관리자를위한 FLSA 리소스
훈련
온라인 선택FLSA 교육FLSA에 대해 자세히 알아 보려면. 개인 교육에 관심이 있으시면 이메일31044_31060.
카지노 승인
Nonexemp 직원의 관리자로서 부서에서 선택한 녹음 카지노을 활용하고 비 독립 직원을 위해 떠나야합니다. 적절한 방법이 확실하지 않은 경우 안내를 위해 인사 (HR) 연락 담당자에게 문의하십시오.
하드 카피 카지노 녹화 방법을 사용하는 경우 기본값을 명심하십시오작업 일정(xls) (위치 기준) 및휴일 일정(XLS) 풀 타임 직원을위한 카지노 문서를 인쇄합니다. 관리자는 카지노과 관련하여 HR 연락 담당자와 상담하고 비 독립 직원을 위해 떠나고 카지노 문서를 인쇄해야합니다. 카지노은에 의해 기록됩니다.실적 코드(XLS)는 1/4 카지노 단위로 사용해야합니다. 직원이 근무한 카지노에 대해 정확하게 보상되도록하기 위해 기본 일정의 편차를 문서화해야합니다.
면제에서 NONEMPT로의 전환에 관한 카지노 우려 사항 해결
면제로부터의 전환에 관한 카지노 우려 사항 해결
초과 근무 카지노과 보상 카지노 : 차이점은 무엇입니까?
오버 타임
초과 근무 카지노은 근무한 직원이 근무 카지노에 40 카지노 이상 근무할 때 발생합니다. 초과 근무는 직원이 초과 근무 카지노 동안 1 분의 1을받을 때 추가 비용이 발생합니다. 초과 근무에 대해 자세히 알아 보려면 참조하십시오.여행 카지노 검증 사이트또는PPM 4220.070. 관리자로서 초과 근무에 대한 기대치를 전달하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 카지노들이 초과 근무를하기 전에 승인을 받아야한다는 것을 알아야합니다.
보상 카지노
보상 카지노 ( "comp-time")은 직원에게 초과 근무 지급 대신 카지노 휴가를 제공합니다. 초과 근무 카지노마다 직원은 1 카지노 30 분의 휴가를받습니다. comp-time에 대해 자세히 알아 보려면 참조하십시오.여행 카지노 검증 사이트또는PPM 4220.070. 초과 카지노와 마찬가지로 관리자로서 귀하는 Comp-Time 수입에 대한 기대치를 전달해야합니다.
혜택을받을 수있는 직원은 직원 셀프 서비스를 통해 HRI에서 초과 근무/보상 카지노 선거를 할 수 있습니다. 이 새로운 전자 프로세스는 부서 수준에서 완료되고 저장된 이전 논문 양식을 대체합니다.
시나리오 관리자는 비 eMpt 직원을위한 카지노을 관리 할 때 발생할 수 있습니다
카지노 초과 근무 관리 팁
- 업무 일정을 명확하게 통신하고 설정
- 초과 카지노를 피하기 위해 유연한 작업 준비 활용 (Flextime)
- 근무 카지노에 40 카지노의 근로에 도달 한 후 Nonexemp 직원을 집으로 보내십시오
- 조심스럽게 카지노 시트를 검토
- 무단 작업이 정기 일정 밖에서 발생할 때 징계 조치를 취하십시오
연락이 필요합니다베트남 카지노 관계 및 참여언제 :
- 카지노은 승인없이 초과 근무를합니다.
- 감독자는 직원들과 특별한 준비를하고 있으며 공식 카지노 유지 시스템에서 모든 카지노을 기록하지 않고 있습니다.
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요구, 예산 및 초과 카지노 규칙의 균형을 맞추면 지원이 필요합니다.
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