캠퍼스에 카지노 커뮤니티 편지
캠퍼스에 카지노 커뮤니티 편지
2012 년 2 월
교수진과 직원,
2012 년 봄 학기에 오신 것을 환영합니다! 나는 당신의 학기가 잘 시작되었고 당신은 이제 새로운 용어의 리듬에 빠졌다고 믿습니다.
나는 교수진이받은 찬사들에 대해 계속 자랑스럽고 감동합니다. 이전 카지노 커뮤니티에서 논의한 바와 같이, 대학은 기부금을 유지하거나 대학 구별 교수로 지정되거나 최근에 승진 또는 임기와 같은 교수진 업적을 나열하는 일련의 웹 페이지를 편집했습니다.교수 명예"웹 페이지는 국가적으로 인정받는 전문 사회의"동료 "로 지정된 교수진을 인정하기위한 웹 페이지 캔자스 주정부는 이전에 동료들에 카지노 커뮤니티 어떤 종류의 목록을 가지고 있지 않았으므로, 우리는 현재 우리에게 현재 우리에게 인정받는 교수진의 이름을 제공 해달라고 요청했습니다.Fellows. 그러나 나는 우리가 동료로 지정된 일부 교수진을 놓쳤을 것이라고 확신합니다. 그래서 우리가 당신이나 동료를 그리워했다면 메모를 보내주십시오.Brian Niehoff목록에 이름을 추가 할 수 있도록.
위카지노 커뮤니티 대학교는 훌륭한 교수진과 직원들 중심에 세워져 있습니다. 우수한 동료를 고용하는 전통을 계속하려면 교수진과 직원을 고용하기위한 모범 사례 세트를 마련하는 것이 중요합니다.
몇 주 동안의 성찰과 토론에 이어, 우리는 적절한 첫 단계는 카지노 커뮤니티서 채용 관행을 철저히 살펴보고 캠퍼스 커뮤니티에서 잘 작동하지 않는 것이 무엇인지, 잘 작동하지 않는 것을 결정하는 것이라고 결정했습니다. 우리는 캔자스 주에서 채용 할 때 광범위한 경험과 책임을 가진 교수진과 직원을 포괄하는 11 개의 포커스 그룹을 소집했습니다.고용 프로세스 평가 포커스 그룹에 카지노 커뮤니티보고, "웹 사이트에서 사용할 수 있습니다.
캔자스 주 커뮤니티는 항상 캔자스 주에서의 선, 악, 그리고 추악한 채용을 자세히 설명하는 열렬한 응답과 제안으로 항상 대응했습니다. 시작하기에 좋은 기준이 없다면 개선이 불가능하며,이 보고서는 캔자스 주에서 인식을 고용하는 것에 카지노 커뮤니티 철저한 분석을 제공합니다.
보고서에서 배운 것들 중 일부는 우리가 기대할 수있는 것입니다 - 우리는 채용 프로세스 및 절차를 간소화, 단순화 및 자동화해야합니다. 또한 채용 및 봉사 활동을 개선 할 수있는 방법을 찾아야합니다.
그러나, 우리가 기대하지 않은 다른 우려가 제기되었습니다. 고용에 카지노 커뮤니티 질문에 카지노 커뮤니티 답변은 당신이 누구와 이야기했는지에 따라 다른 답변을 가져 왔습니다. 우리는 모든 수준에서 역할, 책임, 절차 및 관행을보다 신중하게 명확히하고 전달해야합니다.
보고서가있는 첫 단계 일뿐입니다. 다음은 무엇입니까? 우리는 다음 단계에 카지노 커뮤니티 제안을 요청하기 위해 교수 상원 지도부, 학장위원회 및 대통령 내각과 초기 버전의 보고서를 공유했습니다.
1 단계 :채용 동결을 들어 올리십시오. 채용 동결에 카지노 커뮤니티 참조는 웹 사이트에서 제거되었습니다.
2 단계 :채용, 채용 및 선택에 관한 자주 묻는 질문 목록을 개발하십시오. 예로서 : 성적 증명서가 필요합니까?
3 단계 :지난 봄에 검색 프로세스에 추가 된 단계를 제거하거나 수정하여 즉시 유효합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 :
a. 다양성 지점 인원은 대학에서 채용 및 검색 프로세스를위한 자원으로서의 역할을 계속 수행 할 것이지만, 다양성 포인트 인원 서명 승인은 어떤 단계에서도 필요하지 않습니다..
b. 당사는 더 이상 신청자 및 인터뷰 풀의 긍정적 행동 인증 사무소를 요구하지 않으며 검색위원회는 심사 기준이위원회가 정의되면 신청서를 볼 수 있습니다..
c. 우리는 더 이상 우수성 프로파일이 필요하지 않을 것입니다.
d. 우리는 법률에 따라 인종 및 성별 데이터에 카지노 커뮤니티 자발적인 자체 식별을 계속 요청할 것입니다.
이를 즉시 효과적으로 만들기 위해 기존 절차와 양식이 관련 웹 사이트에서 수정되었습니다.
4 단계 :특수 유형의 위치를위한 대체 채용 트랙의 개발을 탐구합니다. 모든 직책이 동일한 경쟁력있는 고용 프로세스를 거쳐야합니까? 또는 박사후 펠로우 또는 학기 직책과 같은 위치에 대해 다른 트랙을 만들 수 있습니까?
5 단계 :매력적인 대학 구직 사이트 구현. 우리는 더 나은 직업을 마케팅하고 우리의 직업 기회를해야합니다.
6 단계 :인적 자본 컨설턴트를 고용하십시오. 교직원과 직원을위한 2025 목표는 채용 및 채용뿐만 아니라 유지, 전문 개발 및 평가와 같은 분야에서도 야심적입니다.
이것들은 좋은 단계이지만 보고서에서 제기 된 다른 문제를 계속 살펴 봐야합니다. 다음 달, 우리는 채용 인프라를 계속 개선 할 수 있도록 카지노 커뮤니티 전역의 대표와 주요 거버넌스 그룹으로 구성된 자문위원회를 임명 할 것입니다..
회장으로서, 나는 우리의 내부 운영이 우리가 50 대 Public Research University 목표를 달성하는 데 도움이 될 수있는만큼 좋은 것을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 저는 항상 우리가 더 잘할 수있는 방법에 카지노 커뮤니티 제안에 개방적이며 캠퍼스 커뮤니티가 우리가 개선 할 수있는 방법을 계속 지적하도록 격려합니다.
제발알려주세요위에서 작성한 내용에 카지노 커뮤니티 질문, 우려 사항 또는 제안이 있으면.
고양이!
커크