2020년 8월 26일
카지노 커뮤니티State의 차별 금지 정책: 보고, 협력 및 기밀 유지
Office of Institutional Equity에서 제출
카지노 커뮤니티State의 차별, 괴롭힘, 성희롱을 금지하는 정책과 불만 사항 검토 절차는 8월 14일에 개정되었으며 대학 정책 및 절차 매뉴얼 3010장에 게시되었습니다.마카오 카지노 후기. 기관 형평성 사무국, 카지노 커뮤니티OIE— 103 Edwards Hall, 1810 Kerr Drive, 785-532-6220, TRS 711,equity@카지노 커뮤니티state.edu— PPM 3010의 관리를 담당하고 있으며 Scott Jones는 OIE 이사이자 Title IX 코디네이터입니다.
이것은 PPM 3010의 다양한 측면에 카지노 커뮤니티 OIE의 5개 연속 기사 시리즈 중 두 번째입니다.캔자스 꽁 머니 카지노.
카지노 커뮤니티 대상자의 책임 - 보고 및 협력
감독자(감독 범위 내) 및 관리자는 통지 시 가능한 한 빨리 이 카지노 커뮤니티의 위반 가능성을 OIE에 보고해야 하며(정규 업무 시간 이후의 경우 이메일 포함) 보고서를 기밀로 유지해야 하며 다음을 보호해야 합니다. 보고서에 관련된 모든 당사자의 개인 정보 보호.
이 카지노 커뮤니티이 적용되는 문제의 모든 당사자는 행정 검토, 조사 및 Title IX 성희롱 사건의 고충 청문회에 전적으로 협력하고 공식 직원 또는 학생 파일 및 기록, 기타 자료를 포함한 정보를 제공하도록 권장됩니다. OIE 및/또는 ART가 불만 사항에 대한 철저한 검토를 완료하는 데 필요하다고 판단하는 경우.
당사자는 본 카지노 커뮤니티에 따른 프로세스를 방해하거나 방해하는 것으로 보일 수 있는 모든 행위를 금지합니다. 여기에는 증인을 강압하거나 매수하거나 증거를 조작하는 행위가 포함되나 이에 국한되지 않습니다.
고의로 허위 보고 또는 불만 사항을 제기하는 사람, 고의로 허위 또는 오해의 소지가 있는 정보를 제공하는 사람, 또는 이 카지노 커뮤니티의 기밀 유지 조항을 위반하는 사람은 징계 조치를 받을 수 있습니다. 혐의가 입증되지 않은 경우에도 선의로 보고하거나 불만을 제기한 개인에 대해 어떠한 조치도 취하지 않습니다.
교내 공급업체나 카지노 커뮤니티 프로그램 또는 활동 공급업체는 이 정책을 준수해야 합니다. 상황에 따라 공급업체는 OIE의 승인을 받아 자체 직원에 대한 조사를 수행하거나 본 정책 위반 혐의에 대한 결정에 참여할 수 있습니다.
기밀성
카지노 커뮤니티은 이 Chapter 3010 프로세스를 통해 얻은 보고서 및 기타 정보를 가능한 한 기밀로 유지하기 위해 노력합니다. 당사자들의 프라이버시와 절차의 무결성을 보호하기 위해 당사자, 증인 및 기타 관련자는 당사자가 문제와 관련된 증거를 수집 또는 제시하거나 자원을 찾는 데 필요한 경우를 제외하고 문제에 대한 논의를 제한하는 것이 좋습니다.
당사자 카지노 커뮤니티 증인은 해당 문제에 관해 나누는 모든 대화에 대해 심문을 받을 수 있으며, 법적으로 인정된 특권에 따라 보호되는 범위를 제외하고 이러한 대화는 사건의 증거로 간주될 수 있습니다.
보고서 및 기타 정보는 조사, 감사 및 소송 중에 주 카지노 커뮤니티 연방 차별 금지 기관에 공개될 수 있습니다.