2020년 7월 22일
교직원 평가 프로세스 업데이트
친애하는 동료들:
지난 주 인적 자원 서비스발표됨올해 카지노 지원 직원 및 분류되지 않은 전문가에 대한 평가 유연성. 교수평가에 관한 많은 질문을 받았습니다.
이 과정을 진행하면서 현재의 코로나19 전염병이 연구, 교육, 서비스 및 전문성 개발 등 교수 성과의 모든 측면에 영향을 미쳤을 가능성이 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 이러한 변칙적인 상황과 이것이 교수 생산성에 미치는 영향은 연간 평가, 재임명, 승진 및 임기 결정에서 고려되어야 합니다.발표됨3월에는 2020년 가을에 재임명된 정년 트랙 직위의 카지노에게 정년 시계가 1년 연기될 예정입니다.
다시 한번 말씀드리지만, 교직원은 향후 모든 유형의 평가에서 2020년 봄 학생 평가를 포함하거나 제외할 수 있는 선택권을 갖도록 봄에 결정되었습니다. 이는 2020년 가을까지 계속 적용됩니다. 카지노이 평가를 제외하기로 선택한 경우 학과장, 평가 위원회, 선임 카지노 또는 학장으로부터 부정적인 결과를 받지 않습니다.
연간 평가, 재임명, 승진 및 임기 결정, 교수 성과 상을 포함한 향후 교수 평가의 목적을 위해 카지노이 명시적으로 제공하지 않는 한 2020년 봄, 여름, 가을의 학생 평가 점수를 사용해서는 안 됩니다. .
마찬가지로 학과장은 다음과 같은 문구를 포함하여 커버레터와 내부 평가에 전염병과 관련된 교육 및 생산성 중단의 원인을 명확히 밝혀야 합니다. "캔자스 주립 대학은 TEVALS를 수집했지만 대학에서 TEVAL 점수를 요구하지 않았습니다. 코로나19 위기 동안 카지노."
학생 평가 정보를 포함하는 데 있어 카지노의 유연성을 제공하기로 한 봄의 결정은 전염병의 파괴적인 성격을 인식한 것이었습니다. 우리 카지노은 학생들과 함께 수많은 개인적, 직업적 어려움을 겪었습니다.
우리의 역사적인 봄 학기를 형성한 복잡성은 대유행 과정에 대한 지속적인 불확실성, 대면, 혼합/하이브리드 및 온라인 교육 방식을 통한 지속적인 조정, 아프거나 격리를 완료하는 것과 우리 자신의 건강 및 복지 고려 사항.
우리는 카지노에게 융통성을 갖고 가능할 때마다 숙소를 제공할 것을 요청했습니다. 마찬가지로, 저는 우리 카지노이 올해를 형성한 특별한 상황을 인식하고 그들이 이용할 수 있는 유연성에 대해 명확하게 이해하고 있는지 확인하고 싶습니다.
감사합니다,
척 테이버
총장 및 부사장