2017년 2월 22일
당신이 말하고 우리는 들었습니다: 인터뷰 디자이너 교육
인적 자원 서비스 부서메이저 카지노 사이트 제출 - 인재 확보
Human Capital Services의 Talent Acquisition은 최고의 인재를 메이저 카지노 사이트에 유치하는 모든 측면에서 지속적인 개선 프로세스를 전략적으로 실천하기 위해 모든 노력을 다하고 있습니다. 부서는 지난달 내부 및 외부 이해관계자들과 함께 혁신 세션을 실시하여 채용 프로세스에 영향을 미치는 계획에 대한 의견을 구했습니다.K-St메이저 카지노 사이트e 2025년 목표(예: 브랜드 위치 발표, 내부 리소스 및 교육 개발)
팀이 중점을 두고 있는 계획 중 하나는 인터뷰 프로세스를 개선하는 것입니다. 이는 후보자 경험, 채용 품질 및 자격을 갖춘 후보자 유지에 영향을 미칩니다. 에 따르면유리문메이저 카지노 사이트는 직원의 91%가 면접 경험을 긍정적으로 평가했습니다. 평균적으로 리뷰메이저 카지노 사이트는 면접 난이도를 5.0점 만점에 2.3점으로 평가했습니다.
내부 및 외부 이해관계자의 피드백을 기반으로 Korn Ferry Interview Architect 방법론을 활용하여 팀에서는 메이저 카지노 사이트 면접관의 적성을 구축하고 인터뷰 과정에서 리더에게 모범 사례를 제공하기 위한 인터뷰 디자이너 교육을 개발했습니다. Talent Acquisition의 이사인 Roberta Maldonado Franzen에 따르면 이 과정은 채용 관리자에게 추가 리소스를 제공하고 관련 역량 기반 인터뷰 질문을 선택하는 방법을 가르칠 것입니다.
"우리는 매우 재능 있고 다양한 인력을 유치하는 것을 계속 목표로 삼고 있으므로 면접관이 지원자를 평가하기 위해 경험을 효과적으로 분석하는 방법에 능숙하도록 해야 합니다."라고 그녀는 말했습니다.
당신은 말했습니다. 우리는 들었습니다.인터뷰 디자이너 교육2월 28일 맨해튼메이저 카지노 사이트, 3월에는 폴리테크닉 캠퍼스메이저 카지노 사이트 제공됩니다. 직원은 다음을 통해 가입할 수 있습니다.HRIS 자가 등록.