위치 카지노 추천 사이트

• 분류 :정확한 위치 카지노 추천 사이트 및 조직 차트가 우리의 위치를 ​​올바르게 분류하려면강남 카지노 검색적절한 배치를 결정하십시오. 보상 및 조직의 효율성 또는 COE는 주어진 직책의 직무 및 책임을 검토 한 후 직책의 분류를 결정합니다. 일자리는 분류 전반에 걸쳐 공평성을 보장하기 위해 내부적으로 (K- 상태) 및 외부 (구직 시장)를 평가하고 비교합니다.
• 법적 준수 :
  • theAmericans with Disabilities Act, 또는 Ada,장애가있는 자격을 갖춘 개인에 대한 고용 차별을 금지합니다. 고용주는 개인의 장애 또는 한계가 아니라 직무를 수행 할 수있는 능력에 대한 고용 결정을 기준으로해야합니다.
  • theFair Labor Standards Act 또는 FLSA,최저 임금, 초과 근무 상태 및 직장 범주를 정의하고 아동 노동 보호를 제공합니다. 위치 카지노 추천 사이트에 제공된 정보는 작업의 FLSA 상태를 결정하는 데 사용되므로 (면제 또는 비 방지) PDS는 수행중인 작업을 정확하게 카지노 추천 사이트해야합니다.
  • the산업 안전 보건법 또는 OSHA,직장 내 직원을 보호하기 위해 안전 및 건강 표준을 설정합니다. 조건이 위험하거나 비정상적인 경우 정확한 세부 사항이 중요합니다 (예 : 소음, 고전압, 화학 물질 등).
• 수행 할 의무 기록 (평가 목적) :완전하고 정확한 위치 카지노 추천 사이트은 감독자가 성과 목표를 설정하고 수행하는 데 도움이됩니다강남 카지노관리. 명확하게 정의 된 성과 목표는 직원과 감독자 간의 건설적인 토론을 허용합니다.
• 채용 :위치 카지노 추천 사이트은 직책에 대한 최소 및 선호되는 교육 및 경험을 모두 식별하는 데 사용됩니다. 여기에는 위치를 성공적으로 수행하는 데 필요한 필요한 지식, 기술 및 능력이 포함됩니다. 위치 카지노 추천 사이트에는 특별 라이센스, 인증 또는 기타 필요한 요구 사항도 포함됩니다.

the위치 카지노 추천 사이트 양식 (PER-1)새 위치 카지노 추천 사이트을 개발하거나 현재 위치 카지노 추천 사이트을 업데이트하기 위해 정보를 수집 할 때 사용할 수있는 도구입니다.

위치 카지노 추천 사이트을 개발할 때이 세 가지 질문을 각 직무 범주에 대한 출발점으로 사용하는 것을 고려하십시오.

1. 무엇이 완료 되었습니까? (의무를 카지노 추천 사이트하는 직책을 성취 할 책임이 있습니다.)
2. 어떻게 끝났습니까? (의무를 완료하는 데 어떤 도구, 방법, 표준이 사용됩니까?)
3. 이 입장은 어떤 수준의 책임이 있습니까? (직위가 독립적으로 작동합니까? 리더십 위치입니까?)

어떤 업무가 필수적인지 결정, 입장의 주요 목적, 역할에 필요한 독립적 인 판단 수준 및 선호되는 자격 (강남 카지노 검색시장에 따라 결정되고 보상 및 조직의 효율성에 의해 설정 됨)

필수 작업 기능을 식별합니다 (직위를 보유하거나 원하는 개인이 해당 지정을 수행 할 수 있거나 합리적인 숙박 시설의 도움을 받아). 함수가 필수 함수인지 확인하려면 1) 작업이 업무 성공에 중요한지 여부와 2) 작업이 드물게 발생하는 경우 성공적인 작업 성과에 중요합니까?

PER-1은 수집 도구이지만 HR에 제출할 필요는 없습니다.pageup위치 카지노 추천 사이트의 기록 시스템입니다. PD를 검토하고 승인하기위한 보상 및 조직의 효율성을 위해서는 Pageup에 위치 카지노 추천 사이트을 제출해야합니다.

PageUp 위치 카지노 추천 사이트 사용자 안내서

위치 카지노 추천 사이트을 업데이트해야합니다pageup언제든지 직책의 책임이나 세부 사항이 변경되거나 직책을 모집 할 필요성이 발생할 때. 채워진 직책의 경우 직원 포함 업데이트/재 분류 승인 프로세스를 사용하십시오. 이를 통해 직원이 자신의 위치에 대한 변경 사항을 이해하는지 확인할 수 있습니다. 별도의 절차를 따라야합니다.재마카오 카지노 후기 요청.

PageUp 위치 카지노 추천 사이트 사용자 안내서

보상 및 조직 효율성은 위치 카지노 추천 사이트을 검토하고 분류 및 보상 결정을합니다. 다음 과정은 PDS를 검토 할 때 사용됩니다.

1. 직책에 할당 된 직무 및 책임 검토.
2. 대학의 위치에 대한 "가장 적합한"평가강남 카지노 검색K-State의 유사한 역할과 비교 한 직무 및 책임에 근거합니다.
3. 결정공정근로기준법(FLSA) 및 초과카지노 추천 사이트.

보상 및 조직 효율성은 비즈니스 제목 (작업 제목이라고도 함)을 검토하여 직무, 책임 및 직책 수준을 합리적으로 반영합니다..

비즈니스 타이틀이 사용될 수 있습니다.

• 수행 된 기능 또는 작업에 대한보다 구체적인 카지노 추천 사이트을 제공합니다.
• 비즈니스 커뮤니케이션을 더 잘 촉진합니다.
• 전문/산업 실무와 정렬.

비즈니스 타이틀은 다음과 같아야합니다 :

• 다른 공식 K-State Job Title의 요소 사용.
• 직책의 권위 또는 책임 수준을 잘못 표현합니다.

보상 및 조직 효율성은 대학의 지침을 따르지 않는 비즈니스 타이틀을 거부 할 권리를 보유합니다.

직원은 자신의 위치 카지노 추천 사이트에 액세스 할 수 있습니다pageup그리고 감독자와 협력하여 변경 사항을 논의해야합니다. HR 연락 담당자는 부서 내 직위 카지노 추천 사이트에 액세스 할 수 있습니다. Pageup 내에서 PD를 찾는 데 도움이 되려면 연락처hrcomp@ksu.edu.