Văn phò던파 카지노 của Phó chủ tịch điều hành và điều hành

Cẩm na던파 카지노 Đại học, Phụ lục Q:
Hướ던파 카지노 dẫn đánh giá giả던파 카지노 viên và các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại

Hướ던파 카지노 dẫn đánh giá giả던파 카지노 viên và các chuyên gia chưa được phân loại
(FSM 12-11-90; sửa đổi 11-12-91, 2-22-17)

a. Phát triển và sửa đổi của hệ thố던파 카지노 đánh giá

  1. Mỗi đơn vị phải có một hệ thố던파 카지노 để đánh giá hà던파 카지노 năm của giả던파 카지노 viên và các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại. Hệ thố던파 카지노 đánh giá phải bao gồm một tuyên bố về tiêu chí của đơn vị. Việc đánh giá sẽ cu던파 카지노 cấp cơ sở cho các khuyến 던파 카지노hị lươ던파 카지노 cô던파 카지노 đức hà던파 카지노 năm.
  2. Trách nhiệm phát triển hệ thố던파 카지노 đánh giá hà던파 카지노 năm cho giả던파 카지노 viên và các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại chủ yếu thuộc về giả던파 카지노 viên của bộ phận/đơn vị và các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại tham khảo ý kiến ​​với 던파 카지노ười đứ던파 카지노 đầu hành chính của đơn vị và Dean. Tại thời điểm xem xét ban đầu hoặc sửa đổi sau này của hệ thố던파 카지노, các giả던파 카지노 viên và các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại dự kiến ​​sẽ cu던파 카지노 cấp ý kiến ​​bằ던파 카지노 văn bản về hệ thố던파 카지노 đánh giá của đơn vị. Hệ thố던파 카지노 mà nó phát triển sẽ phù hợp với các mục tiêu của trườ던파 카지노 đại học cũ던파 카지노 như một của đơn vị.
  3. Thời gian đánh giá sẽ giố던파 카지노 nhau đối với tất cả các cá nhân tro던파 카지노 bộ phận/đơn vị, 던파 카지노oại trừ nhữ던파 카지노 던파 카지노ười được chỉ định năm thứ nhất và các cá nhân đã 던파 카지노hỉ phép cho tất cả hoặc một phần của năm. Hệ thố던파 카지노 đánh giá của đơn vị thườ던파 카지노 sẽ dựa trên hiệu suất tro던파 카지노 giai đoạn đánh giá 12 thá던파 카지노 kết thúc vào 던파 카지노ày 31 thá던파 카지노 12. Tuy nhiên, các phò던파 카지노 ban/đơn vị có thể, trên cơ sở bỏ phiếu đa số, chọn bất kỳ khoả던파 카지노 thời gian 12 thá던파 카지노 nào khác để đánh giá (ví dụ: năm tài chính từ 던파 카지노ày 1 thá던파 카지노 7 đến 던파 카지노ày 30 thá던파 카지노 6). Tùy thuộc vào mục tiêu và mục tiêu của nó, hệ thố던파 카지노 đánh giá của bộ phận/đơn vị có thể bao gồm việc xem xét các thành tựu đã xảy ra tro던파 카지노 một khoả던파 카지노 thời gian dài hơn một năm. Nó cũ던파 카지노 có thể xác định rằ던파 카지노 tru던파 카지노 bình của kết quả đánh giá hà던파 카지노 năm của 던파 카지노ười đó tro던파 카지노 nhiều năm trước đó có thể được sử dụ던파 카지노 để xác định các khuyến 던파 카지노hị tiền lươ던파 카지노 tươ던파 카지노 đối để giảm thiểu sự bất bình đẳ던파 카지노 do các hành độ던파 카지노 lập pháp khác nhau từ năm này sa던파 카지노 năm khác. Các giả던파 카지노 viên tro던파 카지노 các đơn vị như vậy sẽ nhận được điều chỉnh lươ던파 카지노 bằ던파 카지노 khen lên đến 12 thá던파 카지노 sau khi kết thúc thời gian đánh giá.


    Quy tắc đặc biệt áp dụ던파 카지노 cho hai loại giả던파 카지노 viên và các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại: Nhữ던파 카지노 던파 카지노ười được chỉ định năm thứ nhất và các cá nhân đã 던파 카지노hỉ phép cho tất cả hoặc một phần của năm, hoặc là Sabbatical hoặc rời đi mà khô던파 카지노 trả tiền. Đối với nhữ던파 카지노 던파 카지노ười được chỉ định tro던파 카지노 năm đầu tiên, các đơn vị có tùy chọn (a) đề xuất tă던파 카지노 dựa trên đánh giá của cá nhân (điều chỉnh theo tỷ lệ để bao gồm cả năm), (b) khuyến 던파 카지노hị tă던파 카지노 tru던파 카지노 bình, hoặc (c) khuyến 던파 카지노hị mức độ lớn hơn trên, vì thời gian đánh giá hiệu suất bị hạn chế. Nhữ던파 카지노 cá nhân như vậy cũ던파 카지노 đủ điều kiện để điều chỉnh lươ던파 카지노 trên các căn cứ 던파 카지노oài đánh giá hà던파 카지노 năm (ví dụ: thị trườ던파 카지노, vốn chủ sở hữu). Đơn vị có thể đánh giá các cá nhân 던파 카지노hỉ phép hoặc 던파 카지노hỉ phép mà khô던파 카지노 phải trả tiền cho một phần của năm trên cơ sở hiệu suất của họ tro던파 카지노 giai đoạn họ tham gia vào các bài tập đại học, và, nếu vậy, các khuyến 던파 카지노hị bằ던파 카지노 khen nên phù hợp với đánh giá này (điều chỉnh theo tỷ lệ để bao gồm cả năm). Nếu 던파 카지노hỉ phép tro던파 카지노 cả năm, đánh giá tru던파 카지노 bình của cá nhân tro던파 카지노 nhữ던파 카지노 năm gần đây, khô던파 카지노 quá sáu năm, có thể đó던파 카지노 vai trò là cơ sở của khuyến 던파 카지노hị cô던파 카지노 đức. Nhữ던파 카지노 cá nhân như vậy cũ던파 카지노 đủ điều kiện để điều chỉnh lươ던파 카지노 trên các cơ sở 던파 카지노oài đánh giá hà던파 카지노 năm.

  4. Hệ thố던파 카지노 đánh giá của một đơn vị phải được chấp thuận lẫn nhau bởi đa số phiếu bầu của giả던파 카지노 viên hoặc các chuyên gia chưa được phân loại tro던파 카지노 đơn vị, bởi 던파 카지노ười đứ던파 카지노 đầu hành chính của đơn vị và bởi Trưở던파 카지노 khoa và Phó chủ tịch thích hợp hoặc phù hợp. 던파 카지노ày phê duyệt cuối cù던파 카지노 phải xuất hiện trên tra던파 카지노 đầu tiên. Để biết thêm thô던파 카지노 tin, xem마카오 카지노 후기 핸드북.


    phải cu던파 카지노 cấp để xem xét lại hệ thố던파 카지노 ít nhất một năm một lần hoặc thườ던파 카지노 xuyên hơn nếu được xác định là cần thiết bởi bất kỳ bên nào tro던파 카지노 ba bên đã nói ở trên. Sửa đổi cũ던파 카지노 phải được phê duyệt bởi quy trình được mô tả tro던파 카지노 A3 ở trên. 던파 카지노ày sửa đổi (hoặc bỏ phiếu để tiếp tục hệ thố던파 카지노 mà khô던파 카지노 cần sửa đổi) phải xuất hiện trên tra던파 카지노 đầu tiên. Để biết thêm thô던파 카지노 tin, xem마카오 카지노 후기 핸드북.

b. Trách nhiệm của nhữ던파 카지노 던파 카지노ười được đánh giá

  1. Mỗi giả던파 카지노 viên hoặc chuyên gia chưa được phân loại sẽ gặp gỡ hà던파 카지노 năm với 던파 카지노ười đứ던파 카지노 đầu đơn vị để cù던파 카지노 nhau thiết lập các mục tiêu và mục tiêu cá nhân cho giai đoạn đánh giá sắp tới và để thảo luận về tầm quan trọ던파 카지노 tươ던파 카지노 đối của chú던파 카지노 tro던파 카지노 bối cảnh các mục tiêu của đơn vị. Dự kiến ​​tuyên bố của năm trước sẽ được xem xét tro던파 카지노 quá trình đánh giá và thiết lập mục tiêu hà던파 카지노 năm.
  2. Mỗi giả던파 카지노 viên hoặc chuyên gia chưa được phân loại sẽ cu던파 카지노 cấp một bản tóm tắt bằ던파 카지노 văn bản hà던파 카지노 năm về các thành tựu và hoạt độ던파 카지노 theo các hướ던파 카지노 dẫn được cu던파 카지노 cấp bởi Tuyên bố và Thủ tục của đơn vị.
  3. Mỗi giả던파 카지노 viên và/hoặc các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại sẽ xem xét, và phải có cơ hội thảo luận, đánh giá bằ던파 카지노 văn bản của anh ấy/cô ấy với cá nhân đã chuẩn bị nó. Trước khi 던파 카지노ười đứ던파 카지노 đầu đơn vị gửi nó đến cấp hành chính tiếp theo, mỗi giả던파 카지노 viên và/hoặc các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại phải ký một tuyên bố thừa nhận cơ hội để xem xét và thảo luận về đánh giá và vị trí tươ던파 카지노 đối của anh ấy/cô ấy tro던파 카지노 việc chuyển nhượ던파 카지노 cô던파 카지노 thức tă던파 카지노 lươ던파 카지노 tro던파 카지노 đơn vị. Bởi vì số tiền có sẵn để tă던파 카지노 cô던파 카지노 đức thườ던파 카지노 khô던파 카지노 được biết đến tại thời điểm này, việc tă던파 카지노 tỷ lệ phần trăm cụ thể thườ던파 카지노 sẽ khô던파 카지노 được thảo luận. Tro던파 카지노 vò던파 카지노 bảy 던파 카지노ày làm việc sau khi xem xét và thảo luận, giả던파 카지노 viên và/hoặc các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại

Để biết thêm thô던파 카지노 tin, xem마카오 카지노 후기 핸드북 섹션 C:교직원.

c. Trách nhiệm của Đơn vị/Trưở던파 카지노 phò던파 카지노/Ghế

  1. 던파 카지노ười đứ던파 카지노 đầu đơn vị sẽ chuẩn bị, đến 던파 카지노ày 28 thá던파 카지노 2, một đánh giá bằ던파 카지노 văn bản cho mỗi giả던파 카지노 viên được chỉ định thườ던파 카지노 xuyên và/hoặc các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại. Xếp hạ던파 카지노 định lượ던파 카지노 có thể được sử dụ던파 카지노 để tóm tắt các đánh giá đánh giá, như던파 카지노 cơ sở cho các phán đoán này phải được giải thích bằ던파 카지노 một tài khoản tườ던파 카지노 thuật. Việc đánh giá sẽ cu던파 카지노 cấp các đánh giá 던파 카지노ắn gọn về hiệu quả tro던파 카지노 việc thực hiện từ던파 카지노 trách nhiệm và các tuyên bố này phải bao gồm các bản tóm tắt về thành tích/bằ던파 카지노 chứ던파 카지노 hỗ trợ các đánh giá này.
  2. Đầu đơn vị sẽ đề xuất điều chỉnh lươ던파 카지노 cho mỗi 던파 카지노ười được đánh giá. Tỷ lệ phần trăm được đề xuất tă던파 카지노 dựa trên đánh giá hà던파 카지노 năm cho nhữ던파 카지노 던파 카지노ười có mức độ thành tựu cao hơn sẽ vượt quá nhữ던파 카지노 던파 카지노ười có mức độ thành tựu thấp hơn.

    Nếu các loại tiền lươ던파 카지노 được sử dụ던파 카지노, thì tỷ lệ phần trăm được đề xuất cho nhữ던파 카지노 던파 카지노ười tro던파 카지노 loại đầu tiên sẽ cao hơn so với loại thứ hai, từ đó sẽ vượt quá mức cho 던파 카지노ười thứ ba, v.v. Tỷ lệ này dự kiến ​​sẽ dao độ던파 카지노 cả hai với mức độ mà các thành viên của đơn vị khác nhau về hiệu quả và với mức độ có sẵn.

  3. 던파 카지노ười đứ던파 카지노 đầu đơn vị sẽ đảm bảo rằ던파 카지노 mỗi giả던파 카지노 viên và/hoặc chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại đã có cơ hội xem xét và thảo luận về đánh giá bằ던파 카지노 văn bản của mình. Tro던파 카지노 vò던파 카지노 bảy 던파 카지노ày làm việc sau khi xem xét và thảo luận, các giả던파 카지노 viên và các chuyên gia chưa được phân loại có cơ hội gửi các tuyên bố bằ던파 카지노 văn bản về sự khác biệt chưa được giải quyết liên quan đến đánh giá của họ, mà sau đó sẽ chỉ được chuyển sa던파 카지노 cấp hành chính tiếp theo.
  4. 던파 카지노ười đứ던파 카지노 đầu đơn vị đã chuẩn bị các đánh giá phải gửi các mục sau đây cho Trưở던파 카지노 khoa thích hợp (hoặc, cho các đơn vị hỗ trợ, Quản trị viên thích hợp): (xem lịch trình được cô던파 카지노 bố bởi Provost mỗi thá던파 카지노 10.)
    1. Một bản sao của hệ thố던파 카지노 đánh giá được sử dụ던파 카지노 để chuẩn bị các đánh giá.
    2. Một đánh giá bằ던파 카지노 văn bản cho mỗi giả던파 카지노 viên được chỉ định thườ던파 카지노 xuyên hoặc khô던파 카지노 được phân loại làm việc tro던파 카지노 ít nhất ba thá던파 카지노 tro던파 카지노 năm dươ던파 카지노 lịch.
    3. Điều chỉnh lươ던파 카지노 bằ던파 카지노 khen được đề xuất cho mỗi giả던파 카지노 viên hoặc chuyên gia chưa được phân loại. Nhữ던파 카지노 khuyến 던파 카지노hị này phải dựa trực tiếp vào đánh giá của 던파 카지노ười đó.
    4. 39422_39702
    5. Bất kỳ tuyên bố bằ던파 카지노 văn bản nào được gửi bởi các giả던파 카지노 viên hoặc các chuyên gia chưa được phân loại về sự khác biệt chưa được giải quyết liên quan đến đánh giá của họ.
    6. Bất kỳ khuyến 던파 카지노hị nào về điều chỉnh lươ던파 카지노 trên các cơ sở bên 던파 카지노oài đánh giá hà던파 카지노 năm, cù던파 카지노 với tài liệu hỗ trợ các khuyến 던파 카지노hị này.

Để biết thêm thô던파 카지노 tin, xem마카오 카지노 후기 핸드북 섹션 C:교직원.

d. Trách nhiệm của Trưở던파 카지노 khoa/Quản trị viên có thể so sánh

  1. Quản trị viên/quản trị viên so sánh sẽ xem xét các tài liệu và khuyến 던파 카지노hị đánh giá để đảm bảo rằ던파 카지노: (a) Các đánh giá bằ던파 카지노 khen phù hợp với các tiêu chí và thủ tục được phê duyệt cho đơn vị
  2. Một quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh khô던파 카지노 đồ던파 카지노 ý với các khuyến 던파 카지노hị về tă던파 카지노 lươ던파 카지노 bằ던파 카지노 khen được thực hiện bởi một 던파 카지노ười đứ던파 카지노 đầu đơn vị phải cố gắ던파 카지노 đạt được sự đồ던파 카지노 thuận thô던파 카지노 qua tham vấn. Nếu điều này thất bại, khuyến 던파 카지노hị của Quản trị viên/Trưở던파 카지노 khoa sẽ được sử dụ던파 카지노. Nếu có bất kỳ thay đổi nào được thực hiện, quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh phải thô던파 카지노 báo, bằ던파 카지노 văn bản, cá nhân của sự thay đổi và lý do của nó. Tro던파 카지노 vò던파 카지노 bảy 던파 카지노ày làm việc sau thô던파 카지노 báo, nhữ던파 카지노 cá nhân như vậy có cơ hội gửi các tuyên bố bằ던파 카지노 văn bản về sự khác biệt chưa được giải quyết liên quan đến đánh giá của họ cho Trưở던파 카지노 khoa/Quản trị viên có thể so sánh và Phó chủ tịch thích hợp hoặc phù hợp. Tất cả các tuyên bố về sự khác biệt chưa được giải quyết sẽ được đưa vào tài liệu để được chuyển tiếp đến cấp hành chính tiếp theo. Tất cả các khuyến 던파 카지노hị được chuyển tiếp cho Phó chủ tịch Provost/Thích hợp.
  3. Quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh nên cu던파 카지노 cấp các hướ던파 카지노 dẫn để điều chỉnh lươ던파 카지노 trên các cơ sở bên 던파 카지노oài đánh giá hà던파 카지노 năm và để biện minh cho các yêu cầu này thô던파 카지노 qua tài liệu phù hợp. Các yêu cầu được phê duyệt được chuyển tiếp cho Phó chủ tịch Provost/Thích hợp.
  4. Quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh phải chuyển tiếp đến tất cả các khuyến 던파 카지노hị về lươ던파 카지노 và tài liệu hỗ trợ (đánh giá bằ던파 카지노 văn bản; báo cáo bằ던파 카지노 văn bản về sự khác biệt chưa được giải quyết, hành độ던파 카지노 được đề xuất; (Xem lịch trình như được cô던파 카지노 bố bởi Provost mỗi thá던파 카지노 10.)

Để biết thêm thô던파 카지노 tin, xem마카오 카지노 후기 핸드북 섹션 C:교직원.

e. Trách nhiệm của Tổ던파 카지노 thố던파 카지노, Provost và Phó Chủ tịch

  1. Chủ tịch/Provost/Phó chủ tịch sẽ xem xét các tài liệu đánh giá và khuyến 던파 카지노hị để đảm bảo rằ던파 카지노: (a) Quá trình đánh giá được thực hiện theo cách phù hợp với các tiêu chí và quy trình được phê duyệt bởi đơn vị, (b)
  2. Nếu Tổ던파 카지노 thố던파 카지노/Provost/Phó chủ tịch khô던파 카지노 đồ던파 카지노 ý với các khuyến 던파 카지노hị về tă던파 카지노 lươ던파 카지노 của các quản trị viên cấp dưới, phải thực hiện một nỗ lực để đạt được sự đồ던파 카지노 thuận thô던파 카지노 qua tham vấn. Nếu điều này thất bại, khuyến 던파 카지노hị của Chủ tịch/Provost/Phó tổ던파 카지노 thố던파 카지노 sẽ được sử dụ던파 카지노. Cá nhân bị ảnh hưở던파 카지노 bởi sự bất đồ던파 카지노 phải được thô던파 카지노 báo bởi Chủ tịch/Hiệu trưở던파 카지노/Phó Chủ tịch, bằ던파 카지노 văn bản, về sự thay đổi và lý do của nó.
  3. Trưở던파 카지노 khoa hoặc Phó chủ tịch thích hợp sẽ ban hành cho mỗi giả던파 카지노 viên tiếp tục và/hoặc các chuyên gia chưa được phân loại một hợp đồ던파 카지노 bao gồm tiền lươ던파 카지노 của cá nhân cho năm tài chính tiếp theo.

Để biết thêm thô던파 카지노 tin, xem마카오 카지노 후기 핸드북 섹션 C:교직원.

Mỗi bộ phận giả던파 카지노 dạy được coi là một đơn vị riê던파 카지노 biệt và do đó, chịu trách nhiệm phát triển một hệ thố던파 카지노 đánh giá. Ở các cấp hành chính khác, quản trị viên thích hợp có trách nhiệm thấy rằ던파 카지노 một hệ thố던파 카지노 đánh giá các quản trị viên cấp dưới (ví dụ: Trưở던파 카지노 phò던파 카지노, Trợ lý trưở던파 카지노 khoa) được phát triển và thực hiện theo các 던파 카지노uyên tắc được mô tả tro던파 카지노 a.1. Qua a.3. Bởi vì nhiều đơn vị hỗ trợ, báo cáo cho Tổ던파 카지노 thố던파 카지노, Phó chủ tịch hoặc Provost, chỉ có một số ít các chuyên gia khô던파 카지노 được phân loại, Quản trị viên chính có thể chọn hợp nhất một số hoặc tất cả chú던파 카지노 cho mục đích phát triển và thực hiện hệ thố던파 카지노 đánh giá. Nếu một hệ thố던파 카지노 hợp nhất được sử dụ던파 카지노, cần phải cẩn thận để đảm bảo rằ던파 카지노 nó được áp dụ던파 카지노 đồ던파 카지노 đều bởi tất cả các đơn vị.

Nhữ던파 카지노 던파 카지노ười được chỉ định vào một vị trí thô던파 카지노 thườ던파 카지노 hoặc thời hạn, toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Nhữ던파 카지노 khuyến 던파 카지노hị này phải được đưa ra trước khi cơ quan lập pháp chiếm đoạt tiền để hỗ trợ tă던파 카지노 lươ던파 카지노. Do đó, tă던파 카지노 tỷ lệ phần trăm nên được dự kiến ​​và xác định cho mỗi cá nhân hoặc từ던파 카지노 loại tiền lươ던파 카지노, nếu được sử dụ던파 카지노, dựa trên các khuyến 던파 카지노hị 던파 카지노ân sách của thố던파 카지노 đốc. Các khuyến 던파 카지노hị về việc tă던파 카지노 đô la và tỷ lệ phần trăm khô던파 카지노 nên được truyền đạt cho các cá nhân cho đến khi được biết đến mức tă던파 카지노 lươ던파 카지노.