대학 핸드북, 섹션 E :
잎, 보험 및 퇴직 프로그램
참고 :이 섹션에 포함 된 정보는 일반 정보 및 참조 용입니다. 캔자스 주립 대학 정책 및 절차 매뉴얼 (PPM) 장은 모든 계획 및 정책에 대한 지침입니다. University Handbook과 개별 PPM 장 사이에 정보가 상충되면 PPM은 관리합니다. PPM은 온라인으로를 이용할 수 있습니다.http : //www.k-state.edu/policies/ppm/.
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안식일 카지노
e1안식 잎은 캔자스 리전트 이사회 정책에 따라 각 기관의 최고 경영자에 의해 승인됩니다. 이 정책에 제공된 조건에 따라 안식일 카지노가 부여 될 수 있습니다.
e2자격, 방치 길이, 용어. 엄격하게 공로의 경우,이 기관들 중 하나 이상에서 지속적으로 봉사 한 고등 교육 기관의 정기 임명 기관에서 정기적 인 교수진은 기관의 편의와 기관의 대통령의 승인을받을 수있게 될 수 있습니다. 안식 잎은 고급 연구 추구, 연구 수행 또는 적절한 산업 또는 전문 경험을 확보하는 것과 같은 목적으로 부여됩니다. 교수진은 안식일 카지노 기간 동안 다른 기관에서 제한된 강의 또는 교육 책임을 받아 들일 수 있습니다. 교직원은 다른 기관이나 조직과의 정규직을 수락하기 위해 안식년 카지노를 받도록 승인되지 않습니다. 카지노는 1 학기 미만이나 1 년 이상 동안 부여되지 않으며 다음 일정에 따라 상환이 이루어집니다.- 9 개월 교수진의 경우 학년도에 최대 절반을 지불하거나 한 학기 동안 최대 임금을 지불합니다.
- 12 개월 교수진의 경우, 1 년 동안 (11 개월) 또는 반년 (5 개월)의 최대 급여를 최대 절반으로 지불합니다.
안식년 카지노 중에 교직원은 교육 또는 대학위원회에서 봉사하는 것과 같은 기타 서비스를 포함한 모든 학업 및 책임에서 석방됩니다. 대학은 교직원이 일을 수행하거나 안식일 카지노 중에 교직원의 업무를 지시하도록 요구하지 않을 수 있습니다. 안식일의 교수진은 카지노 중에 대학원생의 감독을 위해 적절한 준비를해야합니다.
e3자금. 정기 급여는 안식일이 시작될 때 급여가 지불되는 것으로 정의됩니다. 안식일 카지노 중 개인의 학문적 노력을 지원하기 위해 대학에서받은 보조금 외부 자금은 보충 급여에 사용될 수 있지만,이 경우 총 안식일 카지노는 정기적 인 급여를 초과 할 수 없습니다. 대학은 일반적인 사용 기금으로부터 여행 및 생계를 포함한 안식년 카지노 비용에 대해 교직원에게 비용을 지불하거나 상환하지 않습니다. 교직원은 DRA (Development Reserve Accounts), SRO (Sponsored Research Overhead), 재단 기금 또는 제한된 사용 기금과 같은 비 일반 사용 자금을 이용할 수 있으며, 그러한 자금은 교수진의 사용의 재량에 따라 전문 개발 활동에 사용될 수 있습니다. 교수진은 또한 안식일 비용으로 다른 외교 기금을 추구하도록 권장됩니다. 모든 경우에, 안식년에 사용되는 대학 기금은 안식일 카지노 중에 교직원의 일상 활동을 보증한다는 것을 암시하지 않습니다.
e4승인 된 안식년의 총 수. 금 회계 연도에 안식년 임금으로 카지노가 부여되는 교수진의 수는 강사 계급을 가진 동등한 풀 타임 교수 수의 4 %를 초과하지 않아야합니다.
e5반환 계약. 교수진은 안식일이 만료 된 직후 적어도 1 년 (고용 기간에 따라 9 ~ 12 개월) 동안 안식일 카지노를 부여하는 주 기관의 서비스로 복귀하기로 동의해야합니다. 안식일 카지노를 부여하는 기관으로 돌아 오지 않은 사람은 모든 안식년 급여를 환불해야합니다. 1 년의 학교 서비스 (연간 고용 기간에 따라 9 개월 또는 12 개월)를 유지하지 못한 사람들은 1 년의 해당 부분이 제공하지 못한 해당 안식년 급여의 일부를 환불해야합니다..
e6신청 마감일. 안식일 카지노를 신청하는 교직원은 카지노가 취해야 할 회계 연도 전년도 11 월 1 일까지 부서 관리자에게 공식적으로 신청해야합니다. 신청서는 12 월 15 일까지 지방의 사무실에 제출해야합니다.이 마감일 예외는 상황에 따라 고려 될 수 있습니다. 이 신청 마감일에 대한 예외에 대해 문의하려면 해당 학장 사무소에 문의하십시오. 잎은 비교 장점에 기초하여 고려 될 것입니다.
e7안식년 급여 상환. Human Capital Services는 1 년의 의무가 완료되기 전에 캔자스 주립 대학을 떠나는 교직원에 관한 부서 관리자, Dean, Provost 및 부사장 부사장에게 통지 할 것입니다. 인적 자본 서비스는 안식년 카지노로 돌아온 후 수행 된 서비스 기간을 결정하고 (여름 학교 교육은 9 개월, 1 년의 학술 학년 서비스 요구 사항을 완료하는 데 인정받지 못하고, 표준 공식을 기반으로 교직원이 상환 할 금액을 계산하고, 조교 부사장-금융 서비스에 통보합니다. 교수진과 부사장 - 금융 서비스는 상호 합의 된 상환 일정을 수립 할 것입니다. 여기서 교수진이 고용 한 부서에 대한 지불금이 송금 될 것입니다. (보다PPM, 4860 장)
e8연락처. 승인을 구하거나 안식일 카지노를 승인 한 교직원은 안식 카지노 중에 적절한 건강 보험 계획 보장을 결정하기 위해 인적 자본 서비스에 연락해야합니다.
급여없이 떠나십시오 (참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
e10일반. 대학 프로그램의 일부가 아니며, 그 기간 동안 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원은 대학 보상을받지 못한 기간 동안 대학 의무에서 승인 된 카지노는 급여없이 카지노를 구성합니다. 이러한 카지노는 부서 책임자, 학장 및 프로스트 또는 부사장 또는 부사장의 승인을 요구하며 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원의 기관에 대한 서비스와 관련된 카지노의 가치를 전제로합니다. 이러한 이유는 전문적인 성장, 중요한 공공 서비스, 건강, 육아 휴직 또는 기타 수용 가능한 목적 일 수 있습니다.
e11급여가없는 카지노는 학장과 Provost가 대학의 최선의 이익을 위해 동시에 부대장에 의해 판단 될 때 부여 될 수 있습니다. 이 카지노를 부여한 기지는 많지만 집행 유예 기간을 단순히 사전 성과보다 적은 수준보다 적은 메이크업으로 확장하는 것은 포함되지 않습니다. 그러한 카지노는 지속적인 서비스의 휴식으로 간주되지 않습니다. 그러나 임금이없는 카지노는 안식일을 취득하는 데 포함되지 않습니다. 교수진의 연간 약속을 변경하는 학술 카지노C84보호 관찰 기간의 일부로 계산되지 않습니다 (참조C82.2, C82.3).
E11.1캔자스 주립 대학의 회장은 최대 3 년 동안 지불하지 않고 카지노를 부여 할 수 있습니다.
3 년이 지난 후 급여없이 카지노의 연장은 리전트 이사회의 승인을 요구합니다. 캔자스 주립 대학교 회장이 제공 한 특별한 상황에 대한 문서는 리젠트 이사회 검토를 위해 필요합니다.
E12자격. 임금없이 카지노 자격을 갖추려면 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원의 이름은 예산의 예산 라인에 표시되어야합니다. 또는 예산이 준비된 후 고용 된 경우 다음 학년도에 대비할 때 연간 예산에 나열되어야합니다. 이것은 원래 약속 시점에 표시되어야합니다. 일반 예산에 나열되지 않은 개인은 급여없이 카지노를받을 자격이 없습니다.
E139 개월 약속. 정기적으로 9 개월 약속을하고 여름 학교 나 기타 여름 약속에 임명되지 않았거나 12 개의 동등한 할부로 급여를받지 않는 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 여름 (6 월, 7 월 및 8 월)에 대한 비자발적 카지노에 배치됩니다..
여름에 임명되지 않았고 다음 학년도 계약을 체결 한 9 개월 임기 임기를 보유한 교수 또는 분류되지 않은 전문가는 여름 (6 월, 7 월 및 8 월)에 대한 비용없이 카지노를받을 수 있습니다.
E14자발적인 카지노 절차 및 조건. 급여없이 카지노를 찾는 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에게는 서명 된 합의 각서가 필요합니다. 이 양식의 서명 된 사본은 인적 자본 서비스로 부서장에 의해 전달되어야합니다. 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원 및 대학 학장에게 중복 사본이 제공되어야합니다.
E15급여없이 카지노를 떠날 주 건강 보험 플랜이 보장하는 교수 및 분류되지 않은 전문가는 인적 자본 서비스에 연락하여 보험 적용 및 보험료 송금 일정을 마련하는 것입니다.
E16교직원과 분류되지 않은 전문가가 건강 보험 자격을 지불하지 않고 풀 타임 카지노를받는 경우, 주 직원 건강 관리위원회의 정책, 규칙 및 규정에 따라 결정되어야합니다. (BOR 1/17/79)
병가 (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
e20임시 임명을 제외하고는 급여를 받고 시간당 각 교수 및 분류되지 않은 전문가가 고용시 병가를 얻고 축적합니다. 최대 병가 신용 신용 교수 또는 분류되지 않은 전문가는 임금 기간에 발생할 수있는 최대의 경우 3.7 시간입니다. 축적 될 수있는 병가의 양에는 제한이 없습니다.
가족 및 의료 카지노 법 (FMLA) (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
e31FMLA (Family and Medical Leave Act)는 자격을 갖춘 교수진 및 분류되지 않은 전문가에게 어린이의 출생, 입양 또는 양육을 위해 최대 12 주 동안의 무급 카지노를 제공합니다. 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 심각한 건강 상태; 또는 교직원 또는 분명하지 않은 전문가가 건강 상태가 심각한 가족을 돌보는 것입니다.
FMLA는 또한 의학적 치료를 받고있는 군대, 국가 경비원, 국가 경비원 또는 임시적 인 상태 또는 치료를받지 않은 상태에서 무의미한 상태 또는 임시 상태에 처해있는 대상의 회원을 돌보기 위해 배우자, 아들, 딸, 부모 또는 다음 킨이라면 최대 26 주 동안의 무급 카지노 인 적격 교수 및 분류되지 않은 전문가들에게도 적격 한 교수진과 무모한 카지노를받을 수 없습니다. 부상 또는 질병.
공유 카지노 정책 (BOR 1-27-94) (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
E32병가를 축적하고 6 개월의 지속적인 서비스를 마친 모든 교수진 및 분류되지 않은 전문가는 공유 카지노 프로그램에 참여할 수 있습니다. 이 프로그램의 목적은 정기적 인 업무를 수행 할 수없고 모든 형태의 유급 카지노를 소진 한 교수 또는 분류되지 않은 전문가에게 소득 보호를 제공하는 것입니다. 공유 카지노 프로그램은 병가를 다른 자격을 갖춘 교수진, 분류되지 않은 전문 또는 대학 지원 직원에게 양도하는 수단, 심각한, 극단적이거나 생명을 위협하는 질병, 부상, 손상 또는 신체적 또는 정신적 상태를 겪고있는 사람이 개인적으로 또는 가족 구성원이 급여를 받거나 종료하지 않고 카지노를 취할 가능성이있는 사람을 경험합니다. 교수진 및 분류되지 않은 전문가는 발생한 병가 시간 만 기부 할 수 있습니다. 병가를 기부하고자하는 교수진 및 분류되지 않은 전문가는 기부금이 이루어진 후 480 시간 이상 병가 균형을 섭취해야합니다.
카지노 카지노 (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
E40대학은 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 각 구성원이 매년 상쾌하고 내년의 의무를 위해 자신을 준비하기 위해 적절한 카지노를 가질 것으로 예상합니다.
E41카지노 카지노는 회원 부서장과 학장의 승인을 받아 미리 준비해야합니다. 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 개인적인 소원을 수용하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다.
2006 년 9 월 21 일부터, 임시 약속에있는 사람들을 제외하고, 카지노 카지노를 얻고 축적하는 다음과 같은 면제 및 비 면제 분류 전문가.
- 직원은 정규 정규직, 12 개월 분류되지 않은 직책에 임명 된 직원;
- 직원은 정규 풀 타임으로 임명 된 직원, 12 개월 미만의 분류되지 않은 비 점령 포지션;
- 직원은 풀 타임 12 개월의 직위로 임명되었습니다. 그리고
- 직원은 풀 타임 미만의 12 개월 미만의 비 점령 포지션으로 임명되었습니다. (BOR 9/21/06)
e48보고 카지노. 분할 약속에 대한 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 경우, 약속 시간의 많은 부분을 담당하는 부서에서 카지노를보고해야하거나 사람의 약속이 자신의 월급을받는 부서에서 사람의 약속이 균등하게 분할 된 경우..
군사, 배심원 의무 및 장례식/사별 카지노 (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
e50미국의 군 복무의 예비 구성 요소의 회원 인 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에게는 일정 연도에 15 일을 초과하지 않는 기간 또는 기간 동안의 임금으로 휴직이 부재해야합니다. (BOR 9/26/06) (개정)
e51배심원 의무로 인해 부재 한 교수진 및 분류되지 않은 전문가에게 급여가 제공됩니다. (보다D44.)
e52가까운 친척의 사망시 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에게 급여를받을 수 있습니다. 그러한 카지노는 어떠한 경우에도 6 일을 초과하지 않아야한다. 사망자 및 필요한 여행 시간과 교수 또는 분류되지 않은 전문 회원의 관계는 장례식 또는 사별 카지노의 양을 결정하는 데 고려되는 요인 중 하나가되어야합니다. 친척이나 다른 사람의 장례식에 참석해야 할 합법적 인 필요는이 진술에서 구체적으로 다룰 수 없다는 것이 인식됩니다. 이 경우 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원의 즉각적인 상사와 적절한 계약을 체결 할 수 있습니다. (FSM 11-12-85)
합법적이고 공식적으로 관찰 된 휴일 (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
e60법률적이고 공식적으로 관찰 된 휴일에는 새해의 날, 마틴 루터 킹 데이, 현충일, 독립 기념일, 노동절, 베테랑의 날, 추수 감사절, 크리스마스 날, 주지사가 주 사무실이 문을 닫는 날로 지정된 기타 일이 포함됩니다. 카지노가 토요일에 떨어지면, 전 영업일은 공식적으로 관찰 된 카지노입니다. 휴일이 일요일에 떨어지면 다음 영업일은 공식적으로 관찰 된 카지노입니다. 합법적이거나 공식적으로 관찰 된 휴일에는 카지노 요청이 필요하지 않습니다. 주지사는 특정 연도에 연말 연시 또는 카지노 시즌을 준수하여 주 사무실이 폐쇄 될 추가 일을 지정할 수 있습니다.
주지사는 종교 카지노 또는 다른 특별한 날을 준수하기 위해 재량의 날을 지정할 수 있습니다. 재량 카지노를받을 자격이 있으려면 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 캔자스 그룹 건강 보험 플랜 또는 KPERS 퇴직 계획을받을 자격이 있어야하며 6 개월 이상 캔자스 주에서 고용되어야합니다. 재량 카지노의 목적은 종교 카지노 나 특별한 날을 준수하기 위해 적격 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에게 하루를 제공하는 것입니다. 1,000 시간 이상의 정기적 인 직책에 임명 된 적격 12 개월 교수 및 분류되지 않은 전문가는 임금으로 재량 카지노를 승인합니다. 적격 교수진 및 분류되지 않은 전문가는 정기적으로 재량 카지노를 위해 일할 예정인 시간과 동일한 시간을받습니다. 예 : 교수진 또는 분류되지 않은 전문가 근무 반 시간은 4 시간의 재량 카지노를받습니다. 재량 휴일은 매년 주지사가 지정한 급여 기간 동안 취해야합니다. 재량 카지노는 다음 해까지 이행 할 수 없습니다. 또한 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 시간을내는 대신 재량 카지노를 위해 지불되지 않을 수 있습니다. 재량 카지노의 모든 시간은 같은 날에 취해야하며 증분으로 인정받지 못할 수 있습니다. (HRC 7-17-2003)
9 개월 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 재량 카지노를받을 자격이 없습니다.
12 개월 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 학교가있는 휴일에 자격이 없습니다.
터미널 카지노
e70누적 연간 카지노를 포함하여 사임의 발효 일은 대학의 편의에 따라 결정됩니다. 연간 카지노가 시작된 날짜는 대학의 의견에 따라 그 사람의 서비스가 더 이상 필요하지 않은 날짜가됩니다.
e71사용하지 않은 연간 카지노 신용. 퇴직을 제외하고 대학에서의 고용을 종료하는 12 개월 교수 및 분류되지 않은 전문가들은 최대 22 일 (176 시간)까지 연간 카지노를 연간 카지노를 지불하지 않습니다..
e72사망 혜택. (BOR 12/2005에 따라 개정) 급여는 사망일까지 지불됩니다. 사망 한 교수진 및 분류되지 않은 전문가의 부동산은 현재 캔자스 리전트 이사회가 분리 된 직원에 대한 승인 한 바와 같이 사망일까지의 취득한 카지노에 대한 지불을받습니다.
건강, 생명 보험 및 보상 (KSU 참조PPM, 4820 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
e80건강 보험. 캔자스주는 혜택을받을 수없는 교수진과 분류되지 않은 전문가에게 다수의 의료 프로그램을 제공합니다. 이용 가능한 건강 보험 프로그램의 유형은 캔자스 건강 관리위원회 주와 개별 건강 관리 제공자 회사 간의 협상 계약을 기반으로합니다. 일반적으로 여기에는 다음과 같은 프로그램이 포함됩니다. 의료 서비스; 치과 치료; 제약; 비전 관리; 정신 건강. 이러한 의료 프로그램에 참여하는 것은 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에게 선택 사항입니다.
이 프로그램에 참여할 수있는 자격은 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 임명 상태에 따라 다릅니다. 교수진 및 분류되지 않은 전문가의 경우, 최소 90 일 이상 동안 정기적 인 위치에서 풀 타임 (1.0 FTE) 또는 파트 타임 (.5 FTE 이상)에 대한 약속입니다..
e82보충 생명 보험. 혜택을받을 수없는 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 보충 용어 생명 보험을 구매할 수 있습니다. 급여 공제를 통해 보험료를 지불 할 수있는 두 가지 보충 계획이 있습니다. 이것들은 다음과 같습니다.
- KPERS 선택적 그룹 생명 보험 (OGLI) 및
- 캔자스 주립 대학의 교사 및 직원 협회 (TEA).
이 생명 보험 계획은 모두 교수진 또는 분류되지 않은 전문가가 선택적 선거로 제공됩니다.
e84피보험자 사망 혜택. KPERS 또는 캔자스 리전트 이사회 퇴직 계획에 참여하거나 참여하는 교수진 및 분류되지 않은 전문가에게는 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에게 무료로 사망 혜택을받습니다. 적용 범위는 혜택을받을 수있는 직책으로 임명되면 시작됩니다. 교수진 또는 분류되지 않은 전문가가 사망했을 때, 원인에 관계없이, 보험 가입자 사망 혜택은 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원의 수혜자 명명을 제공합니다.
e85고용 연결 우발적 인 사망 혜택. 이 고용 연결 우발적 사망 혜택은 캔자스 리전트 이사회 의무적 인 퇴직 계획 또는 캔자스 공무원 퇴직 시스템 (KPERS)에 참여하는 모든 교수 및 분류되지 않은 전문 직원에게 제공되거나 두 계획의 1 년 대기 기간에 있습니다. 캔자스 주립 대학교는이 고용 연결 우발적 인 사망 혜택에 대한 보험료를 지불합니다.
e87장애 소득 혜택. KPERS 또는 캔자스 리전트 퇴직 계획에 참여할 수 있거나 참여하는 교수 및 분류되지 않은 전문가에게는 장애 소득 혜택이 개인에게 무료로 제공됩니다. 적격 포지션으로 임명되면 보험 적용이 시작됩니다. 장애 소득 혜택은 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원의 현재 연간 연간 보상률의 60%이며, 그러한 장애가 시작된 날짜, 월별 분할, 일차 장애 또는 퇴직 혜택, 근로자 보상 혜택, 근로자 보상 혜택 및 고용의 사유에 의한 다른 장애 혜택으로부터의 다른 장애 소득 혜택으로 인해 다른 모든 장애 혜택으로 인해 매월 $ 50의 소득 혜택을받는 기타 장애 혜택으로 인해 매월 똑같은 월간 할부로 지불 한 날짜에 대한 연간 보상 률입니다. (포드 12/13/10)
장애 소득 혜택은 마지막 날부터 180 콜렌다리의 날 대기 기간이 끝날 때까지 시작되지 않습니다.
e91실업 보험. 실업 보험은 자격을 갖춘 실업자 근로자에게 임시, 주간 실업 지불을 제공하는 프로그램입니다. 실업자 근로자는이 혜택을 받으려면 특정 자격 요건을 충족해야합니다. 실업 보험은 고용주가 회상 할 때까지 자격을 갖춘 근로자에게 혜택을 지불합니다. 훈련, 과거 경험 및 과거 임금 측면에서 합리적으로 적합한 직업을 찾을 때까지; 또는 그들이 지불 할 수있는 최대 혜택에 도달 할 때까지.
캔자스 주립 대학은 고용주 로서이 프로그램에 참여합니다. 그러나 캔자스 주 인사국은이를 관리합니다.
e92근로자 보상. 학생 직원을 포함한 캔자스 주립 대학교의 모든 교수 및 분류되지 않은 전문가는 상황이 어디에서 발생하는지에 관계없이 고용 의무를 수행하는 과정에서 발생하는 업무 관련 사고 또는 직업 질환에 대한 근로자 보상 범위를 제공합니다. 보상 상을 수여 할 권리를 확립하기위한 증거의 부담은 청구자에게 제공됩니다.
사고/부상 후 3 일 이내에 인적 자본 서비스에 대한 모든 실무 사고 및 부상을보고해야합니다.
퇴직 프로그램
E100임기를 보유하지 않은 교수 및 분류되지 않은 전문가는 연령이 될 때까지 예상 성과 표준에 따라 고용을 계속할 수 있습니다. 대학에서 은퇴 한 교수 및 분류되지 않은 전문가는 퇴직 상태와 상관없이 새로운 직책 또는 비어있는 직책으로 임명 할 자격이 있습니다. (FSM 4/10/90)
사회 보장
E110대학의 교수진 및 분류되지 않은 전문가는 노년과 생존자 및 장애 보험 시스템에 예외를 제외하고 있습니다. 사회 보장 시스템에서 제공하는 혜택은 소득 퇴직 수당, 장애 및 생명 보험료 및 Medicare 개정에 따른 특정 의료 서비스입니다. 개별 사례에 관한 특정 정보는 사회 보장 지사에서 얻을 수 있습니다.
캔자스 주립 대학의 프로그램 기고 프로그램 (참조PPM, 4810 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
E120캔자스 리전트 이사회 의무 퇴직 계획. 연방 퇴직 계획이 적용되는 협력 연장 직원을 제외하고는 90 일 이상. 최소 .25 FTE를 고용하고 서비스 프로그램 계약을 체결 한 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원은 자격이 있으며 캔자스 리전트 이사회 의무 퇴직 계획에 참여해야합니다.
모든 적격 교수진 및 분류되지 않은 전문가는 자격이있는 분류에서 1 년 대기 기간이 완료된 후 또는 다음에 일치 한 급여 기간의 첫날에 캔자스 리전트 이사회 의무 퇴직 계획에 참여하고 기여해야합니다.
교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 경우 1 년 대기 기간이 면제 될 수 있습니다 :
- Kansas State University와의 고용 직전 5 년 내에 고용주 기부금이 1 년 이상 (365 일)에 해당하는 미국에 위치한 고등 교육 기관과의 고용으로 인한 퇴직 프로그램에 참여했습니다. 또는
- 캔자스 주립 대학과의 고용 직전 5 년 내에 대기 기간의 시간을 포함하여 캔자스 주 의무적 퇴직 계획 (캔자스 리전트 이사회 의무 퇴직 계획 제외)에 참여했습니다.
그러한 적용된 고용을 문서화하려면, 새로운 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 "이전 기관에 의해 완료되어 인적 자본 서비스로 전달 된 33 분의"리전트 퇴직 프로그램에 즉시 참여하기위한 서비스 문서 "양식을 가져야합니다..
캔자스 리전트 이사회 의무 퇴직 계획 참가자들은 현재 이러한 퇴직 연금 구매에 대한 총 수입의 5.5%를 기부했으며 캔자스 주립 대학은 현재 8.5%를 기여했습니다. 이 금액은 캔자스 주의회에서 설정 한 법정입니다. 참가자 기부금은 내부 수익법의 403 (b) 항에 따라 실행 된 급여 감소에 대한 계약에 따라 세금 유도 기준으로 이루어질 것입니다..
E121캔자스 리젠트 이사회는 교사 보험 및 연금 협회를 선정했습니다-College Retirement Equities Fund (TIAA-CREF) 및 ING Financial Advisors를 선택하여 캔자스 리전트 이사회 의무 퇴직 계획에 투자 옵션을 제공합니다.
각 퇴직 계좌는 즉시 투자됩니다. 그러나 현금 인출은 고용 중에 금지됩니다.
의무적 인 퇴직 연령은 없습니다. 특정 법정 퇴직 급여에 대한 자격을 갖춘 목적 상, 퇴직은 55 번째 생일 이하일 수 있습니다. 55-59 세에 은퇴하는 교수 및 분류되지 않은 전문가는 캔자스 리전트 고등 교육 기관 또는 캔자스 리전트 이사회 직원과 함께 혜택을받을 수있는 혜택으로 10 년의 서비스를 받아야합니다. 60 세 이상에 최소 서비스 요구 사항이 없습니다.
E122자발적 세금 보호 연금. 캔자스 리전트 이사회는 교수진과 분류되지 않은 전문가에게 급여를 줄이도록 요청하고 자발적인 세금 보호 연금 계약으로 감소 할 수있는 옵션을 승인했습니다. 구매 한 모든 세금 보호금 연금은 급여 공제에 의해 이루어져야하며 내부 수익 코드의 403 (b) 항에 따라 실행됩니다.
최소 90 일 동안 최소 .5 fte 이상을 고용하는 사람은 참여할 수 있습니다.
세금이 잡을 수있는 최대 금액은 내부 수익 코드에 의해 제한됩니다.
단계적 퇴직 프로그램 (BOR 9/94, K.S.A. 74-746 개정) ( 참조PPM, 4810 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크의 경우)
E140이 프로그램은 자격이있는 혜택을 받고 55 세의 나이를 얻은 교수진 및 분류되지 않은 전문가가 이용할 수 있으며 캔자스 리전트 이사회 교육 기관 중 하나 이상과 함께 10 년의 풀 타임 서비스를 완료했습니다. 이 프로그램은 교수진과 분류되지 않은 전문 회원에게 5 년을 초과하지 않도록 선택된 기간 동안 퇴직을 할 수있는 기회를 제공합니다.
참가자의 약속은 최소 .25 FTE 여야합니다. 참가자의 급여는 줄어들었지만 혜택 (건강 보험, 사망 및 장애 보장, 고용주 퇴직 계획 기부금)은 정규 비율로 유지됩니다. 임기는 영향을받지 않습니다. 참가자는 계약 기간이 끝날 때 은퇴해야합니다.
자발적인 단계적 퇴직 프로그램에 입력하라는 요청은 교수진 또는 분류되지 않은 전문가 및 적절한 기관 담당자가 상호 합의해야합니다.
제한 퇴직 건강 관리 브리지 (BOR 1/09) (참조KSU PPM, 4810 장자세한 내용은
E150제한된 퇴직 건강 관리 브리지 프로그램의 목적은 직원의 건강 관리 보험 비용에 기여하여 Medicare 자격을 갖추기 전에 은퇴하기를 원하는 분류되지 않은 직원을 돕는 것입니다. 이 프로그램은 최소 10 년의 풀 타임 서비스를 마치고 퇴직 자격을 갖춘 55 세 이상인 교수 및 분류되지 않은 전문가가 이용할 수 있습니다. 대학 회장 또는 대통령의 피지명인 및 직원은 참여가 대학과 직원 모두에게 최선의 이익이라는 데 동의해야합니다. 단계적 퇴직에 참여하는 직원은이 프로그램에 참여할 수 없습니다. 이 프로그램은 직원이 Medicare 자격이되지만 3 년 이하가되지 않는 날로부터 협상 가능한 시간 동안 직원 및 고용주 의료 및 치과 보험료의 지불을 제공합니다. 보험료는 퇴직 당시 직원이 등록한 적용 범위 수준 (직원 전용, 직원 및 배우자 등)을 기준으로하며 대학교에서 주 직원 건강 플랜 Retiree/Direct Bill 프로그램에 직접 지불됩니다..