Provost 's Desk에서
2011 년 2 월 17 일
카지노 검증 사이트 및 선택 절차의 모범 사례
교수진, 교직원 및 학생 :
올해 다수의 새로운 채용 가능성에 비추어, 대통령과 제 사무실은 Myra Gordon, 다양성 및 이중 경력 개발에 대한 부교수에게 기소했다. Clyde Howard, 긍정적 인 행동 담당 이사; 인적 자원 부사장 인 Gary Leitnaker는 캠퍼스를위한 카지노 검증 사이트위원회 교육 워크샵을 준비하고 수행합니다. 우리의 목표는보고에 대한 연방 요구 사항에 대한 교수진과 직원을 업데이트하고 카지노 검증 사이트 및 선택 절차의 모범 사례를 공유하는 것이 었습니다.
6 개의 별도 워크샵이 진행되었으며 매번 우리는 방마 용량 만 있었다. 분명히이 활동에 대한 관심과 흥분이 있습니다. 내가 참석 한 세션에서 말했듯이, 이것은 중요한 일입니다. 우리는 K-State 2025가 될 교수진과 직원을 고용하고 있습니다!
Kansas State University는 연방 명령에 따라 카지노 검증 사이트 과정에서 특정 사항을보고해야합니다. 이것은 긍정적 인 행동의 사무실로 떨어지고 카지노 검증 사이트 과정에 새롭고 비판적으로 중요한 단계를 도입했습니다.
- 신청자에 대한 초대는 자발적으로 인종, 민족성 및 성별을 공개하여 K-State가 소수 민족과 여성의 가용성을 대표하는 것을 보장하는 것과 비교하여 채용 노력의 효과를 평가할 수있게 해줄 것입니다.
- K-State가 카지노 검증 사이트 과정의 각 단계에서 지원자에게 어떤 일이 발생하는지 철저히 문서화 할 수있는 긍정 조치 사무실에서 신청자 풀의 인증.
이 활동은 정기 및 용어 채용에 필요합니다. 이 관행의 구현은 즉각적입니다.
훈련 워크샵을 준비하는 동안 우리 팀은 최상의 카지노 검증 사이트 관행을 보장하고 학업 단위의 다양성 지점 사람을 활용하는 여러 단계를 삽입했습니다. 일부 대학은 워크샵에 설명 된 방식으로 다양성 지점 사람을 사용하고 있습니다. 다른 사람들은 그렇지 않았습니다. 많은 비 학술 단위에는 현재 다양성 지점 사람이 없으며 무엇을 해야할지 불확실합니다. 더 큰 단위는 개별 다양성 지점 사람에 대한 작업 부하에 대한 우려를 표현했습니다. 우리는 이러한 우려를 해결해야합니다. 현재 많은 카지노 검증 사이트이 진행 중이며 일부 개인은 모범 사례를 구현하는 데 관련된 단계가 충분한 준비없이 프로세스에 과도한 시간과 복잡성을 추가 할 것이라는 우려를 표명했습니다. 현재 카지노 검증 사이트을 지연시키려는 의도가 아니 었으므로, 우리는 당신이 할 수있는 곳에 이러한 추가 단계를 사용하도록 요청합니다. 우리는 다음 달에 구성 그룹과 협력하여 다음 학년도 채용 시즌을 위해 모든 사람이 따라야 할 일관된 정책을 개발할 것입니다.
나는 교수진과 직원의 의견을 소중히 여기며, 우리는 현재 캠퍼스 교수 및 직원들과 협력하고 항상 대학을 더 나은 대학으로 만들기 위해 협력하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 연방 명령을 준수 할 것입니다. 이것은 주어진 것입니다. 나는 우리가 과거에 훌륭하고 다양한 수영장을 유치하는 데 성공했으며 미래의 중요한 고용을 위해이를 구축 할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 우리는 캔자스 주립 대학에 가장 우수하고 다양한 수영장을 카지노 검증 사이트 할 수 있도록 최상의 카지노 검증 사이트 관행을 따라야합니다. 우리는 카지노 검증 사이트위원회 교육의 질문을 해결하는 일관되고 연방 적으로 준수되고 간소화 된 채용 프로세스를 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 이로 인해 자격을 갖춘 다양한 교수진 및 직원의 채용 및 채용이 용이 해집니다. K-State 2025에 대한 모든 계획을 함께하자.
나는 많은 사람들로부터 들었습니다. 언제든지 추가 의견, 질문 및 제안을 환영합니다masona@k-state.edu.
Provost 및 수석 부사장