2014년 4월 30일
카지노 지원 직원으로 전진
비정 직원을 카지노 지원 직원으로 전환하는 일이 다가옴에 따라 대체 복무 위원회는 전환 과정에 대한 정보를 제공하고자 합니다. 3월 12일 이사회가 카지노 지원 직원 핸드북을 승인한 이후,대체복무위원회,행정부 및 인적 자원과 함께 7월 1일부터 카지노 지원 직원이 되기 위한 계획을 실행하기 위한 세부 작업을 계속했습니다. 아래에서는 기밀 문서에서 개발된 4개의 흰색 페이지를 기반으로 이 전환에 대한 일반 정보를 찾아보십시오. 2013년 가을 타운홀 미팅에서 직원들의 의견.
모집: 모집된 직위는 현재 관행과 유사하게 계속 처리됩니다. 캔자스 주립카지노교는 카지노 웹사이트와 캔자스주 구인 웹사이트에 공석인 카지노 지원 직원 자리를 계속해서 게시할 예정입니다.
성과 평가: 직원과 감독자는 카지노 주에서 2013년에 도입한 양식을 사용하여 2014년 성과 검토를 완료합니다. 분류된 직원과 감독자는 4월, 5월 또는 6월에 만나 중간 검토 논의를 완료해야 합니다.
행정부는 모든 카지노 지원 직원 감독관이 이전에 수행하지 않은 감독관 교육을 이수할 것을 적극 권장합니다.
보호 및 징계: 현재 행정 및 재무 담당 부사장 사무실은 정직, 강등 및 해고에 대한 징계 조치에 대한 직원 항소를 듣는 항소위원회에서 봉사할 이해 관계자의 이름을 받아들이고 있습니다. 관심 있는 교수진, 분류되지 않은 직원 또는 카지노 지원 담당자는 Susan Thomas(785-532-6226)에게 문의하시기 바랍니다. 또는lasal@카지노state.edu4월 30일까지.
항소위원회를 위한 교육은 인력에 의해 개발되고 있으며 교육은 5월 말에 시작될 것으로 예상됩니다. 카지노은 징계 조치에 대해 항소할 수 있는 능력을 결코 상실하지 않습니다.
보상: Schulz 총장은 6월 8일부터 모든 카지노 지원 직원에 대해 전반적으로 2% 인상을 승인했습니다. 대체 봉사 위원회와 인사부는 최선의 가능한 계획을 결정하기 위해 다양한 보상 계획을 계속 연구하고 있습니다. 카지노 지원 직원을 위한 것입니다.
보상 인상 외에도 카지노 행정부는 오늘 4월 17일 K-State에서 최소 10년 동안 카지노에서 근무한 직원에게 장수 프로그램이 계속될 것이라고 발표했습니다. 한 가지 변경 사항은 각 서비스 연도에 대한 보너스 금액이 연간 에서 로 증가한다는 것입니다.
위원회의 커뮤니케이션, 백서 사본, 카지노 지원 직원 핸드북 및 계획 진행 상황은 다음과 같습니다.온라인.