2017 년 2 월 22 일
당신은 말을 들었습니다. 우리는 들었습니다 : 메이저 카지노 사이트 디자이너 훈련
Human Capital Services의 인재 확보는 메이저 카지노 사이트에 최고의 인재를 유치하는 모든 측면에서 지속적인 개선 프로세스를 전략적으로 실천하기 위해 모든 노력을 기울입니다. 이 부서는 지난달 내부 및 외부 이해 관계자와 함께 혁신 세션을 실시하여 채용 과정에 영향을 미치는 이니셔티브에 대한 의견을 구했습니다. 이해 관계자는 부서에 영향을 미치는 몇 가지 주요 영역에 대한 피드백을 제공했습니다K-메이저 카지노 사이트 2025 목표, 예를 들어 브랜드 직책 공지, 내부 자원 및 교육 개발과 같은 것과 같은.
팀이 중점을 둔 이니셔티브는 메이저 카지노 사이트 프로세스를 개선하는 것입니다. 이는 후보자 경험, 고용의 품질 및 자격을 갖춘 후보자의 유지에 영향을 미칩니다. 에 따르면Glassdoor, 직원 검토 메이저 카지노 사이트 인 직원의 91 %가 인터뷰 경험을 긍정적으로 평가했습니다. 평균적으로 리뷰는 인터뷰 난이도를 5.0 규모의 2.3으로 평가했습니다. 인재 획득은 데이터를 알고 인터뷰 프로세스를 개선하기위한 솔루션을 찾습니다.
내부 및 외부 이해 관계자의 피드백과 Korn Ferry 인터뷰 건축가 방법론을 활용하여 인터뷰 디자이너 교육을 개발하여 대학의 면접관들 메이저 카지노 사이트에 적성을 구축하고 인터뷰 과정에서 모범 사례에 대한 리더들 메이저 카지노 사이트에 적성을 구축했습니다. Talent Acquisition의 이사 인 Roberta Maldonado Franzen에 따르면이 과정은 고용 관리자에게 추가 자원을 제공하고 관련 역량 기반 인터뷰 질문을 선택하는 방법을 가르쳐 줄 것입니다..
"우리는 고도로 재능 있고 다양한 인력을 끌어 들이기 위해 계속해서 면접관이 신청자를 평가하기 위해 경험을 효과적으로 드릴 수있는 방법에 능숙해야합니다."라고 그녀는 말했습니다.
당신은 말했습니다. 우리는 들었습니다. Talent Acquisitions의 비전은 다양한 최고의 인재를 효과적으로 목표로 삼고 얻는 모범 사례를 확립하는 것입니다. 이 팀은 메이저 카지노 사이트 경험을 더욱 강화하고 면접관이 인재를 효과적으로 평가할 수있는 리소스를 장비 할 수있는 리소스를 개발했습니다.메이저 카지노 사이트 디자이너 교육2 월 28 일 맨해튼과 3 월 폴리 테크닉 캠퍼스에서 제공됩니다. 직원은를 통해 가입 할 수 있습니다.HRIS 자체 등장.