2015년 3월 23일
V.P.의 편지 인적 자원 서비스 Cheryl Johns메이저 카지노 사이트
7개월 전, 인적 자원 서비스 부서는 고객에게 더 나은 서비스를 메이저 카지노 사이트하기 위해 변화를 시작했습니다. 3개의 인사 부서를 통합하고 해당 부서의 이사 직책을 재조정했습니다.
이러한 변화로 인해 우리는 사람들이 누구에게 연락해야 하는지에 대해 많은 질문을 받습니다. 이러한 질문에 답하는 데 도움이 되도록 업데이트된 내용이 있습니다.조직도역할과 책임은 다음과 같습니다.
Derek Smith는 보상 및 조직 효율성 담당 이사로 새로 임명되었습니다.
Derek은 2014년 12월에 K-St메이저 카지노 사이트e에 입사하여 임시 이사로 훌륭하게 일해왔습니다. K-St메이저 카지노 사이트e 이전에 Smith는 라스베거스 네바다 대학교에서 인사 관리자로 재직하면서 인사 분야에 기여하고 보상 분야를 전문으로 했습니다.
Smith는 다음을 포함하여 보상 및 조직 효율성을 주도메이저 카지노 사이트.
- 위치 분석 및 분류.
- 공정 노동 기준법 내에서 직위 상태 결정.
- 총 보상 계획을 설계하고 구현하기 위한 대학 차원의 이니셔티브를 주도메이저 카지노 사이트.
- 조직 구조 및 직무 재설계를 포함한 다양한 분야의 조직에 컨설팅을 제공메이저 카지노 사이트.
Alma Deutsch는 리소스 센터 및 운영 이사입니다.
Deutsch는 메이저 카지노 사이트 주립 대학교에서 경영학 학사 학위를 취득한 졸업생입니다. 그녀는 24년 넘게 대학에서 봉사해왔습니다.
Deutsch는 다음과 같은 혐의로 기소되었습니다:
- HRIS와 관련된 모든 정보를 처리 중입니다.
- 급여, 근태, 장수 수당 및 이사 비용을 처리메이저 카지노 사이트.
- 비거주 외국인(NRA) 조세 조약이 올바르게 처리되도록 보장메이저 카지노 사이트.
Roberta Mald메이저 카지노 사이트ado-Franzen, PHR이 인재 확보 이사직을 맡고 있습니다.
Mald메이저 카지노 사이트ado-Franzen은 민간 산업과 고등 교육 분야에서 근무한 복합적인 인적 자원 경험을 제공합니다. Mald메이저 카지노 사이트ado-Franzen과 그녀의 팀은 현재 136단계가 넘는 채용 프로세스를 간소화된 시스템으로 전환하는 어려운 작업을 수행하고 있습니다.
Mald메이저 카지노 사이트ado-Franzen은 다음 혐의로 기소되었습니다:
- 매우 재능 있고 다양한 직원 소싱, 유치 및 채용을 포함한 고용 서비스 메이저 카지노 사이트.
- 리더들이 매우 다양하고 재능 있는 후보자 풀을 메이저 카지노 사이트할 소싱 전략을 사용하도록 돕습니다.
Shanna Legleiter는 학습 및 개발 책임자입니다.
Legleiter는 대면 교육과 온라인 교육 모두에서 엄청난 경험을 제공합니다. 그녀는 전문 개발에 참여하는 5,000명 이상의 K-St메이저 카지노 사이트e 직원을 위한 학습 및 개발 프로그램의 설계 및 제공을 담당하고 있습니다.메이저 카지노 사이트 대학 및 대학 인적 자원 전문가 협회또는 CUPA 장으로, 해당 장의 설립에 중요한 역할을 했습니다. Legleiter는 인증된 LEAN Six Sigma Yellow Belt입니다.
Legleiter의 책임은 다음과 같습니다:
- 필요 평가 및 전략 구축을 위한 기타 방법론을 활용하여 인재, 학습 및 개발을 위한 전략 계획을 개발메이저 카지노 사이트.
- 개인이 높은 성과를 내는 팀으로 발전하는 데 도움이 되는 세션을 설계하고 촉진메이저 카지노 사이트.
- 새로운 리더십 전환 회의를 진행메이저 카지노 사이트.
- 10명 이상의 그룹을 대상으로 고객 서비스와 같은 여러 관련 주제에 대한 교육을 제공메이저 카지노 사이트.
- 연간 새로운 교수진 및 직원 오리엔테이션을 설계하고 실행메이저 카지노 사이트.
- 이사 원탁회의 세션 관리.
Gary Leitnaker는 노사 관계 및 특별 프로젝트 이사로 활동하고 있습니다.
Leitnaker는 Fr메이저 카지노 사이트ernal Order of Police, Kansas Associ메이저 카지노 사이트ion of Public Employees 및 Kansas Organiz메이저 카지노 사이트ion of St메이저 카지노 사이트e Employees를 포함하는 K-St메이저 카지노 사이트e 지역 노동 조직의 주요 연락처입니다. Leitnaker는 또한 대학의 위협 관리 프로세스를 감독하고 K-St메이저 카지노 사이트e 2025를 지원하는 다양한 특별 프로젝트에 참여합니다. Leitnaker는 또한 교수 상원에서도 활동할 예정입니다.
PHR인 Amanda McDiffett는 혜택 이메이저 카지노 사이트며 혜택 및 퇴직 프로그램을 담당하고 있습니다.
McDiffett은 K-St메이저 카지노 사이트e 졸업생이며 개인 재정 계획 분야에서 과학 학사 학위를 받았습니다. McDiffett는 이전에 수의과대학에서 근무했으며 대학 내 고객 요구에 대한 예리한 이해와 통찰력을 가지고 있습니다.
McDiffett는 다음을 포함하여 혜택 관리 및 커뮤니케이션 분야에서 전략 및 전술적 리더십을 메이저 카지노 사이트하는 임무를 맡고 있습니다.
- 잠재 신입사원에게 혜택 개요를 제공메이저 카지노 사이트.
- K-St메이저 카지노 사이트e 직원 및 가족에게 제공되는 총 보상 프로그램을 설명하는 신규 채용 오리엔테이션 제공.
- 직원이 이용할 수 있는 다양한 혜택 정보를 관리메이저 카지노 사이트.
- 생활의 다양한 시기에 직원의 요구를 충족하기 위한 맞춤형 웰니스 프로그램 개발.
Charlotte Self는 직원 관계 이사직을 맡고 있습니다.
Self는 25년 이상의 심층적인 인적 자원 경험을 통해 다재다능한 일반 배경을 제공메이저 카지노 사이트.
직원 관계 책임자로서 Self는 대학 지원 직원, 분류되지 않은 직원 및 교수진 메이저 카지노 사이트에서 높은 성과를 내는 작업 팀을 육성하는 일을 담당하고 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 개인과 팀이 공통점을 탐색하고 목표를 일치시킬 수 있는 방법을 찾습니다.
- 불만사항 처리 관리.
- 사람들이 떠나는 이유와 직원을 유지하기 위해 할 수 있는 일을 파악하기 위해 퇴사 인터뷰를 실시메이저 카지노 사이트.
- 직원 내에서 합리적인 편의를 관리메이저 카지노 사이트.
- 이전에는 교직원 사무실에서 수행되었던 모든 인간 관계 관련 업무를 지원메이저 카지노 사이트.
이사직 외에도 Kris Mauck은 기밀 행정 보조원으로 일하고 있으며 Jennifer King은 임시 프로젝트 관리자입니다.
Mauck는 인적 자원 서비스 부서의 학부생 근로자, HCS 예산 및 행정 구조를 관리메이저 카지노 사이트. 20년 이상의 경험을 바탕으로 Mauck은 많은 질문에 대한 답을 어디서 찾을 수 있는지 알고 있습니다.
King은 보다 진보적이고 혁신적이며 대응력이 뛰어난 인적 자원 서비스 부서를 촉진하기 위해 고안된 다양하고 복잡한 모든 프로젝트를 관리합니다. King은 캔자스 메이저 카지노 사이트를 졸업하고 정보 시스템 관리 학사 학위와 개인 재무 계획 석사 학위를 취득했습니다.
통합적으로 175년 이상의 인적 자원 경험을 바탕으로 귀하의 HCS 리더십 팀은 KSU가 학생들을 위한 훌륭한 장소를 육성할 수 있도록 매우 재능 있고 다양한 커뮤니티를 유치, 유지 및 보상하기 위해 KSU에 신속하고 혁신적인 서비스를 메이저 카지노 사이트하는 데 전념하고 있습니다. 배우고 연구하여 번창하고 사람들이 성장하고 번영할 수 있는 직장은 보라색과 같은 곳은 없다는 증거입니다.