2025-2026 승진, 재직, 안식년 및 연간 마닐라 카지노위한 마스터 캘린더
Provost의 사무실에서 유지 관리 된이 달력은 프로모션, 시상식 (마닐라 카지노 수준), 재직, 안식년 및 연간 평가와 관련된 모든 날짜를 보여줍니다..
*이 날짜를 A로 사용하십시오가이드제안 된 마감일
참조온라인 카지노 핸드북특정 정책 관련 날짜의 경우
2025 년 9 월*
Tevals : 부서는 재임 원업에 학생의 등급이 재임명에 필요하다는 사실을 통지해야합니다. 확실히 검토하십시오Teval Creation날짜
2025 년 9 월*
프로모션/임기 : 응시자는 검토를 위해 자료를 준비합니다.
2025 년 10 월 1 일
수상 : 마닐라 카지노교 구별 교육 학자 및 마닐라 카지노 구별 교수 지명의 코프만 의장
2025 년 10 월 15 일
봄 교과서 입양 : 모든 교육 요원은 코스 자료 채택 선택을 온라인으로 온라인으로 마닐라 카지노 서점에 제출해야합니다코스 자료 채택 양식.
2025 년 11 월 1 일
토토 카지노 휴가 지침: 안식일 휴가를 신청하는 교수진은 부서 관리자에게 공식적으로 신청해야합니다11 월 1 일까지휴가가 요청 된 해의 연도 (마닐라 카지노 핸드북, 섹션 E:마닐라).
2025 년 11 월 7 일*
프로모션/임기 : 부서의 프로모션/임기 권장 사항은 학장에게 전달됩니다. 부서장의 권장 사항은 후보자에게 전달됩니다. 딘은 문서를 마닐라 카지노 판촉 및 임기위원회에 전달합니다.
2025 년 12 월 1 일*
프로모션/임기 : 마닐라 카지노 홍보 및 임기위원회는 마닐라 카지노 학장에게 조사 결과를보고합니다.
2025 년 12 월 8 일*
프로모션/임기 : Dean은 마닐라 카지노의 후보자 및 부서 책임자/College 및 Dean 's Restations에게 통지합니다. 후보자는 7 일 이내에 철회 할 수 있습니다.
2025 년 12 월 15 일
안식형 휴가 요청 (토토 카지노 휴가 지침) : 신청서는 12 월 15 일까지 Provost 사무소에 제출해야합니다 (University Handbook, E6)..
비 법적 통지 : 서비스 2 년차에 정기적 또는 보호 관찰 교수진/직원에게 비 공모를 통보해야합니다12 월 15 일(마닐라 카지노 핸드북 섹션 C162.3).
2025 년 12 월 15 일*
프로모션/임기 : Dean은 Deans Council에 대한 검토를 위해 철회하지 않은 후보자의 프로모션/임기 자료 및 권장 사항을 제출합니다.
2025 년 12 월 -2026 년 1 월
프로모션/임기 : 12 월 및 1 월 Deans Council은 프로모션 및 임기 파일을 검토합니다.
2026 년 1 월
1 월 15 일 이전, 분류되지 않은 인원 평가중인 기간에 대한 활동 및 성취에 대한 문서를 제출합니다.마닐라 카지노/유닛은 내부 마감일을 설정합니다.(교육 교수진은 나머지 자료보다 나중에 가을 학생 등급을 제출할 수있는 옵션이 있습니다.)
다음 과제는 마닐라 카지노 또는 단위 내에서 설정된 타임 라인에 따라 달성됩니다.
- 부서/단위 헤드 완전한 평가.
- 헤드는 분류되지 않은 인원과 마닐라 카지노 공유합니다.
- 적절한 학장 또는 부사장에게 평가 자료를 전진합니다.
교수 공연상 :1 월 15 일 이전, 자격이있는 전체 교수는 부서장에 문서를 제출합니다.마닐라 카지노 및 부서는 내부 마감일을 설정합니다.
임기 후 검토 후 :1 월 15 일 이전,검토를 위해 식별 된 교수진 서류 제출 서류/단위 헤드마닐라 카지노 및 부서는 내부 마감일을 설정합니다.
2026 년 2 월 1 일
수상 : 연구에서 학부생을위한 학부생 및 마닐라 카지노교 학부 학생의 학부생의 멘토링을위한 마닐라 카지노 저명한 교수진 상 후보
2026 년 2 월 5 일
프로모션/임기 : Deans는 후보자 및 부서장/Deans Council 추천 의장에게 통지합니다. Deans Council은 후보자, 부서장/의장 및 딘에게 서면 보고서를 마닐라 카지노의 결과와 다르면 서면 보고서를 제공합니다. Deans Council은 Provost에 권고를 보냅니다. 학장 협의회에서 권장하지 않는 후보자는 14 일 동안 프로보 로스에게 항소 할 수있는 14 일이 있습니다.
2026 년 2 월 15 일
수상 : 상업 은행 및 W. T. Kemper Foundation Understanding Teaching Awards Due (특정 마닐라 카지노)에 대한 Big 12 교수 친교 신청 및 마닐라 카지노 제출..
2026 년 2 월 25 일*
Emeriti : 부서는 학장들에게 명예 상태에 대한 교수진을 추천합니다.
프로모션/임기 : Provost는 재임 기간 및 승진에 대한 권장 사항을 대통령에게 보냅니다.
2026 년 2 월 28 일
분류되지 않은 평가 : 단위 헤드/의자는 2 월 28 일까지 각 교수진 및 전문 직원에 대한 서면 평가, 전체 또는 파트 타임, 정규 또는 용어 ().마카오 카지노 후기 핸드북 섹션 C:교직원)
2026 년 3 월 1 일
비 법인 통지 : 서비스 첫 해에 정기적 또는 보호 관찰 교수진/직원에게 비 법적 지점을 통보해야합니다3 월 1 일까지.
상 : 다음에 대한 지명 : University 뛰어난 학자 상; 학부 교육 우수성을위한 대통령 상 (교수진/GTA); 뛰어난 부서장에 대한 대통령 상; 기회 및 액세스 창출을위한 마닐라 카지노 우수 부서 또는 단위 상
2026 년 3 월 9 일*
프로모션/임기 : Provost는 후보자에게 승진/임기 결정을 알려줍니다.
Emeriti : Deans 및 기타 유닛 헤드는 이메일로 Provost에 대한 Provost Forward 권장 사항에 대해보고합니다provostpersonnel@ksu.edu.
교수 공연상 : 학장은 후보자 자료와 함께 Provost 사무실에 교수 공연 상을위한 추천을 전달합니다.
2026 년 3 월 15 일
여름 교과서 입양 : 모든 교육 담당자는 코스 자료 채택 선택을 온라인으로 온라인으로 마닐라 카지노 서점에 제출해야합니다코스 자료 채택 양식.
2026 년 3 월 31 일
비 법적 통지 : 2024 년 7 월 1 일 이후에 고용 된 정규 NTT 교수진은 비 공모를 통보해야합니다 2025 년 3 월 31 일
2026 년 4 월 7 일*
분류되지 않은 평가 : 학장 또는 부대는 평가 자료를 Provost 또는 적절한 부사장에게 전진합니다. 학업 조직의 경우, Provost에보고하는 Deans/Unit Heads는를 포함하는 통합 문서를 제출해야합니다.학업 단위의 연간 꽁 머니 카지노유닛의 경우provostpersonnel@ksu.edu.
사후 임기 검토 : 완료된 이메일을 통해 Deans Provost에 대한 검토 요약임계 후 검토 추적 시트toprovostpersonnel@ksu.edu.
2026 년 4 월 15 일
가을 교과서 채택 : 모든 교육 담당자는 코스 자료 채택 선택을 마닐라 카지노 서점에 제출해야합니다. 이메일로textbooks@ksu.edu또는 온라인 사용코스 자료 채택 양식.
2026 년 4 월 14 일*
교수 공연상 : Provost는 상을 승인하거나 거부하고 후보자 자료를 학장에게 반환합니다.
2026 년 4 월 28 일*
분류되지 않은 평가 : Provost and 부통령은 학장 및 단위 헤드에 대한 평가 의견을 반환합니다.
2026 년 5 월/6 월
예산 할당 : 최종 예산 할당이 단위에 이루어집니다.
연간 공로 증가, 시장 조정 및 주식 조정 : 급여 인상 및 시장 및 주식 조정에 대한 권장 사항은 Provost 사무소에서 마감됩니다. 4 월 또는 5 월에 마감일 일정으로 Provost에 의해 메모가 발송됩니다.
2026 년 6 월/7 월
연간 예산 보고서 : 단위 보고서 예산 사무소에 대한 연간 연봉, 승진 및 임기 결정.
연간 예산 개발 : 내년 예산 시작 프로세스 시작.
2026 년 6 월/7 월
분류되지 않은 고용 계약 : 모든 풀 타임 교수 및 분류되지 않은 전문가에 대한 모든 계약의 사본던파 카지노 구축인력.
이해 상충 양식 : 교수 및 분류되지 않은 전문가는 개별 전자 이해 상충 양식을 제출합니다.
안식 휴가 : Kbor 휴가 계약 양식은 새로운 회계 연도가 알려진 후에 서명해야하지만 7 월 1 일 이전에st.
2026 년 7 월
FY2027 예산 : 예산 사무실 보고서 연봉 및 승진 결정은 급여 파일에 대한 인적 자원에 대한 연봉 및 승진 결정.