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K-State 연구원은 행복한 마닐라 카지노이 생산적인 마닐라 카지노이라고 말합니다

자신의 행복은 개인적인 주제처럼 보일지 모르지만 K-State 연구원은 고용주가 성공의 근본적인 요인이기 때문에 마닐라 카지노의 복지에 대해 우려해야한다고 말합니다..

Jon Wefald 경영학의 Jon Wefald 리더십 의장 및 K-State의 경영 교수 인 Thomas Wright는 마닐라 카지노들이 심리적 복지와 직업 만족도가 높을 때 더 나은 성과를 거두고 일을 떠날 가능성이 적다는 것을 발견했습니다.

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행복은 광범위하고 주관적인 단어이지만, 사람의 마닐라 카지노에는 기쁨과 관심과 같은 긍정적 인 감정의 존재, 냉담과 슬픔과 같은 부정적인 감정의 부재가 포함되어 있다고 Wright는 말했다.

마닐라 카지노이 실패한 것과 같은 것들이 초점을 맞추는 성과 평가와 같이 직장의 부정적인 초점은 해로울 수 있다고 그는 말했다. 직장 환경에서 올바르게 구현할 때 긍정적 인 감정은 마닐라 카지노의 작업에서 의미를 찾는 것에 대한 마닐라 카지노의 인식을 향상시킬 수 있습니다.

또한 연구에 따르면 심리적으로 잘 지내는 것이 개인에게 많은 이점이 있다고 Wright는 말했다. 웰빙이 높은 마닐라 카지노들은 우수한 의사 결정자 인 경향이 있으며, 더 나은 대인 관계 행동을 보여 주며 더 높은 임금을 받는다 고 그는 말했다. 그의 최근 연구에 따르면 심리적으로 잘 개인은 심혈관 건강을 더 잘 보여줄 가능성이 높습니다.

Wright는 심리적으로 잘 마닐라 카지노들이 지속적으로 더 높은 직무 성과를 나타내며 0.30 ~ 0.50 범위에서 상당한 상관 관계가 있습니다. 웰빙과 성능 사이의 0.30의 상관 관계는 직무 성과 분산의 약 10 %가 복지의 차이와 관련이 있고, 0.50의 상관 관계는 분산의 상당한 25 %에 대한 상관 관계가 있음을 나타냅니다..

Wright의 학업 및 컨설팅 작업 중 일부에서 그는 유틸리티 분석을 사용하여 마닐라 카지노 복지와 관련된 실제 저축 수준을 결정했습니다. 예를 들어, 평균 급여는 65,000 달러 범위의 경영진 샘플에서 심리적으로 고민하는 데 생산성이 손실되면서 1 인당 주당 약 75 달러의 비용이들 수 있음을 발견했습니다. 성과 차이로 주당 750 달러로 변환되는 10 명의 마닐라 카지노이 있습니다. 100 명의 마닐라 카지노의 경우 숫자는 주당 $ 7,500 또는 연간 $ 390,000입니다.

마닐라 카지노이 낮은 수준의 복지 및 직무 만족도를 가질 때 직무를 중단 할 가능성이 높으며 마닐라 카지노 이직률이 매우 비싸다.

한 연구에서 Wright는 웰빙의 1 단위 증가에 대해 이직 가능성이 0.57 배 더 작음을 발견했습니다. 직무 수행과 마찬가지로 마닐라 카지노의 복지에 대한 지식은 인적 자원 마닐라 카지노이 비용 효율적인 마닐라 카지노 유지 전략을 결정하는 데 매우 유용 할 수 있다고 그는 말했다.

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Wright는 직장에서 복지 개선에 대한 논란의 여지가있는 접근 방식 중 하나는 높은 수준의 복지를 가진 마닐라 카지노을 찾고 고용하는 것입니다..

심리적 마닐라 카지노 및 직업 만족도에 대한 Wright의 연구 결과는 Journal of Management, Organizational Dynamics, Journal of Occupational Health Psychology, Applied Psychology 및 Journal of Organizational Behavior.