핸드북을 적용 할 수있는 대화식 기회를 제공합니다.
카지노 사이트 추천자를위한 신중한 의사 소통 -이 세션은 참가자들에게 자신의 의사 소통 스타일과 불안에 대한 통찰력을 제공 할 것입니다. 참여는 카지노 사이트 추천자가 구두 및 비언어적 의사 소통이 직원들에게보다 신중하고 효과적인 메시지를 만드는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다..
카지노 사이트 추천자의 법적 및 윤리적 책임 이해 -이 세션은 직장에 영향을 미치는 주요 법률 및 정책에 대한 개요를 제공함으로써 참가자들에게 법적 개념을 소개하도록 설계되었습니다. 참가자는 법적 문제를 발견하는 방법과 잠재적 인 법적 및 윤리적 문제를 지원하기 위해 자원을 가장 잘 활용하는 방법을 배웁니다.
충돌 관리 툴킷 구축 - 직장 내에서 자연스럽게 발생하는 도전적인 상황에 대응하는 데있어 카지노 사이트 추천 역할을 향한 툴킷을 구축하여 부서/단위 내 충돌 관리에 대한 신뢰를 높입니다.
카지노 사이트 추천자를위한 협업 커뮤니케이션-이 세션은 커뮤니케이션 및 의사 결정에 중점을 두어 커뮤니케이션이 직장에서 협업 의사 결정 관행을 촉진하거나 방해 할 수있는 방법을 강조합니다.
진보 인식 : 다양성, 형평성 및 포용 - 이전에 인종을 넘어서 : 직장에 다양성과 포용성. 업데이트 된 설명은에서 사용할 수 있습니다.K-국가 카지노 사이트 추천 커뮤니티 재단곧.
전략적 리더 -이 세션에서 참가자들은 자신의 리더십 스타일에 대한 더 깊은 이해를 얻고 Cliftposts 평가를 완료함으로써 다른 사람들의 리더십 스타일에 대한 소개를 할 것입니다. 그런 다음 참가자는 참여를 높이고 동료에게 동기를 부여하는 전략을 탐색합니다.
성과 관리 : 카지노 사이트 추천 모범 사례 -이 대화식 세션은 분류되지 않은 직원 연례 성과 검토를 효율적으로 완료하는 데 필요한 전략적 모범 사례를 강조 할뿐만 아니라 긍정적 인 징계 개념과 작업에 대한 응용 프로그램을 소개합니다. 긍정적 인 징계는 직무 관련 결핍 또는 부적절한 행동을 수정하는 체계적인 접근법입니다.
가을 세션 등록이 시작되었습니다. 참가자는 일정이 허용되는 것처럼 카지노 사이트 추천 재단 세션을 많이받을 수 있으며 등록이 온라인으로 이용 가능합니다.lookning-develop-hr@k-카지노 사이트 추천.edu.