최고 인적 자원 책임자는 캔자스 주립 대학의 모든 기능 및 캠퍼스에서 인적 자원에 대한 비전, 리더십, 전략 계획 및 감독을 제공함으로써 인적 자원 부서를 이끌고 관리 할 책임이 있습니다. CHRO는 연간 운영 예산이 410 만 달러 이상인 약 42 명의 온라인 카지노을 관리합니다. 구체적인 감독에는 혜택, 보상 및 조직 효율성, 온라인 카지노 관계 및 참여, 노사 관계, 학습 및 개발, 자원 센터 -Hris 및 인재 획득이 포함됩니다. CHRO는 행정 및 금융 부사장에게보고합니다.

행정 지원 센터 HR 팀은 중앙 행정 단위에 예산, 재무 및 행정 인적 자원 서비스를 제공하는 공유 서비스 센터의 일부입니다.ASC-HR (Administrative Support Center-HR) 팀은 현재 캠퍼스 전역에서 45 개가 넘는 관리 및 학술 부서에서 이사 및 부서장과 긴밀히 협력하여 프로세스 개선을 식별하고 온라인 카지노 개발을 촉진하며 효율성을 높이기위한 영역을 찾기 위해 간소화 된 HR 정책 및 절차를 만들고 있습니다. ASC-HR 팀은 온라인 카지노 채용, 온 보딩/오프 보딩, 시간 및 휴가 및 급여의 조정으로 정기적으로 고객 부서를 지원합니다. 그들의 주요 목표는 우수한 고객 서비스를 제공하고 고객에게 혜택을주기 위해 주제 전문 지식 문화를 구축하는 것입니다.

혜택 단위는 캔자스 공무원 퇴직 시스템 (KBOR) 퇴직 계획 (KBOR) 퇴직 계획, 자발적 퇴직 및 저축 옵션, 주 온라인 카지노 건강 계획, 자발적인 보험, 프로그램 등과 같은 K-State 혜택을 관리합니다. 이 팀은 이러한 혜택과 관련하여 온라인 카지노들에게 교육을 제공하고 주 및 연방법을 준수하도록합니다. 이 팀은 또한 K-State 온라인 카지노의 전체적인 복지를 충족시키기 위해 최고의 #PurpleisProgress Wellness Programming을 디자인하고 제공합니다..

혜택은 감독자가 온라인 카지노을 지원하기위한 자원을 식별하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 단원은 휴가, FMLA (Family Medical Leave Act) 고려 사항, 단계적 퇴직 및 온라인 카지노 지원 프로그램을 활용시기의 적절한 사용에 동의합니다.

보상 및 조직 효율성 팀은 K-State의 보상 및 분류 프로그램을 관리하고 관리 할 책임이 있습니다. 이 프로그램은 기관 전체의 자본 및 규제 준수를 보장하면서 고성능 및 다양한 인력을 인식, 보상 및 유지하도록 설계되었습니다. 이 부서는 온라인 카지노 보상 및 직책 구조를 효과적으로 관리하기 위해 캠퍼스 전역의 부서 및 리더와 상담, 파트너 및 교육을받을 수있는 기회를 환영합니다..

온라인 카지노 관계 및 참여에는 광범위한 직장 문제에 대해 모든 대학 온라인 카지노에게 정보와 지원을 제공하기 위해 설계된 몇 가지 기능이 있습니다. 우리의 사명의 일부는 문제를 해결하기 위해 사람들과 직접 일하면서 온라인 카지노, 지도자 및 동료 간의 긍정적 인 관계를 키우고 향상시키는 것입니다. ER & E의 사명과 함께 우리의 목표는 온라인 카지노들에게 힘을 실어주고 자신의 상황에 대한 해상도를 효과적으로 관리하고 찾을 수있는 기술과 도구를 장비하는 것입니다.

관리자, 감독자 및 모든 K-State 온라인 카지노은 사무실에 연락하여 고용 정책에 대한 질문을 할 수 있습니다. 또한 직장 문제에 대한 고품질 및 효과적인 결의를 개발하기 위해 직장의 개인 및 조직 효과와 관련된 갈등/분쟁 해결 및 지침에 대한 지침을 제공합니다. 우리 사무실은 중재를 수행하고 대화를 촉진하며 대학의 분쟁 해결 시스템을 조정합니다. 또한 적절한 경우 Ombudspersons, 중재자 및 기타 리소스에 대한 추천을합니다. 온라인 카지노 관계 담당 이사는 캠퍼스 ADA 코디네이터 역할을하며 대학의 ADA 준수를 담당하며 직장에서 합리적인 숙박 시설 요청을 지원합니다.

자원 센터 및 운영 팀은 대학의 HR 트랜잭션 센터입니다. 이 팀은 HRI, 양식, HR 웹 페이지 및 ImageNow에 대한 인사 거래, 기록 관리, 규정 준수 및 운영 지원의 모든 측면에 대한 서비스를 제공합니다. 리소스 센터는 또한 HRIS 시스템 구성 및 보안을 담당합니다. 이 팀은 임시 보고서, HR 양식, 비거주 외계인 고용, 퇴근 및 고용 검증을 지원합니다.

Talent Acquisition 팀은 채용 이니셔티브를 지원하는 혁신적인 솔루션을 만드는 데 중점을 둔 전략적 파트너 역할을합니다. 이 팀은 대학과 부서가 다양한 자격을 갖춘 재능있는 후보자 풀을 유치하기위한 검색 전략을 개발하도록 지원합니다. 인재 확보는 K-State 및 우리 지역 사회를 선보이고 채용 과정 전반에 걸쳐 훌륭한 후보 경험을 제공하는 것을 목표로합니다. 팀은 채용 과정 및 온 보딩에 대해 다른 사람들과 상담하거나 훈련 할 수있는 기회를 환영합니다.

인재 및 조직 개발 | lookning-develop-hr@k-state.edu

인재 및 조직 개발 부서는 다양한 방식으로 K-State 온라인 카지노을 지원합니다.  인재 및 조직 개발은 매년 K-State 감독 재단, 직장에서 학생들을 감독하는 등 다양한 교육 오퍼링을 주최합니다.  또한 사무실은 캠퍼스 전체의 프로그래밍 노력을 포함하여 대학 전체의 전문 개발을 조정합니다.  인재 및 조직 개발 온라인 카지노은 온라인 카지노에게 전문 교육 요청에 관한 정보를 지원할 수 있습니다.  오퍼링 목록과 최신 정보를 찾으려면 방문학습 및 마카오 카지노 후기.