2016 년 12 월 23 일
총 보상 및 공정 노동 표준 Act Update
우리가 휴가 휴가로 향할 때 총 보상 프로세스가 계속됩니다. 1 월에 우리가 앞으로 나아갈 수 있도록 몇 가지 주요 날짜가 있습니다. 1 월 10 일, Brownback 주지사는 주 일반 기금 예산에 대한 지침을 제공 해야하는 주 주소를 제시 할 것입니다. 대통령의 내각은 1 월 11 일에 만나 총 보상에 대한 업데이트 된 권장 사항을 검토 할 예정입니다.
Human Capital Services는 온라인으로 게시 된 정보와 관련하여 11 월 21 일 마감일 이전에받은 피드백을 분석했습니다. 엄청난 양의 작업 이이 노력에 들어갔다 :
- All All, 5,714 개의 총 의견이 초기 단계의 일부로 처리되었습니다. 그들은 직원과 감독자 사이에 거의 똑같이 나뉘어졌습니다.
- 11 월 21 일 마감일 이후 추가 749 개의 의견이 처리되었습니다.
- 487 직무 설명이 작성되어 온라인으로 게시되었습니다.
- 795 위치는 FLSA 상태에 대해 검토되었습니다.
- 122 제안 된 보상 구조 의견은 "채우기 어려운"영역과 노동 시장에 대한 기타 가정에 훨씬 더 깊은 다이빙을 포함하여 처리되었습니다.
다음 단계는 개정 된 구조와 예산의 영향을 대통령 내각에 제시하는 것입니다. 우리는 피드백을 받으면 거버넌스 그룹 및 직원과 정보를보다 광범위하게 공유 할 것으로 예상합니다. 이 과정은 우리가 원하는 것보다 오래 걸렸으며 불확실한 예산 시나리오에 의해 방해받습니다. 결국, 우리는 직원들을위한 공정하고 공정한 총 보상 시스템을 구현하기 위해 계속 노력하고 있습니다.
우리는 당신의 인내심에 감사 드리며 생산적인 새해를 기대합니다.
Jeff Morris
커뮤니케이션 및 마케팅 담당 부사장
인적 자본 서비스 부사장