2015년 6월 16일
채용 프로세스 던파 카지노
Roberta Maldonado Franzen이 제출함
인적 자본 서비스부의 인재 확보 부서는 채용 과정의 여러 과정 개선에 대한 던파 카지노 업데이트를 제공합니다.
a의 던파 카지노 커뮤니티 대표 31명과 협력하여카이젠 이벤트, 부서에서는 교수진, 미분류 및 던파 카지노 지원 직원 채용 프로세스를 재설계했습니다. 이러한 새롭고 개선된 절차는 현재 수의과던파 카지노 및 정보기술서비스던파 카지노에서 시범 운영되고 있습니다.
파일럿 프로그램에는 간소화되고 압축된 채용 요청 양식 및 채용 요약 양식 활용이 포함됩니다. 이러한 던파 카지노으로 인해 부록 8, 9, 10, 11, 12, PER 5 및 PER 10 대신 두 가지 양식을 사용하게 되었습니다. 두 부서 모두 초기 계약을 작성하고 이를 교무처장의 최종 서명 전에 검토를 위해 인재 확보 부서로 전달합니다.
지속적인 던파 카지노을 보여주기 위한 노력의 일환으로 파일럿 팀과 인재 확보는 정기적으로 만나 재설계된 프로세스의 결과로 발생하는 문제를 논의하고 해결합니다. 지금까지 피드백은 매우 긍정적이었습니다.
또한 인재 확보로 인해 많은 새로운 것이 창출되었습니다.툴킷던파 카지노 커뮤니티에서 최고의 인재를 확보, 유치 및 채용할 수 있습니다. 예를 들어, 학과에서는 학업 제안서 템플릿, 일정 가이드, 국제 채용 가이드, 심사 도구, 추천서 확인 가이드 및 채용 공고 템플릿에 액세스할 수 있습니다.
다음 단계에는 교육과 웹사이트 재설계가 포함됩니다. 인재 확보는 간소화된 던파 카지노 프로세스를 설명하기 위해 7월 23~25일 및 7월 28~31일에 교육 세션을 개최합니다.
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공유된 정보를 지속적으로 던파 카지노하기 위해 피드백을 제공해 주신 많은 분들께 감사드립니다.