Olsen and Lagree는 전문 관계에 대한 새로운 마닐라 카지노 게시하고 모범 사례에 대한 산업과 협의

2023 년 3 월 28 일

관리자가 다양한 산업 분야의 초기 전문가를 지원할 수있는 방법의 최전선에서 멘토링을 통해 A.Q의 조교수의 새로운 마닐라 카지노 결과. Miller School of Media and Communication, Katie Olsen과 Danielle Lagree는 공식 멘토링 프로그램보다는 조직 및 업계 전반의 전문 관계 개발에 중점을 두어야한다고 제안합니다.

Olsen과 Lagree는 리더십 수준에서 업계의 성별 격차에 연료를 공급 받았으며이 마닐라 카지노“의 연속으로 발표했습니다.궤적 마닐라 카지노” 마닐라 카지노원들은 광고 및 홍보 분야에서 31 명의 초기 경력 여성과의 인터뷰를 통해 경력을 시작하는 사람들을위한 도구를 제공하는 이니셔티브는 비공식적 인 전문 관계에 의해 깊은 영향을 미쳤다는 것을 발견했습니다.

“우리는 이러한 전문적인 관계에서 비롯된 강력한 경험의 교차점을 확인했다”고 마닐라 카지노은 말했다. "젊은 여성들은 예술과 옹호의 힘을 배웠습니다. 그들은 유명한 업무 기회에 대한 접근에 대해 배웠습니다. 그리고 그들은 직업 내비게이션과 일과 삶의 균형을 보여준 더 많은 고위 여성들로부터 효과적인 역할 모델링을 관찰했습니다.".

기사,“처음 5 년 동안 경력 평등을 높이기위한 조치 : 젊은 여성의 발전에 대한 마닐라 카지노적인 관계의 영향”에 출판되었습니다.마닐라 카지노의 성별, 국제 저널은 관리 및 리더십의 범위 내에서 성 문제에 중점을 둔 국제 저널입니다. 전체 원고는 마닐라 카지노 Research Exchange at을 통해 제공됩니다.및.

Olsen과 Lagree는 리더십 수준에서 초기 경력 단계의 중요성과 남녀 평등에 대한 잠재적 영향을 더욱 강조하기 위해 마닐라 카지노 결과를 업계 이해 관계자에게 제시했습니다. Olsen은 미주리 주 캔자스 시티에 위치한 풀 서비스 광고 대행사 인 궤적 프로젝트 마닐라 카지노에서 DMH 광고에 이르기까지 광고의 다양성 역사에 대한 개요를 발표했습니다.여기.

the마닐라 카지노의 성별기사는 또한 업계 기업이 리더십 및 경력 이행으로가는 길을 탐색 할 때 초기 마닐라 카지노가 마닐라 카지노가를 지원하기 위해 구현할 수있는 증거 기반 행동 항목 목록을 제공합니다.

“우리는 최고의 인재, 특히 Z 세대의 구성원 인 사람들을 유지하고 발전시키려는 다양한 산업에 실질적인 영향을 미치는이 마닐라 카지노 자랑스럽게 생각합니다.”라고 Lagree는 말했습니다. "이와 관련하여, 우리는 직원 참여 및 충성도 및 경력 성장 기회에 대한 조직 경력 개발 관행 및 리더십 권한 부여 행동의 영향을 조사하는 또 다른 프로젝트가 진행 중입니다.".

Lagree 및 Olsen의 마닐라 카지노에 대해 자세히 알아 보려면 olsenk@k-state.edu 또는 danilagree@k-state.edu로 문의하십시오. Instagram에서 궤적 프로젝트를 따르십시오@trajectory_project및LinkedIn. 이 마닐라 카지노는 차세대 전략 커뮤니케이터를 발전시키기위한 통찰력과 전략을 제공합니다.