베트남 카지노의 책상에서
2014 년 12 월 19 일
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더 최근에는 미주리 주 퍼거슨에서의 사건; 스테이 튼 아일랜드, 뉴욕; 그리고 오하이오 주 클리블랜드는 전국적으로 그리고 대학 가족 내에서 인종적 긴장에 대한 광범위한 대화를 촉발했습니다. 이러한 최근의 사건과 그들에 대한 베트남 카지노 자신의 반응이 분명해지면서, 다문화 업무와해야 할 일에 중점을 두는 것은 베트남 카지노 모두에게 근거가됩니다.
나는 지난 몇 달 동안 많은 사람들과 함께했던 다양성과 포용성에 대한 토론에서 많은 것을 배웠습니다. 역사적으로 K-State와 다른 곳에서, 베트남 카지노는 성별, 인종 및 민족의 맥락에서 "다양성"을 정의했습니다. K-State의 "포괄적 우수성"은 K-State 가족의 일부인 모든 개인 인 성별, 인종 및 민족성을 반영하는 모든 개인을 반영하는 훨씬 더 광범위한 정의에 대해 이야기합니다. 실제로 이것은 2012 년 고등 학습위원회에 대한 2012 년 보고서에서 다양성과 포괄적 인 우수성을 정의하는 방법입니다.
Schulz 대통령과 나는 Diversity Strategic 행동 계획 초안과 이번 가을에 베트남 카지노의 논의에 대해받은 의견에서 명확하게 들었습니다.K-State 2025 다양성 전략 계획은 모든 사람과 대화 할뿐만 아니라 다문화 다양성, 인종 및 민족에 대한 명확한 초점을 유지해야합니다.
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캔자스 주립 대학은 다문화 다양성에 전념하고 있습니다. 필수적이지만 그 자체로는 충분하지 않습니다.
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Schulz 대통령과 저는 학기 초에 대표 그룹의 지명을 요청한 후 이번 봄 K-State 2025 다양성 및 포함 계획위원회를 임명 할 것입니다. 이전 K-State 2025 대학 계획 노력의 모델과 일치하여위원회는 교직원, 분류 및 대학 지원 직원, 대학원 및 학부생, 관리자 및 동창을 포함한 12 ~ 15 명의 회원을 보유하게됩니다. 촉진자는 다른위원회와 마찬가지로 제공됩니다. 베트남 카지노는 3 월에 미드 폴 (Mid-Fall)의 대학 검토를위한 초안 계획으로 작업이 시작될 것으로 기대합니다. 베트남 카지노는 늦은 봄에 University Climate Survey의 결과를 받게 될 것이며위원회는 계획에서 그 결과를 고려하도록 요청받을 것입니다..
최선의 전략 계획은 실제 계획에 관한 것이 아니라 베트남 카지노가 커뮤니티로서 가지고있는 대화와 학습에 관한 것입니다. 논의되는 문제는 복잡하고 그들 주변의 대화는 진지한 감정을 일으킨다. 베트남 카지노가 서로를 소중히 여기는 법과 베트남 카지노의 차이점을 배우면서 이러한 대화는 종종 통찰력 있고 영감을 줄 수 있습니다. 이러한 대화도 어려울 수 있지만 개인, 대학 공동체 및 국가로서 계속 성장해야합니다.
베트남 카지노의 다양성과 계획 작업에 대해 생각할 때 Albert Einstein의 인용문을 떠올리게됩니다.
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April Mason
베트남 카지노 및 수석 부사장