범위 내에서 베트남 카지노 관리
직원 급여 일본 카지노시간이 지남에 따른 베트남 카지노와 잠재적 진행을 모두 포함합니다. 진행률은 지정된 등급의 최대 최대부터 시작율을 넘어 지불하는 것으로 간주됩니다.
베트남 카지노 관리 지침
범위 내에서 베트남 카지노 관리를위한 샘플 지침이 제공됩니다. 채용 관리자는 자격, 성과, 경험 및 예산 가용성의 차이에 따라 보상을 결정하기 위해이 지침을 사용해야합니다.
베트남 카지노 인상 요청
베트남 카지노 인상은 완료하여 요청 될 수 있습니다분해되지 않은 전문 및 대학 지원 직원 베트남 카지노 인상 양식 46S. 베트남 카지노 인상 요청에는 베트남 카지노 인상 요청을 지원하기위한 목표 기준이 포함되어야합니다.
사 분위수
채용 관리자를 지원하기 위해 각 베트남 카지노 등급은사 분위수. 각 사 분위수 내에서 지불에 대한 기대치를 자세히 설명하는 설명은 다음과 같습니다.
사 분위수 1 : 엔트리 레벨
- 직책에 대한 최소 자격을 충족합니다.
- 위치가 존재하는 분야와 관련된 경험이 거의 없거나 전혀 없습니다.
- 직원은 위치를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식과 기술을 구축하기위한 추가 교육이 필요합니다.
사 분위수 2 : 경험이 풍부한
- 최소 요구 사항과 동일하거나 약간 더 나은 자격을 가지고 있습니다.
- 직책에서 수행 될 예정인 직무 수행 능력을 입증했습니다.
- 직원은 직무를 수행하고 독립적으로 수행하기 위해 추가 교육이 필요할 수 있습니다.
사 분위수 3 : 노련한 전문가/미드 케어
- 최소 자격을 충족하고 포지션에 대한 모든 선호되는 자격을 충족합니다.
- 직책에서 직무를 성공적으로 독립적으로 수행 할 수있는 능력을 보여주었습니다.
- 직원은 직위에 필요한 핵심 역량을 지속적으로 전시합니다.
사 분위수 4 : 시니어 수준의 직업 전문 지식
- 최소 자격을 충족시키고 포지션을 위해 설립 된 모든 선호되는 자격을 충족합니다. 직원은 자신의 위치에서 주제 전문가로 간주됩니다.
- 대학에 상당한 가치를 가져다주는 광범위한 폭과 깊이의 지식을 나타냅니다.
- 직원은 부서, 대학 또는 대학 수준의 전문가 자원, 역할 모델 또는 멘토 역할을합니다.
추가 정보
- PPM 4210 장, 직위 관리, 자금 조달 및 대학 직원을위한 기타 변경